Perché alcune persone osano litigare con i loro leader?

Sul posto di lavoro, in circostanze normali, facciamo semplicemente quello che dice il capo e sostanzialmente non ci saranno conflitti con lui. Perché alcune persone osano ancora discutere con il proprio capo? È perché è sicuro di sé o perché ha delle conoscenze? Ora diamo un'occhiata a chi osa discutere con il proprio capo. Spero che possa essere utile a tutti.

Perché alcune persone osano litigare con i loro leader?

1. Il leader è ingiusto e arbitrario.

Alcuni leader gestiscono i problemi in modo arbitrario e ingiusto; i dipendenti vengono accusati e puniti senza motivo, il che li rende risentiti. Spesso è proprio questo il motivo scatenante di una lite.

2. Il leader ha una mente ristretta e un brutto carattere.

Alcuni leader hanno una mentalità ristretta e un pessimo carattere. Amano perdere la calma con i dipendenti alla minima provocazione e rivolgere loro accuse irragionevoli. Quando i dipendenti non riescono più a tollerare qualcosa, tendono a entrare in conflitto con i loro superiori.

3. I metodi di lavoro della leadership sono semplici e rudimentali.

Alcuni leader hanno metodi di lavoro semplici e rozzi, soprattutto quando criticano i dipendenti, non prestano attenzione al momento e all'occasione e non considerano i sentimenti personali dei dipendenti, facendo sì che questi si sentano umiliati e perdano la faccia. In questa situazione, è facile che le emozioni dei dipendenti si ritorcano contro e sfuggano al controllo.

4. Il prestigio del leader è basso e non riesce a ottenere il sostegno del popolo.

Alcuni leader non godono di grande prestigio tra le masse e i loro dipendenti li disprezzano. Se a ciò si aggiungono fattori quali il comando cieco, questo può facilmente causare risentimento e insoddisfazione tra i dipendenti.

Chi osa litigare con il leader?

1. Una persona forte perché non ha desideri.

Questo tipo di persona non ha desideri o pretese, è retta, non ha difetti, non ha punti fermi ed è sicura di ciò che dice e fa. È il tipo di persona che non bullizza gli altri né si lascia bullizzare da loro.

2. Una persona forte dentro di sé.

Queste persone hanno spesso grandi capacità e un background profondo e non temono di essere licenziate o disoccupate. Se non sono il benvenuto qui, ci sono altri posti che mi accoglieranno. Quando si trova di fronte a un trattamento ingiusto da parte dei leader, osa sfidarli e discutere con loro, senza mostrare paura di nulla. Anche il leader è molto arrabbiato con lui.

3. Persone con una forte autostima.

Questo tipo di persona ha un forte senso di autostima, considera la dignità come vita e non tollera di essere offesa dagli altri. Soprattutto quando sono innocenti e hanno subito un torto, cercano giustizia e osano discutere con i loro leader.

4. Una persona con un brutto carattere.

Questo tipo di persona ha un brutto carattere, è facilmente impulsiva, non mantiene la calma quando si trova ad affrontare situazioni spiacevoli, raramente considera le conseguenze ed è incline a pentirsene in seguito. Quando il leader gestisce un problema che non è in linea con i desideri di qualcuno, è facile che si verifichino dei contrasti.

Penso che le quattro tipologie di persone sopra menzionate che osano discutere con i loro leader non siano molto mature sul posto di lavoro. Discutere con il tuo capo può darti una sorta di catarsi emotiva e un momentaneo senso di soddisfazione. Sarebbe bello se incontrassi un leader magnanimo e indulgente; ma sarebbe un male se incontrassi un leader meschino e cattivo a cui piace renderti le cose difficili.

Sul posto di lavoro dovresti gestire i rapporti lavorativi con i tuoi superiori in modo razionale e non agire in base alle tue emozioni. "Sii paziente e avrai una vita pacifica; fai un passo indietro e avrai un futuro luminoso."

È davvero lecito litigare con il proprio capo?

Le persone normali sul posto di lavoro sanno che i loro leader sono responsabili delle loro "promozioni e degli aumenti di stipendio". Per sostenere le loro famiglie, non è facile per tutti lavorare, quindi cercano di essere il più tolleranti possibile. Anche se i leader "esagerano" un po', la maggior parte delle persone sul posto di lavoro riesce comunque a trattenersi. Solo quando i dipendenti possiedono uno o più dei "tre spiriti" di "coraggio", "fiducia" e "risentimento" saranno propensi a litigare faccia a faccia con i loro leader.

Quando discutono con il capo, i "dipendenti coraggiosi" si consolano dicendo "Di cosa c'è da aver paura? Il peggio che può succedere è che mi licenzi"; "I dipendenti sicuri di sé" dicono "Non importa chi ha paura di chi"; e i "dipendenti violenti" dicono "Ho dato il massimo, forza".