Devo richiedere un certificato di licenziamento quando la mia azienda licenzia un dipendente? Cosa devo fare se l'azienda mi licenzia forzatamente?

Credo che molte persone non sceglieranno facilmente di dimettersi, ma la situazione è diversa se vengono licenziate dall'azienda. Sebbene siano dipendenti dell'azienda, quest'ultima non può licenziare i dipendenti con superficialità. Anche la legge sul lavoro prevede norme e requisiti corrispondenti per proteggere gli interessi dei dipendenti. Se un'azienda deve inviare un preavviso scritto quando licenzia un dipendente, la persona licenziata deve richiedere un certificato di licenziamento? Cosa devo fare se sono costretto a dimettermi?

Quando un'azienda licenzia un dipendente, deve chiedere un certificato di licenziamento?

La lettera di licenziamento è l'unica prova che l'azienda ha risolto unilateralmente il tuo contratto di lavoro. Se manca, significa che il fatto del licenziamento non sussiste. Puoi chiedere all'azienda di emettere un preavviso di licenziamento. Se si rifiutano di emetterlo, dovresti continuare a lavorare nella tua posizione originale fino a quando non emettono la notifica di licenziamento. Ricorda che la notifica di licenziamento deve avere il timbro ufficiale dell'azienda.

Il motivo per cui l'azienda non è disposta a emettere una lettera di licenziamento è per evitare che tu chieda loro un risarcimento. Poiché se il dipendente presenta domanda di arbitrato del lavoro e sostiene che l'azienda lo ha licenziato illegalmente, l'azienda dovrà assumersi la responsabilità della matrice se il dipendente è in possesso dell'avviso di licenziamento.

Cosa devo fare se l'azienda mi licenzia forzatamente?

Se l'azienda ti intima verbalmente di non recarti più al lavoro e la tua scheda con impronte digitali ha revocato il tuo diritto a timbrare il cartellino, allora l'azienda ha risolto unilateralmente e all'improvviso il tuo contratto di lavoro. Se l'azienda non negozia con te la risoluzione del contratto di lavoro e la corresponsione di un indennizzo economico, puoi portare con te la tua carta d'identità e il contratto di lavoro firmato con l'azienda all'ufficio locale del lavoro e della sicurezza sociale per presentare un reclamo o richiedere una sentenza. Se l'azienda non firma un contratto di lavoro con te quando entri in azienda, devi portare le tue precedenti buste paga e i documenti giustificativi che possano dimostrare che lavori per l'azienda (come le tessere di lavoro) all'Ufficio del lavoro e della sicurezza sociale affinché la registrazione sia valida (è inoltre illegale per l'azienda non firmare un contratto di lavoro con te) (se non viene firmato alcun contratto, puoi chiedere un indennizzo al posto dell'indennizzo).

Tuttavia, durante questo periodo, devi comunque ricordarti di uscire dal lavoro e di andartene in orario, come se l'incidente non fosse mai accaduto. La soluzione migliore sarebbe inviare un'e-mail al reparto risorse umane dell'azienda per informarli che il dispositivo di rilevazione delle presenze è rotto e che non è possibile timbrare normalmente. Allo stesso tempo, conserva le email pertinenti per evitare di fornire all'azienda prove del fatto che non sei andato al lavoro o che eri assente dal lavoro e cerca di conservare le informazioni sui contenuti lavorativi futuri (inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, email di lavoro, video e foto di contenuti lavorativi, ecc.).

In secondo luogo, utilizzare il periodo di impiego per raccogliere prove a proprio favore da utilizzare in futuri arbitrati. Le prove includono (registrazioni audio o video dei dirigenti aziendali e notifiche verbali di licenziamento da parte delle risorse umane, buste paga mensili, registri dei pagamenti della previdenza sociale, ecc.). Il motivo per cui è opportuno conservare le buste paga è che il capo potrebbe non pagarti questo mese, quindi le buste paga precedenti possono essere utilizzate per dimostrare che gli stipendi vengono pagati in questo periodo del mese e qual è la struttura salariale.

In terzo luogo, raccogli alcuni materiali, come il tuo contratto di lavoro, l'e-mail di offerta, il manuale sui contenuti del lavoro, ecc. per dimostrare che i contenuti del tuo lavoro non violano i contenuti del lavoro dell'azienda. È meglio reperire materiale sulle statistiche mensili delle prestazioni dell'azienda.

Si tratta di preparativi per ottenere un maggiore risarcimento in sede di arbitrato. Inoltre, è possibile trovare anche altri difetti dell'azienda, come la retribuzione degli straordinari, il triplo dello stipendio per le ferie non godute, l'indennità di buonuscita, l'indennità di preavviso, ecc., per dare prima un avvertimento alle risorse umane dell'azienda. Se l'Ufficio del Lavoro ritiene che la richiesta sia inappropriata, la cancellerà, ma se non lo menzioni, la cancellerà sicuramente.

Calcolo dell'indennità per i dipendenti licenziati

1. Se hai una lettera di licenziamento, l'azienda deve fornire prove per dimostrare che il motivo del licenziamento è coerente con il motivo indicato nella lettera di licenziamento. In caso contrario, si tratta di licenziamento illegittimo e l'azienda è tenuta a pagarti 2N come indennità di licenziamento;

2. Anche se l'azienda produce la prova del tuo licenziamento, finché hai la lettera di licenziamento in mano, l'azienda deve comunque pagarti un indennizzo economico N per la risoluzione del contratto di lavoro.

P.S.: Se l'azienda non ti dà un preavviso di un mese prima del licenziamento, puoi chiedere un ulteriore mese di preavviso, per un totale di N+1 di indennità.

3. Se l'azienda rimuove forzatamente le tue impronte digitali o i tuoi materiali per ufficio, puoi recedere dal contratto di lavoro con l'azienda sostenendo che l'azienda "non ha fornito condizioni di lavoro" e richiedere all'azienda di pagarti un risarcimento economico N;

4. Se l'azienda non ti paga lo stipendio per il periodo in cui sei stato in azienda, puoi recedere dal contratto di lavoro con l'azienda sostenendo che l'azienda "non ti ha pagato l'intero stipendio" e richiedere all'azienda di pagarti un indennizzo economico N.

Tuttavia, nei casi di cui ai punti 3 e 4, è obbligatorio registrare un video ogni giorno quando ci si reca al lavoro, per dimostrare che si è effettivamente andati al lavoro. Lo scopo di questa operazione è impedire che l'azienda non ti consenta di timbrare il cartellino e ti licenzi per assenteismo.

Notizie correlate

Quando le prove sono uguali, l'arbitrato del lavoro solitamente favorisce i lavoratori. Dopotutto, la capacità dei lavoratori di raccogliere prove è molto più debole di quella del datore di lavoro.

Ma, cosa ancora più importante, la tua richiesta non è quella di restare in azienda, ma di ottenere maggiori vantaggi per te stesso. Quindi l'azienda deve considerare che ora che si hanno le prove, le possibilità di vincere l'arbitrato del lavoro sono più elevate. Dovrei spendere un po' di soldi per mandarti via?

Se ritieni che l'azienda possa intraprendere un'azione nei tuoi confronti, ti preghiamo di raccogliere le prove che ti sono utili il prima possibile e nel modo più completo.

Di solito, quando ricevi un'e-mail in cui esprimi il tuo apprezzamento, dovresti salvarla con cura, perché potrebbe tornare utile in futuro.