L’altro lato dell’ondata di licenziamenti: non voglio più “rotolare”, voglio essere “N+1”

Yuan Dian ricorda chiaramente che il numero di persone nel gruppo di lavoro è sceso da 232 a 30 in una sola settimana.

A quel tempo, Yuan Dian era fortunato. Sia i tecnici esperti che i neolaureati inesperti non riuscirono a sfuggire ai licenziamenti, ma lui fu l'unico a restare.

Ma poiché sempre più colleghi se ne andavano e l'azienda si trasformava in nuove attività, il carico di lavoro di Yuan Dian diventava ancora più pesante. A poco a poco, cominciò a provare sempre più invidia per i suoi ex colleghi che se ne erano andati con una retribuzione N+1.

Un sondaggio condotto da 51job.com ha dimostrato che il 67% delle persone sul posto di lavoro si sente spesso insicuro, il 31% si sente insicuro occasionalmente e solo il 2% non ha alcuna preoccupazione.

L'ombra dei licenziamenti nel settore di Internet si sta diffondendo. La tendenza a ridurre i costi, ad aumentare l'efficienza, a ridurre il grasso e ad aumentare la magrezza è più evidente.

Di recente, si è saputo che giganti di Internet come Tencent e Alibaba avrebbero effettuato licenziamenti su larga scala. Si prevede che Alibaba licenzierà circa il 30% dei suoi dipendenti, mentre Tencent ne licenzierà il 20%. È possibile che interi gruppi vengano tagliati. In precedenza, circolavano voci secondo cui il gruppo aziendale MMC di Alibaba avrebbe preso l'iniziativa nella pianificazione dei licenziamenti, con un numero di licenziamenti pari a circa il 20%. Attualmente, diverse linee aziendali hanno finalizzato in via preliminare le liste dei licenziamenti. Successivamente, secondo un rapporto di 36Kr, il tasso di licenziamenti di Tencent non ha raggiunto il 30% come si vociferava nel mondo esterno, mentre i licenziamenti di Alibaba si sono concentrati nel gruppo aziendale MMC.

Nel settore di Internet si sta diffondendo un clima di malcontento e anche i dipendenti che non sono ancora stati licenziati si trovano a dover sostenere un carico di lavoro e una pressione mentale maggiori. Essere più "competitivi" e più stanchi è diventata la loro norma e, di conseguenza, molte persone hanno iniziato a invidiare coloro che sono stati licenziati.

Su piattaforme come Maimai, si può vedere l'altro lato dell'ondata di licenziamenti: ai dipendenti licenziati viene annunciato di aver ricevuto N+1, mentre i commenti sottostanti parlano tutti di "tentativi di cogliere l'occasione" e sperare di essere "ottimizzati".

Ultimamente la perdita di capelli e l'insonnia di Yuan Dian sono peggiorate. Dopo aver valutato i rischi, ritenne che sarebbe stato più conveniente cambiare lavoro dopo aver ottenuto N+1.

Vedendo i suoi ex colleghi godersi la loro vita da "pensionato", anche Yang An, in qualità di responsabile del progetto, ebbe l'idea di starsene lì ad aspettare un risarcimento N+1.

Sempre più persone stanno rivalutando la propria vita e carriera e "restare" potrebbe non essere più la scelta migliore.

Dall'essere grati per non essere stati licenziati all'essere invidiosi e non vedere l'ora di N+1

Patrizio Diano | Programmatore presso un'azienda Internet

Il numero di persone nel gruppo di lavoro stava diventando sempre più piccolo e i miei colleghi se ne andavano uno dopo l'altro. Mi resi conto che si stava avvicinando una grande ondata di licenziamenti.

All'inizio ero contento. Tutti i miei colleghi, indipendentemente dal fatto che avessero più o meno esperienza di me, furono licenziati. Nonostante avessero ricevuto un risarcimento N+1, alla fine persero un lavoro con uno stipendio elevato e buoni benefit.

Ma mentre gioivo segretamente, la mia ansia diventava sempre più profonda. Soprattutto alla fine dell'anno scorso, sia il responsabile delle risorse umane che l'intervistatore che mi aveva assunto in azienda se ne sono andati, il che ha indubbiamente aggiunto un'ulteriore ondata di paura in me.

Sai, il mio intervistatore è un tecnico senior del team e lavora in azienda da sei o sette anni. È un peccato che non sia riuscito a sfuggire alla legge vecchia di 35 anni che regola l’industria di Internet.

In quel periodo soffrivo spesso di insonnia e calvizie a causa dell'ansia notturna. Lavoravo nel settore Ricerca e Sviluppo e la mia ragazza in quel periodo era molto preoccupata per la mia salute e per i miei capelli.

