Guerra del cloud computing: ex dipendente Amazon citato in giudizio per essersi unito a Google

Secondo quanto riportato dai media stranieri, Amazon ha intentato causa contro Zoltan Szabadi, ex responsabile delle partnership strategiche presso la sua attività di cloud computing AWS (Amazon Web Services), sostenendo che il suo nuovo incarico presso la piattaforma di cloud computing di Google ha violato la clausola di non concorrenza da lui firmata quando è entrato a far parte di Amazon.

La causa è seguita con attenzione dall'industria high-tech statunitense perché rappresenterà un importante test per i contratti di lavoro standard comunemente utilizzati dalle aziende high-tech come Amazon. Amazon e altre aziende spesso richiedono ai dipendenti di firmare contratti di lavoro quando entrano in azienda, per limitare le loro scelte lavorative una volta che se ne vanno.

Allo stesso tempo, la causa dimostra anche che la concorrenza tra Amazon e Google nel campo del cloud computing si sta intensificando.

La causa di Amazon afferma: "Szabadi era direttamente e pienamente coinvolto nel marketing dell'attività di cloud computing di Amazon per i suoi partner e rivenditori e ha svolto un ruolo significativo nello sviluppo della strategia operativa e della direzione di sviluppo dell'attività di cloud computing di Amazon. Szabadi era coinvolto nello sviluppo, nell'implementazione e nella gestione delle strategie di molti partner nell'attività di cloud computing di Amazon e per la maggior parte dei partner che intendevano lavorare con Amazon, era il primo punto di contatto".

Il 27 giugno, Amazon ha intentato una causa presso la Corte superiore della contea di King a Seattle, negli Stati Uniti, nel tentativo di trarre vantaggio dal maggiore sostegno dello stato di Washington agli accordi di non concorrenza. Nello Stato, le clausole di non concorrenza vengono generalmente rispettate se ritenute ragionevoli. In California, dove ha sede Google, le clausole di non concorrenza sono state dichiarate invalide più volte.

La causa intentata da Amazon dimostra che Google stessa aveva chiesto a Szabadi di impegnarsi a non sollecitare affari dai suoi clienti mentre lavorava presso Amazon per sei mesi dal suo ingresso in Google e di non sottrarre dipendenti ad Amazon durante quel periodo.

Ma Amazon ha affermato che le restrizioni imposte da Google a Szabadi non rispettavano le restrizioni di non concorrenza, di non sollecitazione e di segreto commerciale previste dal contratto di lavoro di Szabadi con Amazon.

Il caso Szabadi è simile a una causa intentata da Amazon nel 2012. Nella causa, Amazon sta prendendo di mira Daniel Powers, un ex vicepresidente della sua attività di cloud computing che è entrato a far parte di Google come responsabile delle vendite per la sua piattaforma cloud. La causa è stata presentata in appello alla corte federale di Seattle, dove un giudice ha rifiutato di confermare l'accordo di non concorrenza eccessivamente ampio di Amazon.

Sebbene le due cause siano in gran parte simili, Amazon ha leggermente modificato le affermazioni della seconda causa sulla base della sentenza del giudice sul primo caso, per testare le restrizioni di legge sugli accordi di non concorrenza.

Nella prima causa, ad esempio, Amazon ha cercato di chiedere al tribunale di vietare a Pavos di "intraprendere qualsiasi attività che supporti direttamente o indirettamente qualsiasi aspetto del business del cloud computing di Google che sia in concorrenza con il business del cloud computing di Amazon" entro 18 mesi dall'uscita dall'azienda. Successivamente un giudice federale ha stabilito che la richiesta era troppo ampia, ma ha affermato che Amazon aveva il diritto di vietare a Pavos di avere contatti diretti con i clienti Amazon per nove mesi dopo aver lasciato l'azienda.

Nella sua causa contro Szabadi, Amazon chiede al tribunale di emettere un'ingiunzione più specifica che proibisca a Szabadi di fornire qualsiasi supporto diretto o indiretto a qualsiasi attività correlata all'attività di cloud computing di Google con partner o distributori.

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