Cosa significa che il mio capo mi ha trasferito a una posizione marginale? Il mio capo vuole licenziarmi quando dice che le mie prestazioni non sono buone?

Molte persone possono essere trasferite ad altre posizioni dal loro capo senza apparente motivo durante il lavoro. Qual è la situazione? In effetti, è molto probabile che il leader voglia che tu te ne vada, e il tuo trasferimento a una posizione per cui non sei adatto sarà molto ovvio e visibile a colpo d'occhio. Di seguito sono riportati alcuni metodi comuni utilizzati dai leader per costringere i dipendenti ad andarsene. Diamo un'occhiata!

Cosa significa quando il mio capo mi trasferisce a una posizione marginale?

Questo è un trucco che usano molti leader. Se non possono licenziarti direttamente, diranno che l'azienda sta modificando le sue politiche in vari modi e poi useranno minacce e incentivi per trasferirti in una posizione marginale.

Naturalmente, questo trucco è comparso molte volte nella nostra azienda e i dirigenti hanno effettivamente allontanato molte persone usando questo metodo.

In realtà, l'intento del cosiddetto trasferimento è già molto chiaro. La posizione attuale non ha più bisogno di te, quindi potrai essere trasferito solo ad alcune posizioni marginali. Se non sei in grado di adattarti e non ottieni alcun risultato, sceglierai naturalmente di dimetterti.

Il mio capo ha detto che le mie prestazioni non sono state buone, significa che vuole licenziarmi?

Il leader non ti dirà direttamente che sei licenziato, dopotutto dovrai comunque pagare la penale per la violazione del contratto, quindi te lo ricorderà indirettamente. Proprio come il mio collega, la sua prestazione non è effettivamente buona, il che offre al leader un'opportunità, e il leader coglierà l'occasione per parlare della tua prestazione.

Il tuo leader ti troverà in difetto in mille modi, dicendo che il tuo rendimento è scarso, che manchi di iniziativa e che sei passivo e pigro.

Ti odiano sempre, dicono che sei inutile e poi ti fanno pressione per farti rinunciare.

Perché i leader fingono di non ascoltare i suggerimenti forniti durante le riunioni?

C'è una frase in "Qianfu Lun·Ming'an": "La ragione per cui un re è saggio è che ascolta tutte le parti; la ragione per cui è sciocco è che si fida solo di una parte". Come manager, devi accettare le opinioni di tutti. Questo è un motivo importante per cui è necessario tenere delle riunioni.

In generale, ogni volta che qualcuno esprime un'opinione durante una riunione, rispondo e la analizzo. Annota i suggerimenti validi e spiega le ragioni di quelli irrealizzabili. Se il tuo capo finge di non sentire i tuoi suggerimenti, fai attenzione, perché potrebbe volerti licenziare.

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Esiste un tipo di leader che potrebbe non trasferirti in un'altra posizione, ma disintegrerà gradualmente il tuo sistema di risorse. Ad esempio, le risorse potrebbero essere modificate chiedendoti di consegnare i nomi dei clienti oppure potresti dover coinvolgere nuove persone per condividere le risorse e poi essere libero di lavorare. Finché non fai nulla che possa danneggiare l'azienda, a lui non importa cosa fai. Ignorarti e lasciarti andare è in realtà la soluzione migliore. Le persone che capiscono se ne andranno naturalmente con tatto. In effetti, se un leader vuole che tu te ne vada, ci sono davvero molti modi ed espressioni, ma alcuni sono molto intelligenti, mentre altri sono molto scadenti.