Allo stesso tempo, anche i miei colleghi facevano del loro meglio per tenere sotto controllo la propria ansia. L'intera azienda era nel panico, temendo di essere licenziata. Il panico durò due mesi. Solo quando i colleghi dello stesso gruppo furono licenziati, il responsabile del dipartimento confortò i dipendenti rimasti e disse loro che erano al sicuro.

Ma sappiamo tutti che questa sicurezza è solo temporanea.

Ricordo ancora il giorno in cui un mio caro amico dello stesso gruppo lasciò l'azienda. Lui era seduto in diagonale di fronte a me e un pomeriggio all'improvviso prese le sue cose e se ne andò senza alcun preavviso. Lui usava WeChat per lavoro e mi disse: "Fratello, aggiungimi su WeChat, lascio l'azienda", senza nemmeno salutarmi di persona.

I colleghi che se ne sono andati con una retribuzione N+1 non si sentivano così rilassati e tranquilli come avevano immaginato. Ma cosa ancora più importante, l'effetto a catena della riduzione del personale è che il carico di lavoro dei nostri dipendenti rimanenti è aumentato in modo significativo.

In precedenza, a causa di cambiamenti nelle politiche del settore, il mio team di ricerca e sviluppo aveva licenziato da solo circa il 40%-50% dei suoi dipendenti. A quel tempo lavoravamo a pieno regime quasi ogni settimana. Ad esempio, per noi ogni lunedì è un giorno fisso di "creazione di modelli", il che significa aggiornare i dettagli nel software. Prima, quando c'erano più persone nel team, potevamo completarlo in due o tre ore, ma ora ci vogliono cinque o sei ore e dobbiamo fare straordinari ogni lunedì per completarlo.

Con il passare del tempo, il carico di lavoro completo mi ha gradualmente stancato e ho persino iniziato a chiedermi se la retribuzione N+1 fosse "abbastanza buona". In quel periodo, le vite dei colleghi che erano stati licenziati in precedenza stavano gradualmente riprendendo il loro cammino. Alcuni di loro superarono gli esami e ottennero lavori ufficiali, mentre altri usarono il compenso per viaggiare.

Qualche anno fa l'azienda si stava trasformando per intraprendere nuove attività. Inoltre, all'inizio l'attività in sé era difficile da gestire, quindi il nostro carico di lavoro è diventato ancora più grande. Ciò mi rese ancora più invidioso dei miei colleghi licenziati e il desiderio di "accaparrarmi" un po' di risarcimento divenne sempre più forte.

Ho effettuato una semplice valutazione dei rischi per quanto riguarda i licenziamenti. A dire il vero, come membro del personale di R&S, non ho problemi a trovare lavoro. Inoltre, grazie ai miei tre anni di esperienza lavorativa, ho la possibilità di cambiare lavoro. Anche se fossi stato licenziato, ciò sarebbe avvenuto per motivi industriali e non significa che non fossi abbastanza capace.

La cosa più interessante è che se venissi licenziato adesso, potrei ricevere un risarcimento N+1, il che significa che potrei guadagnare un bel po' di soldi per i miei tre anni di lavoro. Questi soldi mi bastano per uscire per un viaggio e comprare alcune cose di grandi dimensioni. Anche se non esci a giocare, puoi risparmiare questi soldi come anticipo per una casa.

L'unico rischio è che ora ci siano molte persone in cerca di lavoro sul mercato, che l'offerta superi la domanda e che la concorrenza aumenti. Inoltre, il settore di Internet sta diventando sempre più lento, quindi dovrò prepararmi meglio per il colloquio.

Dopo aver analizzato i pro e i contro, tutto il personale addetto alla ricerca e sviluppo che era rimasto non vedeva l'ora di essere licenziato. Ci sono colleghi tecnici nello stesso gruppo che hanno lavorato più a lungo di me e il loro compenso sarà più alto.

Per persone come noi, non ci preoccupiamo che il nostro curriculum possa fare brutta figura se cambiamo lavoro entro un anno, né temiamo la pressione di dover trovare un impiego. Invece di fare straordinari, sarebbe meglio accettare il compenso e dedicarsi a un settore più promettente.

Guardando i membri della squadra partire con N+1,

In quanto caposquadra, ho iniziato a non vedere l'ora di essere licenziato.

Italiano: Insegnante presso un'azienda educativa

Ho lavorato per quasi quattro anni, passando dal ruolo di membro di un team a quello di team leader.

Avevo sentito parlare dei grandi cambiamenti nel settore iniziati l'anno scorso, anche prima delle risorse umane dell'azienda. Dopotutto, quando la base inizia a licenziare altri reparti, l'intera base sarà in pericolo.

Negli ultimi sei mesi, molte persone mi hanno lasciato. Nel gruppo ci sono dipendenti senior che si sono uniti prima di me e ci sono anche tirocinanti che si stanno preparando a diventare dipendenti a tempo pieno. Vedendoli andarsene uno dopo l'altro con N+1, non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui sarò licenziato.

