Perché ti trovi così male al lavoro? Come puoi farti apprezzare dal tuo capo e dai tuoi colleghi?

Le relazioni interpersonali sono molto fragili. Ognuno di noi ha una personalità diversa, con gusti e preferenze diversi. Penso che sia molto difficile piacere sia ai leader che ai colleghi. Tutto quello che posso dire è di cercare di non provocare disgusto in nessuno. Mantenere una distanza di sicurezza tra le persone e mantenersi reciprocamente in uno stato di non rifiuto.

Perché è così triste dopo il lavoro?

1. L'istruzione è solo un trampolino di lancio per entrare nel mondo del lavoro, non rappresenta la tua capacità ed esperienza

Per dirla senza mezzi termini, alcuni studenti hanno punteggi alti ma scarse capacità, mentre altri hanno punteggi bassi ma alte capacità. Bene, dal momento che sei uno studente con ottimi voti e un rendimento scolastico eccellente fin dall'infanzia, puoi garantire di essere una persona molto capace? Questo è un aspetto su cui devi riflettere attentamente.

Essere bravi a studiare significa solo ottenere ottimi voti e vincere premi eccezionali. Piuttosto, ciò che dimostra il tuo desiderio e la tua motivazione a perseguire costantemente la conoscenza e l'esplorazione è l'esperienza e la capacità che acquisisci dopo essere entrato nella società. Un punto di partenza elevato non significa forte resistenza; l'atteggiamento è la chiave.

Quando entri nella società, tutto inizia da zero e tu ricominci da zero. Tu e tutti gli altri partite dalla stessa linea di partenza.

2. La società è una grande aula d'esame, che mette alla prova tutti gli aspetti della conoscenza e delle abilità

Ad essere onesti, se sei bravo a studiare, il tuo punto di partenza sarà naturalmente alto e, nel profondo, avrai anche la sensazione di sottovalutare i tuoi nemici. Ciò farà sì che le persone abbassino la guardia e si sentano disprezzate da chi è meno istruito di loro sul posto di lavoro, ignorando così i propri punti di forza.

Ma dobbiamo sapere che la società è una grande aula d'esame, dove tutto viene messo alla prova. Anche se hai ottimi voti, non significa che potrai prendere il massimo dei voti. Alcune persone riescono ad acquisire maggiori vantaggi nell'intelligenza emotiva grazie alla forza e alla resistenza acquisite e progrediranno più velocemente di te.

Un altro punto è che le persone che sanno vantarsi e bere bene in società in genere se la passano bene, e le persone con un'elevata intelligenza emotiva vivono anche più facilmente. Questo è un fatto inconfutabile!

Come puoi farti apprezzare dai tuoi leader e colleghi?

Innanzitutto, se vuoi che il tuo leader ti apprezzi, c'è un elemento necessario, ovvero "devi avere occasioni di interagire frequentemente con il tuo leader". Ad esempio, se non dici una parola al tuo capo per una settimana e il tuo lavoro non è eccezionale, come puoi piacergli? In questo momento, la comprensione che il leader ha di te si limita a "conoscerti", non ti capisce nemmeno, né tantomeno gli piaci.

1. Devi avere una forte capacità lavorativa

Finché hai una forte capacità lavorativa, anche se hai pochi contatti con il tuo leader, almeno quest'ultimo potrà conoscerti meglio delle altre persone. Anche se non è possibile che il manager ti apprezzi subito, hai gettato le basi. Quando in futuro ti verrà assegnato un lavoro e potrai comunicare direttamente con il responsabile, la tua opportunità arriverà.

2. La personalità determina tutto

Se non sei il tipo di persona a cui piace avere a che fare con i leader, sarà più difficile che i tuoi leader ti apprezzino. Le persone preferiscono le persone vivaci, estroverse e dotate di senso dell'umorismo.

Incontrare il leader è come incontrare un nemico. Come può essere accettabile? Devi coltivare la tua personalità ottimista, il tuo senso dell'umorismo e le tue affinità. Devi sapere che saper parlare bene sul posto di lavoro è anche una scienza.

Quindi, se sei introverso e non sei bravo a parlare, cambia un po' il tuo modo di essere.

3. Trova più occasioni per stare con i tuoi leader e interrompi il rapporto puramente di superiorità-subordinazione tra te e loro.

Solo quando trascorrerete più tempo insieme potrà esserci una comprensione reciproca tra voi e il vostro leader. Cogli ogni opportunità per comunicare con i tuoi leader. Ad esempio, in ascensore, mentre si va o si torna dal lavoro, ecc.

Inoltre, se il rapporto tra te e il tuo leader è puramente quello tra superiore e subordinato, senza alcuna relazione personale, allora ti sarà difficile entrare nel cuore del leader. Quando ci si incontra in questo modo, le due persone potrebbero semplicemente annuire e salutarsi, senza proseguire con la conversazione.

Dobbiamo trovare il modo di interrompere questo tipo di relazione, ma ciò non significa che non si abbia alcun senso di superiorità e subordinazione. Ciò significa che, sebbene esista un rapporto superiore-subordinato, esiste anche un po' di amicizia personale.

Se vuoi avere un rapporto personale, hai bisogno di più contatti, quindi questo ci riporta a quanto detto sopra.

4. È difficile farti piacere da tutti i tuoi colleghi

In questo caso, ti stai chiedendo troppo. Non importa quanto tu sia gentile in azienda, ci saranno sempre delle persone a cui non piaci e potresti anche non sapere quanto le hai offese.

Non sai cosa pensa ciascuno dei tuoi colleghi o come ti vedono. Non importa quanto bene tu faccia, ad alcune persone non piaci, come se foste nemici nati. Allora se è così, perché devi essere così umile e cercare di accontentare tutti?

Inoltre, per alcune aziende con un elevato tasso di turnover del personale, questa soluzione è semplicemente impossibile. Forse se ne andrà prima che tu possa conoscerlo bene. Che senso ha fare questo?

A volte ci preoccupiamo così tanto di ciò che gli altri pensano di noi che dimentichiamo di vivere la nostra vita.

Quindi rinunciate a questo requisito. Non devi farti apprezzare da tutti i tuoi colleghi. Finché piaci alla maggior parte delle persone, significa che sei popolare.

Perché i leader prendono sempre di mira le persone oneste?

1. Obbedisci agli ordini

Una delle caratteristiche di una persona onesta è che obbedisce agli ordini e ha una forte capacità di esecuzione. Anche quando si trovano ad affrontare critiche e accuse da parte dei leader, le accetteranno con una mente aperta e faranno più auto-riflessioni invece di discutere con loro.

2. La rete interpersonale è relativamente chiusa

Cosa significa? Le persone oneste non sono abituate a lamentarsi con gli altri dei problemi dell'azienda. Al contrario, sceglieranno di accettarli silenziosamente e saranno meno propensi a diffondere energia negativa. Questa caratteristica determina che lui è la prima scelta del leader per l'intervento chirurgico e che non ha praticamente altre preoccupazioni...

3. Lealtà e lealtà

Le persone oneste possono essere facilmente toccate dalle emozioni altrui perché hanno una cerchia sociale ristretta e sfruttano questo fatto per ottenere rispetto e soddisfare le proprie esigenze emotive. Pertanto, dopo che un leader ha avuto a che fare con un dipendente onesto, anche se è emotivo, purché si calmi e parli sinceramente con il dipendente onesto e faccia appello alle sue emozioni, è probabile che ottenga il suo completo perdono.