Cosa devo fare se i miei colleghi mi dicono che il mio capo vuole licenziarmi?

In molti casi, se lavoriamo sodo e non si verificano problemi particolarmente seri, non saremo facilmente licenziati dall'azienda. In genere, le aziende formali hanno una serie di procedure formali per licenziare i dipendenti e, per legge, sono tenute a informare in anticipo i dipendenti e a fornire loro un indennizzo corrispondente. Quindi cosa dovresti fare se senti dai tuoi colleghi che il tuo capo vuole licenziarti?

Cosa devo fare se i miei colleghi mi dicono che il mio capo vuole licenziarmi?

1. Bisogna stabilire se si tratta di una voce o di un messaggio reale.

Le voci si fermano ai saggi. Ciò che ti raccontano altri colleghi potrebbe essere una voce vera, la cui credibilità va valutata. Naturalmente, non è questo il punto!

2. Guarda dentro di te e scopri le tue capacità e i tuoi valori fondamentali.

Penso che questo sia molto importante. Esiste un modello nelle risorse umane chiamato "modello delle competenze". Puoi confrontarti per vedere quale posizione ricopri in azienda e se il lavoro che svolgi è insostituibile!

Se il tuo lavoro è insostituibile, allora congratulazioni, significa che non devi preoccuparti dei pettegolezzi di tutti. I capi sono persone intelligenti e non licenzieranno i loro dipendenti insostituibili solo a causa dei pettegolezzi di qualcuno. Chi subisce la perdita più grande è il capo!

3. Fai bene il tuo lavoro e arricchisciti!

Non lasciarti distrarre tutto il giorno e perdere la concentrazione sul tuo lavoro solo perché hai sentito che potresti essere licenziato. In questo momento dovresti mantenere la calma!

Ricordati che lavori per te stesso e le conoscenze e le capacità che acquisisci sono insostituibili per gli altri!

Se vieni licenziato, devi continuare a svolgere fedelmente i tuoi compiti! Questa è la qualità più basilare per un professionista!

4. Se vieni licenziato, usa le armi legali per proteggere i tuoi diritti e interessi legali!

Se hai davvero un conflitto con il tuo superiore sul lavoro e vieni licenziato con false accuse, il modo migliore è cercare protezione legale e salvaguardare i tuoi diritti legali!

Segnali che il capo sta per licenziare un dipendente

1) Disprezzano i propri dipendenti e li trattano con freddezza, cosa che li mette in imbarazzo.

2) Mantenere le distanze dai dipendenti e mantenere deliberatamente una "distanza" con loro;

3) “Impersonare” i dipendenti, non assegnare loro lavori o compiti e trattarli in modo “esclusivo”;

4) Trasferire i dipendenti a posizioni non importanti con stipendi ridotti, utilizzando ragioni “ridicole” e “infondate” per “smontare i sassi dalle uova” e “sopprimere” deliberatamente i dipendenti;

5) Criticare e incolpare i dipendenti pubblici o privati, senza dare loro alcun "volto" o "dignità".

Cosa devo fare se vengo licenziato all'improvviso?

Se ti imbatti in una situazione così esasperante, ti consigliamo di rivolgerti al dipartimento delle risorse umane dell'azienda o di contattare il tuo superiore diretto il prima possibile per comprendere i dettagli, scoprire la causa dell'incidente e quindi adottare le misure appropriate. Che il licenziamento sia stato causato da un licenziamento illegittimo o da un errore umano, è necessario negoziare con calma con l'azienda per risolvere la questione, dando all'azienda la possibilità di allentare la pressione e lasciando una buona impressione sull'azienda.

Se la negoziazione fallisce, puoi ricorrere a mezzi legali per proteggere i tuoi legittimi diritti e interessi. Tuttavia, per proteggere i tuoi diritti, devi raccogliere o conservare personalmente alcune prove, come registri delle presenze, buste paga, permessi di lavoro, registri della previdenza sociale e altri materiali che possano dimostrare che il dipendente ha lavorato in questa azienda. È possibile segnalare le attività illegali dell'azienda all'ispettorato del lavoro locale oppure presentare domanda di arbitrato del lavoro presso il tribunale arbitrale del lavoro.

Notizie correlate

Il comportamento dell'azienda costituisce un licenziamento attivo dei dipendenti, ed è tenuta a pagare un risarcimento economico. Secondo la legge sui contratti di lavoro, l'azienda è tenuta a pagare una retribuzione economica secondo il metodo N+1. Per ogni anno intero di lavoro verrà corrisposto un compenso economico mensile; per ogni anno di lavoro superiore a sei mesi verrà corrisposto un indennizzo economico pari a una mensilità; e per ogni anno di lavoro eccedente i sei mesi verrà corrisposta una compensazione economica pari a mezza mensilità. Se un dipendente viene licenziato senza preavviso di un mese, dovrà essere versato un mese di preavviso.