Posso comunque ricevere lo stipendio se non posso andare al lavoro a causa della quarantena? Come viene calcolato il mio stipendio se non posso andare al lavoro a causa della quarantena?

Sappiamo tutti che la recente epidemia del nuovo coronavirus ha raggiunto il picco e molte persone in tutto il Paese sono state contagiate e si sono ammalate. È altamente contagiosa. Una volta ammalati, è necessario isolarsi e curarsi per prevenire la diffusione del virus. Quindi verrò comunque pagato se non potrò andare al lavoro a causa della quarantena? Diamo un'occhiata più da vicino qui sotto!

Posso comunque ricevere lo stipendio se non posso andare al lavoro a causa della quarantena?

C'è uno stipendio.

Secondo le disposizioni della Legge sulla prevenzione e il controllo delle malattie infettive, i cittadini godono dei relativi diritti mentre adempiono ai propri obblighi durante un'epidemia. Durante il periodo di isolamento, il governo popolare che attua le misure di isolamento garantirà loro la sicurezza della vita. Se la persona sottoposta a misure di isolamento ha un'unità di lavoro, la sua unità non può interrompere il pagamento della retribuzione lavorativa durante il periodo di isolamento.

Per i dipendenti delle imprese che sono pazienti affetti da polmonite infetta dal nuovo coronavirus, pazienti sospetti o contatti stretti durante il loro trattamento di isolamento o osservazione medica, o che non sono in grado di svolgere un lavoro normale a causa dell'attuazione da parte del governo di misure di isolamento o di altre misure di emergenza, le imprese pagheranno la retribuzione del lavoro dei dipendenti durante questo periodo e non risolveranno i contratti di lavoro con i dipendenti in conformità con gli articoli 40 e 41 della Legge sui contratti di lavoro. Durante questo periodo, se il contratto di lavoro scade, la sua conclusione sarà posticipata fino alla fine del congedo medico del dipendente, del periodo di osservazione medica, del periodo di isolamento o alla fine delle misure di emergenza adottate dal governo.

Qual è lo standard salariale per i dipendenti in quarantena?

In conformità con l'"Avviso di emergenza sul ritardo del ritorno al lavoro delle imprese nella provincia" emesso dal Dipartimento provinciale delle risorse umane e della previdenza sociale, le imprese che hanno ritardato il loro ritorno al lavoro dovranno pagare gli stipendi durante il periodo di ritardo del ritorno al lavoro (dal 3 febbraio 2020 al giorno prima del ritorno al lavoro) e, se i dipendenti non sono in grado di tornare al lavoro nei tempi previsti e di svolgere il normale lavoro a causa delle misure di emergenza adottate dal governo, le imprese dovranno pagare gli stipendi dei lavoratori entro un ciclo di pagamento degli stipendi in conformità con gli standard stabiliti nel contratto di lavoro. Se il periodo di pagamento del salario supera un ciclo, l'impresa pagherà le spese di sostentamento di base dei lavoratori a una tariffa non inferiore al 70% dello standard salariale minimo locale. Le imprese che non sono soggette alle restrizioni relative alla ripresa posticipata del lavoro e che organizzano il lavoro dei dipendenti durante questo periodo devono pagare i salari dei lavoratori in conformità con la legge. Tra queste, se un'impresa organizza il lavoro dei lavoratori nei giorni di riposo e non riesce a organizzare un congedo compensativo, dovrà pagare una retribuzione non inferiore al 200% della retribuzione giornaliera o oraria del lavoratore.

Cosa devono fare le aziende che incontrano difficoltà nella produzione e nell'attività a causa dell'epidemia?

Per le aziende che stanno riscontrando difficoltà nella produzione e nell'operatività a causa dell'impatto dell'epidemia, le guideremo e le incoraggeremo a stabilizzare i posti di lavoro adeguando gli stipendi, ruotando i turni, centralizzando il lavoro, il riposo centralizzato, riducendo l'orario di lavoro, ecc. attraverso la consultazione con i dipendenti e cercheremo di non licenziare dipendenti o di licenziarne il minor numero possibile.

Le imprese idonee possono beneficiare di sussidi per il mantenimento del posto di lavoro secondo la normativa vigente. Se un'impresa sospende le operazioni o la produzione durante un ciclo di pagamento dei salari, deve pagare i salari secondo gli standard stabiliti nel contratto di lavoro.

Se il periodo di pagamento del salario supera un periodo e se i dipendenti forniscono lavoro normale, il salario pagato ai dipendenti dall'impresa non deve essere inferiore allo standard salariale minimo locale. Se i dipendenti non svolgono un lavoro normale, l'impresa dovrà pagare le spese di sostentamento e il tenore delle spese di sostentamento non potrà essere inferiore all'80% dell'attuale salario minimo standard.

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