Perché gli intervistatori apprezzano il tuo senso di rilassamento?

Io sono zakki:

Dopo sei mesi di alti e bassi, ho ricevuto un'offerta per un lavoro di analisi dei dati. Ho iniziato a prepararmi al passaggio all'analisi dei dati dopo essermi dimesso dalla mia precedente azienda nel dicembre dell'anno scorso.

Le opportunità di apprendimento possono essere riassunte in due punti:

1) Durante i miei studi ho avuto modo di conoscere statistica ed econometria. I due insegnanti che mi hanno insegnato erano molto responsabili e hanno suscitato in me un forte interesse per la statistica matematica.

2) Il mio precedente lavoro era strettamente correlato ai dati. Sebbene il mio ruolo non fosse in prima linea nell'elaborazione dei dati, avevo una certa familiarità con strumenti come Excel e SQL, che mi hanno fatto sviluppare un forte interesse per i dati.

Ho visto molte esperienze di cambio di carriera e ammiro dal profondo del cuore quegli studenti con una forte capacità esecutiva. Ma per me, questa esperienza di studio a tempo pieno di sei mesi è stata piena di pressioni, deviazioni e shock di adattamento.

Anche se trovassi un lavoro adesso, penso che avrei ancora molta strada da fare e che ci sarebbero ancora molti ostacoli da superare prima di poter diventare un eccellente analista di dati. Di seguito racconterò alcune delle esperienze vissute lungo il percorso, suddividendole in 3 punti.

1. Come inviare il tuo curriculum?

I risultati del mio primo giro di invii di curriculum sono stati molto frustranti. O non ho ricevuto risposta oppure sono stati contrassegnati come inappropriati.

In seguito ho chiesto a Teacher Monkey e a un altro insegnante che si occupava di consulenza per l'impiego di aiutarmi a rivedere il mio curriculum vitae uno contro uno. Ho scoperto che i problemi principali erano dovuti al fatto che l'esperienza lavorativa e le descrizioni dei progetti erano errate. Successivamente ho apportato alcune modifiche mirate e ho scoperto che il tasso di risposta è aumentato significativamente nel secondo ciclo di consegne.

La stesura del curriculum è un'area altamente tecnica, pertanto è consigliabile che gli studenti in cerca di lavoro si rivolgano a professionisti per farsi consigliare.

2. Qual è la tua esperienza nei colloqui?

Sono sempre stato convinto che un colloquio sia una scelta equa e reciproca, a patto che vengano soddisfatti i requisiti. Una volta ho sentito un responsabile delle risorse umane di una società Fortune 500 parlare della sua logica di reclutamento. Oltre ad esaminare le competenze di base e il pensiero, ha prestato maggiore attenzione al "senso di rilassamento", cioè alla fiducia in se stessi e alla capacità di controllare la situazione nell'ambiente.

Personalmente ho fatto colloqui con circa 20 aziende e concordo ancora di più con il suo punto di vista. Qui vorrei condividere alcune delle mie opinioni.

1) Presentati

In genere, ti verrà chiesto di presentarti durante il primo colloquio con le risorse umane e il secondo colloquio con il direttore. Questo paragrafo è una buona opportunità per venderti.

Perché questa è fondamentalmente la tua prima opportunità per fare colpo sull'intervistatore, a parte il tuo aspetto.

Durante il colloquio, dovrai mettere in luce i tuoi punti di forza, che possono essere 985.211 o l'ammissione garantita alla scuola di specializzazione, le doppie lauree corrispondenti, progetti di alto valore, ecc.

2) Esperienza lavorativa

L'esperienza lavorativa qui è fondamentalmente ciò a cui l'intervistatore è più interessato. Devi prendere l'iniziativa. Invece di farti fare un sacco di domande dall'intervistatore, pensa a come spiegare la relazione tra la tua precedente esperienza lavorativa e l'analisi dei dati. Più sono specifici, meglio è. Naturalmente, bisogna comprendere un principio: sostituire lo studio autonomo con l'applicazione pratica.

3) Non farti prendere dal panico se non va bene

Poiché le opportunità di colloquio sono così preziose, spesso i candidati inviano decine di curriculum, ma ricevono solo una risposta con una sola cifra. Per questo motivo, la loro mentalità durante il colloquio è ancora più bassa, per paura di perdere l'opportunità.

Ma è necessario ribadire che trovare un lavoro è una scelta a doppio senso. L'azienda sceglie te e anche tu scegli l'azienda.

Una volta ho sostenuto un colloquio in un'azienda. Per tutta la durata del colloquio, l'intervistatore aveva il volto sottoposto al test della macchina della verità e non si è fidato molto della mia presentazione, cosa che mi ha messo molto a disagio.

Pensavo che, anche se fossi riuscito a entrare in questa azienda, sarebbe stato molto difficile avere a che fare con un leader così diretto.

Ci sono poi i responsabili delle risorse umane aziendali che credono di occupare una posizione elevata e vogliono spiare informazioni sulle aziende concorrenti attraverso interviste, il che è ancora più ridicolo.

4) Fai domande al momento giusto

Quando hai risposto a quasi tutte le domande e l'intervistatore ti ha posto quasi tutte le domande, è il momento di porre domande. Di solito qui faccio alcune domande di questo tipo.

Quali competenze sono richieste per questa posizione? Com'è il lavoro quotidiano?

A questo punto, alcuni potrebbero dire: è tutto scritto nei requisiti di assunzione, perché continuare a chiedere al selezionatore? Ma in realtà è difficile spiegare chiaramente di cosa tratta la posizione con solo poche frasi nei requisiti di assunzione, e i requisiti di assunzione di alcune aziende sono un copia e incolla da altre aziende.

Ecco perché è necessario porsi questa domanda. Dopo averglielo chiesto, avrai sostanzialmente un'idea in mente se sei adatto a quella posizione e se il direttore ritiene che tu sia idoneo.

Come valutare il KPI di questa posizione?

Questa domanda in realtà è deminante. Alcune aziende non hanno ben chiaro cosa vogliono fare quando assumono un analista di dati, ma semplicemente vedono che altre aziende ne assumono uno e ne vogliono uno anche loro.

Tuttavia, non esiste una chiara divisione delle responsabilità per questa posizione e anche il futuro lavoro degli analisti di dati è "esplorativo", il che è in realtà piuttosto pericoloso e una perdita di tempo per tutti.

In genere, se si tratta di un'azienda simile, non ti daranno una risposta soddisfacente a questa domanda.

3. Cosa fai quotidianamente adesso?

Il mio attuale lavoro è quello di analista aziendale per una nuova azienda di vendita al dettaglio. L'azienda utilizza principalmente software di visualizzazione per l'analisi BI. Insieme ad altri tre soci, monitoro le attività della sede centrale e dei negozi e sviluppo alcuni modelli di selezione dei siti.

Dopo essere entrati a far parte dell'azienda, c'è ancora molto da imparare. Devo sospirare perché non si finisce mai di imparare. Fortunatamente, dopo essere entrato in azienda, la direzione dei miei studi è diventata più chiara e potrò procedere con maggiore sicurezza.

Il contenuto sopra riportato deriva dall'esperienza di ricerca di lavoro condivisa dagli studenti della "Monkey Data Analysis Academy", fonte:⠀

https://www.zhihu.com/question/19755921/answer/784647684

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