Come convincere i dipendenti a fare straordinari durante la Festa di Primavera Cosa dovrebbe fare il capo se vuole che i dipendenti facciano straordinari?

Molti dirigenti si ritrovano con del lavoro incompiuto durante le festività della Festa di Primavera e chiedono ai propri dipendenti di fare straordinari. Come possono convincere i dipendenti a fare straordinari volontariamente? Non tutti i dipendenti sono motivati, quindi il capo deve valutare attentamente la situazione. Come motivare i dipendenti a lavorare? Diamo un'occhiata a cosa fare di seguito.

Come convincere i dipendenti a fare straordinari durante la Festa di Primavera

Le piccole aziende non hanno molti dipendenti, e il capo e i dipendenti di solito hanno molta familiarità tra loro, e interagiscono anche molto tra loro in privato.

Quando un'azienda si trova ad affrontare lavori che devono essere completati in orario straordinario durante la Festa di Primavera, con la premessa di proteggere gli interessi aziendali, se i sentimenti personali dei dipendenti nei confronti dell'azienda o del capo sono genuini e affidabili e il capo prende l'iniziativa di comunicare con i dipendenti, è molto probabile che qualcuno sia d'accordo.

Tuttavia, le sole chiacchiere non dureranno a lungo. Ai dipendenti devono essere forniti anche determinati incentivi, come denaro, ferie, ecc. Lasciate che i dipendenti si assumano maggiori responsabilità e date loro ricompense adeguate.

Cosa dovrebbe fare il capo se volesse che i dipendenti facessero straordinari?

Se il capo si trova ad affrontare il problema di dover fare straordinari durante la Festa di Primavera e pensa solo a organizzare straordinari per i dipendenti mentre lui è in vacanza, sarà difficile per i dipendenti mantenere una mentalità equilibrata. A meno che non si offrano ricompense sufficientemente allettanti o non si abbiano dipendenti responsabili e proattivi.

Cosa fare quando tali condizioni non sussistono ancora? Devi dare il buon esempio e informare prima i tuoi dipendenti del tuo piano di fare straordinari. Quindi, combinando i metodi di "muovere le persone con l'emozione" e di "muovere le persone con i benefici", sarà più facile risolvere questo problema.

Come motivare i dipendenti

Alcuni dipendenti non sono soddisfatti del lento accumulo di carriera. Si aspettano opportunità di esibirsi attivamente. Tuttavia, spesso esistono delle difficoltà, ma non sempre ci sono le opportunità di "dare il proprio contributo". Lavorare straordinari durante la Festa di Primavera è una buona scelta e, se l'azienda ha problemi difficili da risolvere, è facile fare colpo sugli altri prendendo l'iniziativa di farsi avanti in questo momento.

Naturalmente, non tutti i dipendenti saranno altamente motivati ​​e il capo dovrà effettuare una valutazione completa. Può anche cogliere questa opportunità per mettere alla prova il senso di responsabilità dei dipendenti in attesa di promozione. Pertanto, il "vantaggio" qui menzionato si riferisce maggiormente ai vantaggi dell'avanzamento di carriera.

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Tutto ciò che il datore di lavoro richiede è che il lavoro venga svolto e il dipendente può chiedere la retribuzione degli straordinari, quindi non c'è bisogno di dedicarsi alle attività che ha in mente. Riassumendo, se i dipendenti devono fare straordinari durante la Festa di Primavera, come possiamo convincerli a farlo? La risposta è composta da due sole parole: "pagare". Se vuoi davvero che i tuoi dipendenti siano disponibili, allora pagali di più.