I dispositivi indossabili stanno rapidamente penetrando nel mercato aziendale e i cambiamenti sono inevitabili

Notizie del 15 dicembre: secondo quanto riportato dai media stranieri, l'avvento dei dispositivi indossabili ha travolto il settore come un uragano. Dagli orologi agli occhiali fino ai dispositivi indossabili sulla testa, abiti e accessori basati su chip e sensori integrati sono entrati nel campo visivo delle persone. Ma cosa ancora più importante, questo mercato non sembra rallentare. Infatti, secondo IDTechEx, si stima che il mercato dei dispositivi indossabili potrebbe superare i 7 miliardi di dollari entro il 2024.

Anche nei luoghi di lavoro i dispositivi indossabili diventeranno onnipresenti, soprattutto nelle grandi aziende tecnologiche note per l'innovazione e il cambiamento. Se le aziende venissero a sapere che possono monitorare ogni mossa dei dipendenti in qualsiasi momento e ovunque, quale datore di lavoro non vorrebbe provarci? Indipendentemente dall'accettazione da parte dei dipendenti, questo sarebbe un ottimo modo per migliorare l'efficienza lavorativa.

Per alcune aziende, i dispositivi indossabili miglioreranno significativamente la precisione della misurazione del flusso di lavoro aziendale e delle capacità produttive. Utilizzando i dati raccolti da questi dispositivi, le aziende acquisiranno una nuova consapevolezza dei propri dipendenti.

I dispositivi indossabili utilizzano i big data per ridefinire le risorse umane

L'avvento dei dispositivi indossabili consente alle aziende di raccogliere quotidianamente grandi quantità di dati e informazioni sui propri dipendenti, consentendo loro di condurre analisi predittive di accordi futuri basati sui dati dei dipendenti.

Inoltre, gli stessi dipendenti vedono i dispositivi indossabili come una vera opportunità. Uno studio condotto da PricewaterhouseCoopers (PWC) su 1.000 adulti americani ha dimostrato che il 77% degli intervistati ritiene che uno dei vantaggi più importanti della tecnologia indossabile sia la possibilità di renderli più efficienti sul lavoro e di sfruttare il loro potenziale. Il 46% ha affermato di credere che le aziende dovrebbero investire in tecnologie indossabili per i propri dipendenti.

Le informazioni raccolte dai Big Data tramite questi dispositivi indossabili possono migliorare la produttività, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e persino potenzialmente ridurre la quantità di assenze per malattia da parte dei dipendenti. Sfruttando questi dati si potrebbero anche modificare in modo significativo gli incentivi esistenti. I dispositivi indossabili non solo consentono ai dipendenti di partecipare alle riunioni sempre e ovunque, ma il loro vero valore per le aziende sarà la possibilità di ottenere informazioni in tempo reale e di raccogliere informazioni sui dipendenti.

Ad esempio, i dispositivi indossabili possono aiutare i datori di lavoro a monitorare facilmente come i propri dipendenti impiegano il loro tempo e a individuare rapidamente i dipendenti improduttivi. Queste informazioni possono avere un impatto enorme sul ROI di un'azienda e portare a nuovi modi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in base alle loro preferenze e abitudini individuali.

Le informazioni in tempo reale e le capacità analitiche fornite dai dispositivi indossabili possono persino aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi meglio in azienda. Ad esempio, è un'ottima idea precaricare manuali di onboarding e formazione sui dispositivi indossabili. Considerate le sfide che molti giganti dell'alta tecnologia devono affrontare per attrarre e trattenere i migliori talenti, garantire che il rapporto datore di lavoro-dipendente proceda nella giusta direzione fin dal primo giorno sarà un fattore importante per garantire la lealtà dei dipendenti.

Ancora più potenti sono le applicazioni tecnologiche dei dispositivi indossabili in medicina e salute. Le funzionalità sanitarie dei dispositivi indossabili, come le app di monitoraggio della salute su Fitbit o Samsung Gear, consentiranno ai datori di lavoro di ottenere informazioni sulle abitudini personali dei propri dipendenti. I datori di lavoro potrebbero scoprire che un dipendente non gode di buona salute e ha bisogno di perdere peso o migliorare altri indicatori di salute; Possono perfino monitorare la postura del corpo dei dipendenti, ad esempio se sono seduti o in piedi.

Anche se suona un po' inquietante. Ma immaginate se un prodotto indossabile potesse consigliare ai dipendenti di prendere le scale anziché l'ascensore o di mangiare cibo più sano invece di mangiare cibo spazzatura. I datori di lavoro li premiano in base alle scelte che fanno. Sarebbe una situazione ideale, con dipendenti in condizioni di salute migliori e datori di lavoro in grado di ridurre i periodi di malattia.

Un incubo per la privacy dei dipendenti?

Come per ogni nuova tecnologia, ci sono sempre problemi di sicurezza e privacy. È probabile che i dispositivi indossabili complicheranno ulteriormente la situazione. Secondo il sondaggio PwC citato in precedenza, l'82% degli intervistati teme che i dispositivi indossabili possano violare la loro privacy e l'86% ritiene che i dispositivi indossabili li rendano più vulnerabili alle violazioni della sicurezza dei dati. Se perdi il tuo smartphone o tablet , le informazioni possono essere facilmente cancellate. La domanda è: i dispositivi indossabili possono offrire la stessa funzionalità?

I dispositivi indossabili possono accedere ad alcune delle informazioni più sensibili, il che li rende un bersaglio ideale per gli hacker. Connettersi a una rete WiFi non protetta al di fuori del posto di lavoro può facilmente consentire il furto di informazioni dal dispositivo indossabile di un dipendente. Naturalmente, le capacità di condivisione dei dati dei dispositivi indossabili potrebbero anche mettere informazioni aziendali riservate nelle mani sbagliate. Poiché sempre più dipendenti utilizzano i propri dispositivi personali indossabili sul posto di lavoro, proteggere le proprie informazioni diventerà un compito arduo.

L'inevitabile nuovo mondo

Grazie alla rilevazione del lavoro quotidiano dei dipendenti, i dispositivi indossabili ci forniranno dati più dettagliati e un'efficienza lavorativa più accurata. Se utilizzati correttamente e adottando le opportune misure di sicurezza, i dispositivi indossabili possono favorire un maggiore coinvolgimento della forza lavoro, rendere i dipendenti più produttivi e aumentare la competitività aziendale.

Vincitore del Qingyun Plan di Toutiao e del Bai+ Plan di Baijiahao, del Baidu Digital Author of the Year 2019, del Baijiahao's Most Popular Author in the Technology Field, del Sogou Technology and Culture Author 2019 e del Baijiahao Quarterly Influential Creator 2021, ha vinto numerosi premi, tra cui il Sohu Best Industry Media Person 2013, il China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, il Guangmang Experience Award 2015, il China New Media Entrepreneurship Competition Finals 2015 e il Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.