Perché le persone con una forte capacità lavorativa non vengono promosse? In quali circostanze i leader promuoveranno i dipendenti?

Ci sono molte persone sul posto di lavoro che non vengono apprezzate. Alcune persone ritengono di avere ottime capacità lavorative e buone capacità relazionali. Una buona capacità lavorativa dimostra che hai vero talento e conoscenza, mentre buone relazioni interpersonali dimostrano che sei gentile con gli altri e hai ottime capacità comunicative. Ma non vengo mai promosso. Perché? Come decifrarlo?

Perché non riesco a ottenere una promozione nonostante le mie ottime capacità lavorative?

Non hai una comprensione sufficientemente oggettiva di te stesso ed è possibile che le tue capacità lavorative personali e le tue relazioni interpersonali non siano così buone come pensi.

La capacità lavorativa e le relazioni interpersonali non sono autovalutazioni, ma vengono misurate da risultati comportamentali rilevanti: spesso valutiamo la capacità lavorativa di qualcuno e il criterio più diretto è "che tipo di risultati lavorativi ha prodotto questa persona", che è uno standard di misurazione chiaro e oggettivo;

Con la stessa logica, quando osserviamo le relazioni interpersonali di una persona, non possiamo misurarle in base all'"armonia" superficiale della relazione. La cosa più importante è se gli altri prendono l'iniziativa di aiutarti nei momenti critici, se ti sostengono sul lavoro e se ti stanno accanto. Questo è il gold standard.

Quando un leader promuoverà un dipendente?

La capacità lavorativa di un individuo non può necessariamente essere convertita direttamente in produttività per l'azienda, perché i risultati finali sono strettamente correlati a fattori quali l'atteggiamento lavorativo dell'individuo, le risorse disponibili e la difficoltà del lavoro stesso. In larga misura, i leader guardano solo a "quanto valore il dipendente può creare nel periodo attuale" e "quanto valore può continuare a creare in futuro", fattori che non sono completamente determinati dalla capacità lavorativa.

Se una persona ha ottime capacità lavorative ma ha problemi di carattere ed è arrogante, non è detto che venga promossa. Molti leader arrivano addirittura ad escludere i subordinati capaci per evitare di "superare i propri superiori". Pertanto, avere forti capacità e saper essere sfruttati dai leader è un fattore molto importante.

Come ottenere una promozione sul lavoro

L'opportunità è qualcosa che non può essere visto o toccato, ma può spesso influenzare l'emergere di opportunità di promozione, l'ordine delle promozioni, la qualità delle posizioni di promozione e combina vari fattori pianificati e non pianificati. È proprio il fattore più importante nella promozione.

L'importanza del processo decisionale è evidente. Chi utilizzare o non utilizzare, e chi utilizzare in quale posizione, sono tutti aspetti che rientrano nell'ambito del processo decisionale.

La posizione è un prerequisito per la promozione. Solo quando ci saranno posizioni vacanti ci saranno opportunità di promozione. Se un'unità non registra uscite di personale o promozioni per molti anni, non ci saranno nuovi posti vacanti. Non importa quanto tu sia capace o quanto siano buoni i tuoi rapporti interpersonali, non avrai mai la possibilità di ottenere una promozione.

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Infatti, nella carriera di un lavoratore, un posto di lavoro sostenibile è la garanzia più grande. Solo con tale garanzia gli sforzi compiuti potranno essere ricompensati. Altrimenti, per quanto tu sia eccellente e laborioso, tutto potrebbe essere vano. Questo è anche il motivo per cui ho detto "per la lama bisogna usare un buon acciaio".