Perché i licenziamenti riguardano i dipendenti più anziani? Cosa devo fare se vengo licenziato all'età di 35 anni?

In passato si è molto discusso su Internet della priorità data dalle aziende ai licenziamenti dei dipendenti di età intorno ai 35 anni. I lavoratori che si trovano in una situazione di svantaggio nei rapporti di lavoro non hanno modo di confrontarsi con questa regola tacita sul posto di lavoro. Tutto quello che possiamo fare è renderci meno facilmente sostituibili. Allora perché le aziende solitamente licenziano personale partendo dai vecchi dipendenti?

Perché licenziare i vecchi dipendenti?

In azienda nessuno ti dice di rispettare gli anziani e di amare i giovani. Chi è capace verrà promosso. In genere, quando si tratta di licenziamenti, non è detto che i dipendenti più anziani vengano licenziati per primi. Se i nuovi dipendenti non sono sufficientemente capaci e non riescono a generare entrate per l'azienda, verranno licenziati. Dopotutto, per le aziende il profitto è tutto, e chiunque possa apportare un valore maggiore all'azienda rimarrà.

I motivi principali per cui i dipendenti più anziani hanno maggiori probabilità di essere licenziati sono solitamente i seguenti:

1. Alta produzione, bassa energia, capacità limitata

In realtà, il rapporto costo-efficacia di molti vecchi dipendenti è relativamente basso, vale a dire che ricevono stipendi elevati ma hanno una bassa produttività. Per le aziende, questa soluzione è troppo costosa e non conveniente.

2. Approfittare della propria età ed essere furbi e furbi

Molti vecchi dipendenti lavorano in azienda da molti anni e ne hanno scoperto tutti i trucchi, sia palesi che nascosti, e sono ben consapevoli delle lacune nei vari sistemi e processi. Quando succede qualcosa, sanno esattamente come reagire e come gestirla.

3. Mancanza di vitalità e aggressività

Alcune aziende sono felici di assumere neolaureati perché sono pieni di energia, hanno più idee e osano accettare le sfide. I dipendenti più anziani potrebbero aver acquisito esperienza grazie alla loro età e al fatto di aver lavorato a lungo in azienda. La loro energia, la loro capacità di apprendimento e il loro spirito non possono essere paragonati a quelli dei giovani. Inoltre, la maggior parte di loro ha famiglia, quindi è probabile che si concentrino maggiormente sulla famiglia.

Ma i giovani sono diversi. Sanno lavorare sodo e correre rischi, fare straordinari e viaggiare, hanno grandi capacità di apprendimento e sono pieni di energia. I loro stipendi sono più bassi di quelli dei vecchi dipendenti, quindi se ci fossero licenziamenti, chi altro dovrebbe essere licenziato se non i vecchi dipendenti?

Cosa fare se vieni licenziato a 35 anni

Per prima cosa, cambia il tuo atteggiamento mentale.

Accogli il cambiamento. Si consiglia di mantenere una mente razionale e calma e di cercare di modificare la propria mentalità e il proprio stato d'animo. Ora che il fatto è accaduto, calmati e vai avanti.

In secondo luogo, analizza te stesso.

Se ora dovessi candidarmi di nuovo per un lavoro, quali carte avrei in mano? È una carta cattiva o una carta buona? Cioè, quali sono i tuoi punti di forza o vantaggi? Non importa quanto siano grandi o piccole, scrivile tutte, anche se si tratta di qualche affermazione dei tuoi ex colleghi.

Si tratta del capitale necessario per continuare a cercare lavoro o avviare un'attività in proprio.

Quindi, presta attenzione alle varie offerte di lavoro.

La cosa migliore è avere un amico che possa raccomandarti internamente. Se questo non dovesse funzionare, puoi inviare tu stesso il tuo curriculum.

Naturalmente, durante la ricerca di un lavoro, non rinunciare agli studi e impara le competenze tecniche attinenti al lavoro che troverai. Altrimenti, se rimani lontano dal posto di lavoro per troppo tempo, le tue capacità e la tua energia diminuiranno facilmente.

Posso andarmene prima dopo essere stato informato dei licenziamenti?

1. Se riesci a trovare un lavoro migliore prima dei licenziamenti, ti consigliamo di dimetterti il ​​prima possibile.

motivo:

① I licenziamenti significano crisi. È possibile trovare un buon lavoro quando il mercato è pieno di informazioni negative sul tuo vecchio datore di lavoro?

Le buone aziende hanno tutte un "alone di stella". Quando l'azienda va bene, se ti metti a cercare un lavoro con l'"aureola", il tuo stipendio e le tue possibilità di scelta saranno migliori; al contrario, se si aspetta che avvenga il "licenziamento" e poi si esce, sarà difficile trovare lavoro.

② Quando i tuoi ex colleghi cercano lavoro, il tuo stipendio e le tue opportunità saranno ridotti

Dopo un giro di colloqui, scoprirai che tutti i tuoi colleghi hanno lavorato nelle aziende in cui hai lavorato tu, quindi la concorrenza è molto agguerrita. In questo tipo di situazione, anche se l'altra parte è soddisfatta di te, ti abbasserà lo stipendio: questa situazione è molto comune quando un'azienda si trova ad affrontare licenziamenti su larga scala.

2. Se non ci sono opportunità di lavoro particolarmente buone, è ovviamente consigliabile attendere i licenziamenti.

L'indennizzo per i licenziamenti è piuttosto buono. In genere, se il dipendente ha lavorato per meno di 6 mesi, riceverà lo stipendio di un mese; se il dipendente ha lavorato per un periodo compreso tra 6 mesi e 1 anno, riceverà 2 mesi di stipendio; se il dipendente ha lavorato per 1 o 2 anni, riceverà 3 mesi di stipendio.

Inoltre, questo denaro non deve essere tassato e viene calcolato in base allo "stipendio medio". Quindi, se il tuo stipendio mensile è di 3.000 yuan, ma includendo bonus e commissioni può arrivare a 10.000 yuan, lo standard di retribuzione finale sarà calcolato sulla base di 10.000 yuan.

Naturalmente, se lavori per un'azienda ricca, N+5 o N+10 ti renderanno ancora più felice. Se il tuo reddito è sufficientemente alto e lavori abbastanza a lungo, non sorprende che tu riceva un compenso di un milione.