Cosa significa reclutamento nelle scuole gestite dalla contea? Il reclutamento scolastico gestito dalle contee verrà implementato a livello nazionale nel 2020?

Dopo le riforme successive, gli insegnanti sono sotto la gestione unificata dell'ufficio istruzione e sport della contea. Insegnanti e presidi sono mobili e gli insegnanti possono spostarsi all'interno della contea in base alle esigenze di ogni scuola. Le scuole private sono diverse per natura e molti insegnanti in queste scuole non sono sotto la gestione dell'Ufficio per l'istruzione e lo sport, quindi il reclutamento nelle scuole gestite dalla contea avviene solo all'interno delle scuole pubbliche!

Cosa significa reclutamento nelle scuole gestite dalla contea?

Il "reclutamento scolastico gestito dalla contea" si riferisce in realtà agli insegnanti e ai presidi delle scuole pubbliche dell'obbligo, tutte soggette alla gestione unificata del governo della contea, in particolare allo scambio o alla rotazione obbligatoria unificata e regolare nelle scuole dell'obbligo all'interno della contea, trasformando così insegnanti e presidi da "personale scolastico" di una determinata scuola a "personale del sistema" dell'istruzione obbligatoria della contea.

Lo scopo del reclutamento nelle scuole gestite dalle contee è promuovere uno sviluppo equilibrato nella fase dell'istruzione obbligatoria.

Per molto tempo il numero degli insegnanti nella nostra scuola dell'obbligo è rimasto sostanzialmente stabile e un insegnante può lavorare nella stessa scuola per tutta la vita. In questa scuola ho fatto carriera, passando dal titolo di professionista junior a quello di professionista senior, per poi arrivare alla pensione.

Se un insegnante vuole trasferirsi da una scuola a un'altra, la scuola di destinazione deve essere d'accordo, la scuola di provenienza deve essere disposta a rilasciare l'insegnante e l'autorità scolastica deve approvare il trasferimento prima che possa andare a buon fine.

Il reclutamento scolastico gestito dalle contee verrà implementato a livello nazionale nel 2020?

Il Documento centrale n. 1 del 2020 ha sottolineato che il sistema delle "scuole reclutate dalle contee" sarà pienamente implementato per gli insegnanti nella fase di istruzione obbligatoria. Insegnanti, siete pronti?

Perché viene implementato il “reclutamento scolastico gestito dalla contea” tra insegnanti e presidi nelle scuole pubbliche dell’obbligo?

In parole povere, gli ex "insegnanti della scuola" saranno gestiti in modo uniforme dal governo della contea e costretti a trasferirsi nelle scuole dell'obbligo all'interno della contea, diventando "insegnanti del sistema" dell'istruzione obbligatoria della contea. Gli insegnanti e i presidi delle scuole pubbliche durante l'istruzione obbligatoria non lavoreranno in una determinata scuola per tutta la vita, ma si sposteranno all'interno della contea in base al loro livello di insegnamento. Ciò è necessario per raggiungere uno sviluppo equilibrato dell'istruzione obbligatoria. Si rivolge agli insegnanti a tempo pieno nella fase di istruzione obbligatoria all'interno del sistema educativo a livello di contea.

Il "reclutamento nelle scuole gestite dalla contea" non riguarda le scuole private. La mobilità degli insegnanti nelle scuole private è molto elevata ed è un processo di sopravvivenza del più adatto. La loro concorrenza è molto più agguerrita di quella degli insegnanti delle scuole pubbliche. Oggi la qualità dell'istruzione e dell'insegnamento nelle scuole private è generalmente alta. La selezione bilaterale può ottimizzare al meglio il corpo docente e gli insegnanti che non offrono prestazioni eccellenti verranno naturalmente eliminati.

Il "reclutamento scolastico gestito dalle contee" può svolgere meglio un ruolo di orientamento politico tra gli insegnanti nella fase dell'istruzione obbligatoria pubblica, orientare insegnanti eccellenti verso l'insegnamento nelle scuole rurali, fornire loro risorse educative e didattiche di alta qualità e promuovere il rapido miglioramento della qualità dell'istruzione e dell'insegnamento nelle aree rurali. È un modo di far fluire razionalmente i talenti e di raggiungere un equilibrio nelle risorse dell'istruzione obbligatoria.

Il “reclutamento scolastico gestito dalla contea” scambia e ruota insegnanti e presidi nella fase dell’istruzione obbligatoria, introduce un meccanismo di competizione e può mobilitare meglio l’entusiasmo lavorativo degli insegnanti e dei presidi della scuola primaria e secondaria.

Perché il reclutamento scolastico gestito dalla contea è limitato alle scuole pubbliche della contea?

1. Il numero di scuole primarie e secondarie pubbliche rappresenta la stragrande maggioranza del numero totale di scuole.

La storia dello sviluppo delle scuole private non è molto lunga e nella contea ce ne sono pochissime. La stragrande maggioranza degli studenti, degli insegnanti e delle risorse educative è concentrata nelle scuole primarie e secondarie pubbliche. Pertanto, finché coordiniamo le risorse degli insegnanti delle scuole primarie e secondarie pubbliche della regione, possiamo cambiare radicalmente il problema della distribuzione delle risorse educative nella contea!

2. La natura delle scuole pubbliche determina l'attuazione delle politiche, che sono più favorevoli.

Gli insegnanti e i presidi delle scuole pubbliche sono pagati dal governo, quindi le autorità educative possono prendere iniziative assolute nell'allocazione delle risorse.

Le scuole private sono più simili alle aziende e gli stipendi vengono pagati dal consiglio di amministrazione della scuola. Quindi, se il governo volesse intervenire con la forza, sconvolgerebbe facilmente l'ordine del mercato, cosa che non possiamo permettere!

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Nella maggior parte dei casi non cambieranno, non ci saranno differenze. Il reclutamento è unificato da tempo e le scuole vengono selezionate in base ai punteggi. Lo scopo principale del reclutamento scolastico gestito dalle contee è quello di disporre di un meccanismo di eliminazione, in modo che gli insegnanti con scarse prestazioni possano essere trasferiti da incarichi di insegnamento, ma non possano essere licenziati. Tuttavia, è difficile realizzare la mobilità degli insegnanti. Il massimo che si possa ottenere è la mobilità all'interno della stessa città o strada. Per le persone provenienti dalle zone rurali è ancora difficile trasferirsi in città, ma per chi vive in città è facile trasferirsi in zone rurali. Tuttavia, le aree rurali hanno bisogno di insegnanti che le città non vogliono? Meno dell'1% non verrà assunto e verrà trasferito alla biblioteca come amministratore e non potrà essere licenziato. Se si tratta di espulsione, questa deve essere dovuta a un incidente durante l'insegnamento o a una sanzione penale.