ResumeGo: come LinkedIn influenza le possibilità di colloquio dei candidati

Con oltre 500 milioni di utenti unici, LinkedIn offre una vasta gamma di vantaggi a chi cerca lavoro e desidera progredire nella propria carriera e trovare nuovi impieghi.

ResumeGo ha condotto l'esperimento tra il 9 ottobre 2018 e l'8 marzo 2019, pubblicando un totale di 24.570 curriculum fittizi su vari siti di ricerca lavoro come Reality, ZipRecruiter e GlassDoor.

Un terzo dei curriculum non aveva alcun collegamento al profilo LinkedIn del candidato, un altro terzo aveva un collegamento al profilo LinkedIn "base" del candidato e il restante terzo aveva un collegamento al profilo LinkedIn "completo" del candidato.

Secondo i risultati del sondaggio, i candidati il ​​cui curriculum includeva un collegamento al proprio profilo LinkedIn hanno ricevuto un tasso di risposta del 13,5%, ovvero il 71% in più rispetto al tasso di risposta dei candidati senza un profilo LinkedIn (7,9%).

D'altro canto, avere un profilo LinkedIn scarno non aumenta il tasso di risposta delle persone in cerca di lavoro.

Infatti, i candidati che hanno incluso un collegamento al loro profilo LinkedIn hanno ricevuto solo un tasso di risposta del 7,2%, leggermente inferiore al tasso di risposta dei candidati che non hanno incluso un profilo LinkedIn nel loro curriculum.

I risultati mostrano che all'aumentare del livello di occupazione, il divario nei tassi di risposta tra i candidati con profili LinkedIn completi e quelli che non ne hanno nessuno si riduce.

Ciò suggerisce che i datori di lavoro potrebbero prestare maggiore attenzione a LinkedIn quando valutano i candidati per posizioni di livello inferiore rispetto a quelli per posizioni di livello superiore.

Un semplice profilo LinkedIn include un riepilogo di meno di 500 parole, 5 o meno link, nessuna esperienza lavorativa elencata e una foto del profilo. Un profilo LinkedIn completo include un riepilogo di oltre 1.000 parole, oltre 300 collegamenti, un'esperienza lavorativa dettagliata e una foto professionale del profilo.

Le ricerche dimostrano che chi cerca lavoro e si prende il tempo di creare un profilo LinkedIn completo ha un vantaggio rispetto a chi non lo fa. Tuttavia, avere un profilo LinkedIn non ha alcun vantaggio se i datori di lavoro non gli prestano molta attenzione. In questo caso, le possibilità del candidato di ottenere un colloquio potrebbero essere leggermente ridotte.

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