Sony Mobile China è coinvolta in una tempesta di licenziamenti: gli affari non vanno bene e i dipendenti sono ansiosi

La rapida ascesa dei produttori cinesi di telefoni cellulari ha improvvisamente fatto svanire per sempre i bei tempi di molti telefoni cellulari stranieri.

Dopo il continuo calo delle vendite del colosso della telefonia mobile Samsung in Cina, anche il produttore giapponese Sony Mobile è stato recentemente travolto da una tempesta in Cina. Le voci secondo cui Sony Mobile continuerà a effettuare licenziamenti su larga scala e a tagliare i piani di produzione hanno portato i dipendenti cinesi a preoccuparsi per il loro futuro.

Le ultime notizie indicano che circa quattro quinti del piano di licenziamenti globale di Sony Mobile sono destinati alla regione cinese e la definizione ufficiale fornita da Sony China è "una parte considerevole". Oltre alla riduzione dei dipendenti a tempo pieno, Sony Mobile cesserà di sviluppare modelli di telefoni cellulari specifici per il mercato cinese, il che significa che in futuro Sony fornirà gli stessi prodotti ai tre principali operatori di telecomunicazioni cinesi.

A partire dalle 10 del mattino del 4 novembre, centinaia di dipendenti si sono radunati al piano inferiore del centro di ricerca e sviluppo mobile di Sony a Pechino, chiedendo all'azienda di pubblicare un elenco di licenziamenti, di negoziare su un piano di parità e di fornire un'indennità di buonuscita "ragionevole".

Sito di protesta

Un tecnico della Sony Mobile presente sul posto ha affermato che queste richieste sono state avanzate perché alcuni dipendenti avevano firmato un "NDA" (accordo di non divulgazione) con i dirigenti della Sony, mentre altri dipendenti interessati ritenevano che tale accordo di non divulgazione fosse ingiusto.

Al momento, il piano ufficiale di licenziamenti di Sony non è stato ancora finalizzato e dettagli specifici, come la compensazione, non sono stati annunciati. Deve ancora essere negoziato con il sindacato e approvato dai dipartimenti governativi. In una risposta via e-mail a Tencent Technology, Sony China ha dichiarato che i licenziamenti si basavano sulle riforme aziendali formulate dopo la pubblicazione da parte dell'azienda del suo rapporto finanziario del secondo trimestre dell'anno fiscale 2014 e che anche il CEO globale di Sony Mobile, Kunimasa Suzuki, aveva avuto una comunicazione faccia a faccia con i dipendenti di Sony Mobile a Pechino.

Il 31 ottobre, Sony ha pubblicato i risultati del secondo trimestre, dai quali emerge che ha subito un'ingente perdita di 1,2 miliardi di dollari a causa delle scarse prestazioni del suo business nel settore della telefonia mobile. Di fronte alla pressione concorrenziale dei produttori cinesi di smartphone economici, anche il CEO di Sony, Kazuo Hirai, ha affermato che la strategia aziendale in materia di smartphone non ha funzionato.

Il giornalista ha appreso da diversi dipendenti di Sony Mobile China che i reparti di ricerca e sviluppo e le vendite saranno i settori più colpiti da questo licenziamento. Il motivo principale è che Sony Mobile taglierà la spesa per i prodotti di ricerca e sviluppo in Cina. Un dipendente della Sony del reparto collaudo prodotti ha dichiarato che i test sui prodotti principali della Sony sono stati interrotti e che la maggior parte dei progetti in corso sta entrando nella fase finale.

Di fatto, Sony ha smesso di vendere alcuni dei suoi prodotti sul mercato cinese. Gli addetti ai lavori del settore hanno confermato che i nuovi smartphone Sony Xperia Z3 Compact ed E3, lanciati a Berlino, in Germania, a settembre, non saranno disponibili in Cina. Un esperto del settore ha affermato che il motivo è legato alla forte concorrenza per i prodotti in questa fascia di prezzo sul mercato cinese.

Alle 14:30 Il 4 novembre, Sony Mobile ha tenuto un incontro di comunicazione tra la direzione, i rappresentanti sindacali e i dipendenti. Un dipendente della Sony ha dichiarato che il responsabile delle risorse umane era presente alla riunione e che un rappresentante sindacale ha spiegato il piano di licenziamenti.

L'attuale piano di retribuzione si basa sul principio "N+2+2" (Nota: N mesi di stipendio + 2 volte lo stipendio medio di Pechino + 2 volte lo stipendio di Sony, dove N è il numero di anni di servizio), ma i dipendenti non sono molto soddisfatti e si sta ancora discutendo di un nuovo piano. I funzionari di Sony non hanno risposto alle richieste di informazioni di Tencent Technology in merito.

Un altro membro dello staff di Sony Mobile ha dichiarato a Tencent Technology che le proteste dei dipendenti potrebbero continuare.

Il business mobile di Sony è in difficoltà

A causa dell'impatto della forte concorrenza di mercato, soprattutto nei mercati emergenti, Sony Mobile può solo prendere in considerazione modifiche sostanziali alla propria struttura aziendale finché non verrà trovata una soluzione migliore.

