Quattro denunce in tre giorni per Tesla sospettata di monitorare illegalmente i lavoratori

Secondo quanto riportato dai media stranieri, diversi lavoratori dello stabilimento Tesla di Fremont, in California, hanno intentato una causa presso il National Labor Relations Board (NLRB), accusando Tesla di monitorare e opprimere illegalmente i dipendenti che chiedevano di iscriversi ai sindacati.

Tra il 18 e il 20 aprile, l'NLRB ha ricevuto quattro casi distinti contro Tesla e la United Auto Workers (UAW) era uno degli attori in uno di questi. In tutti e quattro i casi Tesla viene accusata di aver adottato pratiche coercitive illegali, come la sorveglianza e la modifica dei termini e delle condizioni di lavoro dell'azienda.

Di recente, i lavoratori della fabbrica hanno espresso la speranza che la fabbrica possa essere sindacalizzata. I lavoratori denunciano condizioni di lavoro ingiuste in fabbrica, mentre il CEO di Tesla, Elon Musk, ha affermato che la sindacalizzazione è contraria alla missione dell'azienda.

Nei documenti del NLRB pubblicati la scorsa settimana, i querelanti hanno affermato che Tesla ha violato il National Labor Relations Act nel febbraio di quest'anno. Nel documento si afferma che a febbraio di quest'anno, Tesla "intimidisce, controlla o sembra controllare" i dipendenti che promuovono o accettano la cultura sindacale.

Tra i dipendenti che hanno sporto denuncia c'era anche Jose Moran, che a febbraio si era lamentato sui social media dei bassi salari e dei lunghi orari di lavoro nella fabbrica Tesla di Fremont e della necessità di sindacalizzazione. Musk ha risposto immediatamente alle accuse del dipendente, affermando di essere stato corrotto dalla UAW e ha inviato un'e-mail a tutti i dipendenti per difendere le affermazioni di Moran.

"So quali sono i miei diritti e so come esercitarli", ha affermato in una dichiarazione Jonathan Galescu, un dipendente coinvolto nel ricorso. "Spero che l'azienda consideri positivamente le opinioni e i feedback dei dipendenti e che dipendenti e dirigenza possano lavorare insieme per migliorare i processi e la sicurezza dell'azienda".

L'ufficio di Oakland, California, del NLRB si occuperà del caso contro Tesla. Il sito web ufficiale dell’NLRB mostra che l’indagine richiederà dalle 7 alle 12 settimane. Al momento in cui scriviamo, la UAW non ha ancora risposto e un portavoce di Tesla ha affermato di aver preso visione dei documenti pertinenti del NLRB. "Tesla ritiene che questa denuncia sia completamente infondata e risponderà a tempo debito per collaborare alle indagini dell'NLRB".

Accordo di riservatezza

Tesla ha stabilito numerose regole per i suoi dipendenti, tra cui il divieto di discutere dei prodotti Tesla con i media e il divieto di divulgare questioni relative al lavoro sui social media. Tesla ha sottolineato che questa pratica serve solo a proteggere i segreti commerciali e che molte fabbriche di automobili hanno normative simili. Tuttavia, molti attivisti per i diritti dei lavoratori e altri ritengono che le azioni di Tesla siano un po' eccessive. All'inizio di quest'anno, cinque avvocati della California hanno inviato una lettera a Tesla, sollecitandola a modificare le normative pertinenti per conformarsi alle leggi sul lavoro.

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