Il capo della sussidiaria di Tesla è scomparso dopo aver ricevuto sufficienti benefici

Secondo quanto riportato dai media stranieri, Tesla ha dichiarato di aver concesso sufficienti benefit al suo fornitore tedesco Grohmann Engineering, e che il fondatore e CEO di Grohmann Engineering non lavorano normalmente da diverse settimane.

Nel novembre dello scorso anno, Tesla ha acquisito Groman Engineering, azienda produttrice di sistemi di lavorazione automatizzati. L'acquisizione è fondamentale per Tesla per aumentare la sua capacità produttiva ed espandere il suo mercato.

Sotto la minaccia di uno sciopero da parte dell'Associazione tedesca dell'industria metalmeccanica, Tesla promise di fornire garanzie di lavoro e aumenti salariali ai 700 lavoratori originari della fabbrica. Uwe Herzig, presidente del sindacato Großmann, ha affermato che dopo Pasqua Tesla ha versato ai propri dipendenti un pagamento una tantum di 1.000 euro, oltre a garanzie di impiego, aumenti di stipendio e stock option.

Uwe Herzig ha affermato che a novembre il sindacato è stato informato che tutto sarebbe rimasto invariato dopo la vendita a Tesla, ma il 31 marzo è stato comunicato che Klaus Grohmann, il presidente di Grohmann, ha annunciato che si sarebbe ritirato. Da allora Klaus non è più apparso e non è stato possibile contattarlo telefonicamente. La filiale tedesca di Tesla non ha risposto immediatamente alle richieste di commento.

In precedenza Tesla si era impegnata a creare 1.000 posti di lavoro presso GoLoman e a rinominare l'azienda Tesla GoLoman Automation. Nel 2016 la produzione annuale era di circa 80.000 veicoli e, dopo l'acquisizione, si prevede che la produzione aumenterà fino a 500.000 veicoli.

Gromann ha già aiutato aziende come Daimler e BMW a produrre apparecchiature per batterie di veicoli elettrici, e Herzig ha affermato che a Tesla è stata data una relativa priorità. L'Associazione tedesca dell'industria metalmeccanica esige che Tesla adotti un contratto salariale collettivo e una garanzia occupazionale oltre a una garanzia occupazionale quinquennale.

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