Nel secondo trimestre fiscale di quest'anno, nonostante i ricavi del Gruppo Sony siano aumentati del 7,2%, l'azienda ha subito una perdita di 1,2 miliardi di dollari, penalizzata dalle scarse prestazioni del suo business nel settore della telefonia mobile. La perdita operativa di questa attività è stata pari a 1,6 miliardi di dollari, annullando la crescita dei ricavi generata dai prodotti più venduti, come PS4. Contemporaneamente, Sony ha annunciato che avrebbe abbassato le sue previsioni di vendita di smartphone da 43 milioni di unità a 41 milioni di unità. È la seconda volta dopo luglio che l'azienda abbassa le sue previsioni di vendita di smartphone. L'obiettivo prefissato da Sony all'inizio dell'anno era di 50 milioni di unità.

A questo proposito, alcuni analisti hanno affermato che gli aggiustamenti aziendali di Sony erano correlati all'impatto ricevuto dai produttori cinesi di smartphone sul mercato, che stanno crescendo e guadagnando maggiori quote di mercato.

Le statistiche della società di ricerca indipendente Strategy Analytics mostrano che i produttori cinesi rappresentano ora complessivamente il 38% del mercato globale degli smartphone, superando la quota di mercato combinata di Samsung Electronics e Apple . In effetti, anche Samsung ha iniziato a risentire di questa situazione. Il rapporto finanziario del terzo trimestre di Samsung, pubblicato alla fine di ottobre, ha evidenziato un calo dell'utile netto del 49% rispetto all'anno precedente.

Secondo i dati pubblicati quest'anno da due importanti agenzie statistiche, IDC e Gartner, Sony non è ancora entrata nella top five del mercato mondiale degli smartphone.

Il deterioramento dell'ambiente industriale causa preoccupazione ai dipendenti

Le principali richieste dei dipendenti di Sony Mobile sono di pubblicare l'elenco dei licenziamenti il ​​prima possibile e di dare la possibilità di comunicare con il reparto responsabile dei licenziamenti, così da ottenere il piano di retribuzione desiderato.

La reazione negativa dei dipendenti di Sony Mobile China riflette le loro preoccupazioni circa le proprie prospettive lavorative. Un dipendente di Sony Mobile ha dichiarato a Tencent Technology che, rispetto agli anni precedenti, quest'anno si sono verificati continui licenziamenti in aziende straniere e la maggior parte dei dipendenti licenziati lavora nel reparto di ricerca e sviluppo. In un breve lasso di tempo, il mercato difficilmente riuscirà ad assorbire un numero così elevato di talenti tecnici simili.

A luglio di quest'anno, Microsoft ha annunciato che avrebbe licenziato 18.000 dipendenti. Microsoft Cina, che ha rilevato la filiale Nokia di Pechino, è diventata l'area più colpita dai licenziamenti perché la sua attività di ricerca e sviluppo riguarda principalmente i feature phone. Di recente è circolata la notizia che tutti i dipendenti del reparto di ricerca e sviluppo della console per videogiochi Xbox del Microsoft Asia Hardware Center, situato nel Nanshan Science and Technology Park di Shenzhen, nella provincia del Guangdong, sono stati improvvisamente licenziati.

Il 24 settembre, il produttore di software Adobe ha annunciato la chiusura della sua filiale di ricerca e sviluppo in Cina, con il licenziamento di circa 400 sviluppatori, tester, designer e personale di vendita. In passato, negli ultimi anni, aziende multinazionali come IBM , Motorola e Dell hanno tutte attuato piani di licenziamenti su larga scala in Cina.

Il dipartimento cinese non ha partecipato alla ricerca e allo sviluppo di base

Sebbene Sony non abbia annunciato ufficialmente il tasso di licenziamenti in ciascun reparto, un dipendente della Sony ha dichiarato a Tencent Technology che il reparto di ricerca e sviluppo hardware potrebbe trasformarsi in "carne da macello".

Il dipendente ha affermato che in precedenza il compito principale del reparto R&S di Sony in Cina era quello di adattare ogni generazione dei suoi prodotti ai diversi standard dei tre principali operatori di telecomunicazioni cinesi. Tuttavia, con la cessazione ufficiale dello sviluppo di modelli specifici di telefoni cellulari per il mercato cinese, l'esistenza del dipartimento ha ormai perso ogni valore.

Il dipendente della Sony Mobile menzionato sopra ha affermato che l'azienda è principalmente divisa tra dipendenti fissi e dipendenti esternalizzati. Il contenuto del lavoro dei dipendenti regolari e dei dipendenti esternalizzati è pressoché lo stesso, ma lo stipendio di questi ultimi è solo la metà di quello dei dipendenti regolari. Questa opinione non è stata ancora confermata ufficialmente da Sony.

C'era una volta la notizia che Sony Mobile si sarebbe ritirata dal mercato cinese. Questo piano di licenziamenti su larga scala ha alimentato le voci, ma i funzionari di Sony China hanno smentito l'affermazione.

Un responsabile di Sony Cina ha affermato che la Cina è ancora uno dei tre mercati più grandi per Sony al mondo. Sony sta costantemente rafforzando le sue attività in Cina in tutti i segmenti aziendali per garantire e migliorare la posizione strategica della Cina come importante mercato in grado di generare crescita e profitti. Inoltre, l'adeguamento strategico del business della telefonia mobile non influirà sul posizionamento strategico del Gruppo Sony nel mercato cinese.

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