È giusto essere onesti sul posto di lavoro? Come essere bravi a parlare?

Spesso diciamo che "i consigli onesti fanno male" e le aziende di mentalità aperta cercheranno anche le opinioni dei dipendenti per migliorare vari aspetti dell'azienda, ma questo non significa che si debba dire tutto, che è ciò che spesso chiamiamo essere onesti. Pensaci due volte prima di agire, e questo vale anche quando parli ed esprimi opinioni sul posto di lavoro. Quindi, a cosa dovremmo prestare particolare attenzione?

È giusto essere onesti sul posto di lavoro?

Bisogna parlare meno e con più attenzione, e cercare di non parlare affatto. Per quanto riguarda il momento in cui parlare, tutto dipende dall'occasione e dal livello della posizione. Alcune persone non vogliono sentirsi dire cose belle. Questa è la verità: l'adulazione non si esaurisce mai, non importa quanti buchi abbia.

Non importa quanto siano buone le parole della coscienza, della verità, della correttezza e della ragione, persino i cosiddetti consigli leali, non dovresti contraddire il tuo leader in pubblico, urlare contro i tuoi pari o criticare i tuoi subordinati. Bisogna conoscere l'occasione. Nessuno vuole essere contraddetto mentre parla; questa è comune cortesia.

Dovresti parlare in base alla tua posizione, il che significa che dovresti fare il tuo lavoro in base alla tua posizione. Se non sei a quel livello, non dire nulla. Se ti costringi a dirlo, anche le parole più corrette diventeranno assurde.

Soprattutto i nuovi arrivati, appena laureati e entrati nel mondo del lavoro, devono parlare meno e con più attenzione, o meglio ancora, non dire nulla. Il detto "troppe chiacchiere portano a errori" è sostanzialmente corretto al 100% per i nuovi arrivati, perché a questo stadio hanno poche qualifiche ed esperienza e sono appena entrati nella grande vasca di tintura della società. La società multicolore non può essere spiegata appieno solo attraverso la conoscenza teorica.

Come puoi parlare?

1. Parla con i colleghi

Nel tempo libero è meglio parlare meno di lavoro. Non è sufficiente lavorare 8 ore al giorno? Quando ci si confronta con qualcuno dal carattere irascibile, bisogna mantenere la calma e aspettare che la situazione si schiarisca e che l'atteggiamento dell'altra persona si calmi. A quel punto potrai spiegare loro la situazione ed evitare di metterti nei guai.

2. Chatta con il tuo capo

Devi saper leggere le espressioni delle persone. Che tu stia segnalando il lavoro al tuo capo o chiacchierando con lui, il tono che usi dovrebbe essere rilassato e rassicurante. Non ha molto senso parlare con il tuo capo di cose irrilevanti se pensi di avere molto lavoro importante da fare. Se pensi che questo ti faccia apparire distratto, ti sbagli di grosso. La chiacchierata con il capo è per lo più organizzata intenzionalmente dal capo stesso.

3. Parla con le persone con cui non sei d'accordo

Innanzitutto, per coloro che la pensano sempre in modo opposto, è meglio ritrattare temporaneamente la propria opinione e proporre un argomento negativo, in modo che l'altra parte perda il bersaglio dell'attacco. In secondo luogo, trovare un terreno comune. Quando l'altra persona è d'accordo con ciò che hai detto, puoi proseguire da quel punto in poi.

4. Parla con qualcuno con cui hai un conflitto

Quando parli di fronte a qualcuno con cui hai dei conflitti, devi stare molto attento e non rivelare mai facilmente il tuo mondo interiore. A volte bisogna anche tenere a freno la lingua, altrimenti si dà un vantaggio agli altri e si provoca una tragedia. Se ci sono conflitti, devono essere risolti. A volte, anche se si subisce una piccola perdita, si ottengono dei risultati.

Tre tabù del parlare

1. Mi piace sempre giudicare

Ad esempio: Beh, questo non funzionerà. Dovrebbe essere... Lo so, l'ho visto, l'ho anche... Ehi, questo è bello.

I giudizi negativi ignoreranno i sentimenti dell'altra persona, trascureranno il processo e disprezzeranno i risultati. Ciò darà alle persone un forte senso di non riconoscimento. A nessuno piace essere rifiutato o disprezzato, e nelle vostre interazioni future si creerà una frattura. Che sia positivo o negativo, purché si tratti di un giudizio, implica che "io sono superiore a te".

2. Mi piace sempre ragionare

Parlare di ragione spesso mette entrambe le parti in una posizione di confronto. Se sostieni una cosa, lui avrà un motivo per confutarla. Non importa quanto ragionevole sia la tua argomentazione, l'altra parte adotterà un atteggiamento difensivo.

Parlare di ragione trasmetterà naturalmente la sensazione di "io ho ragione e tu hai torto" e "io sono superiore e tu sei inferiore", ma a nessuno piace perdere e a nessuno piace sentirsi inferiore.

3. Mi piace sempre dare consigli

Se nessuno ti chiede aiuto, cerca di controllare il tuo "calore e la tua buona volontà". Inoltre, trasmette alle persone la sensazione di "essere superiore a te" e, cosa ancora più importante, implica anche che "non sei abbastanza bravo", una sensazione che non piace a nessuno.

Ciò che rende felici le persone è spesso il processo di esplorazione, non i risultati. Il tuo "entusiasmo" non fa altro che distruggere la felicità degli altri e tu diventi la persona "rovinatrice" con le tue parole.

Notizie correlate

Una persona onesta non sarà selettiva nell'essere onesta con gli altri; sarà uguale per tutti. Infatti, sul posto di lavoro, nonostante tutti giurino di sostenere le persone oneste, quando incontrano davvero una persona onesta, nessuno la apprezza dal profondo del cuore. Al massimo, avranno la sensazione che lui/lei li stia "falsamente apprezzando" moralmente. Pertanto, una persona retta in un'organizzazione offenderà non solo una o due persone, ma un gran numero di persone. Per questo motivo, le persone rette faranno arrabbiare gli altri e si costringeranno in una situazione di "solitudine".