Il tasso di crescita di questa azienda è molto rapido e il clima all'interno del nostro gruppo è molto buono. Ma ciò che non si può negare è che il mio peso sta aumentando, l'attaccatura dei capelli si sta spostando indietro e ho difficoltà a dormire quando inizio il periodo di servizio. Questi sono tutti fatti.

Soprattutto come team leader saremo sottoposti a una pressione maggiore. Non dobbiamo solo garantire le nostre prestazioni, ma anche stabilizzare le prestazioni dell'intero team. Quando ci imbattiamo in membri del team con scarse prestazioni, dobbiamo aiutarci a vicenda all'interno del team, e anche il leader del team deve dare l'esempio e prendere l'iniziativa.

Prendete me stesso come esempio. Per me è normale uscire dal lavoro alle due o alle tre del mattino durante l'orario di ufficio e difficilmente riesco a riposare completamente durante i due giorni liberi della settimana. Durante il periodo lavorativo tutti devono essere vigili e non c'è praticamente alcun momento di riposo.

Quando si fanno affari, tutti sono al telefono. Anche i compiti degli studenti non hanno bisogno di essere controllati. Tutto deve cedere il passo ai “rapporti di rinnovo”. Dopo aver attraversato diversi cicli di licenziamenti, sapevo di essere al sicuro, ma non riuscivo proprio a sentirmi felice.

Nonostante la concorrenza sia diminuita, il volume d'affari è in aumento.

Dopo che la politica sarà più restrittiva, le nostre ore di lezione saranno limitate, il che significa che le tasse universitarie saranno più basse di prima. Ma poiché il numero degli insegnanti è diminuito, ognuno ha più clienti, quindi lo stipendio complessivo non è inferiore a prima.

Ho un collega che è stato licenziato e che mi invidia ancora perché l'azienda paga le mie cinque assicurazioni e un fondo, e io ricevo uno stipendio ogni mese. Al contrario, riceveva solo un indennizzo N+1 ed era completamente disoccupato.

Ma tutto questo si basa sul presupposto che io non abbia idea del mio attuale carico di lavoro.

Non molto tempo fa c'erano le vacanze invernali e i dipendenti rimasti lavoravano giorno e notte, tutti i giorni. Non solo devono accettare gli studenti e i genitori di cui i dipendenti licenziati sono responsabili, ma devono anche garantire che il loro lavoro venga svolto in modo qualitativo e quantitativo.

Inoltre, dopo ogni ciclo di licenziamenti, uno dei miei compiti incrollabili è quello di stabilizzare i colleghi del team. Che siano stati licenziati o rimasti, tutti avevano delle emozioni nel cuore. La cosa più importante è non lasciare che i colleghi che restano in azienda diventino pigri per paura, né che i colleghi che vengono licenziati si lamentino dell'azienda o addirittura agiscano contro di essa.

Una volta ho incontrato una sorella incinta. Era una persona molto gentile, ma le sue emozioni non erano molto stabili. Ciò non è difficile da capire, poiché l'azienda offre ottimi benefit alle dipendenti incinte, come ad esempio le ferie retribuite. Inoltre, non è facile per una donna incinta trovare un nuovo lavoro.

Perciò ho passato un giorno intero cercando di calmarla, perché avevo molta paura di compromettere la sua salute. Ma devi sapere che ho ancora i miei affari di cui occuparmi. Per raggiungere gli obiettivi prestazionali, devo restare sveglio fino a tardi e fare straordinari.

Fortunatamente, il numero di dipendenti che si dimettono a causa della depressione è ancora esiguo. Dopotutto, ricevere un risarcimento è come guadagnare soldi senza fare nulla. Vedo che i miei colleghi che si sono dimessi sono in uno stato di ansia intermittente e di pigrizia continua, e la maggior parte di loro si sta godendo la vacanza improvvisa.

Ripensando a questa ondata di licenziamenti, le persone che alla fine sono rimaste erano o la spina dorsale del management o i dipendenti che erano sempre tra il 5% più performante. Sono davvero esausto nel dover lottare ogni giorno per ottenere buoni risultati in questo ambiente.

Adesso ho capito. Invece di lavorare così duramente qui, potrei anche provare un altro settore. Sto per completare quattro anni di lavoro nel settore dell'istruzione e della formazione. Considerando le varie spese, N+1 ammonta a più di 70.000 yuan, ovvero quasi quanto lo stipendio annuale di un nuovo arrivato nel mondo del lavoro. Perché non farlo?

Ogni giorno mi rilasso al lavoro, sperando che i licenziamenti arrivino presto.

Ogni notte | Vendita di società immobiliari

Da molto tempo non volevo farlo e ogni giorno "spero nella buona sorte", sperando di ottenere il risarcimento e di andarmene il prima possibile.

Alla fine dell'anno scorso l'azienda ha effettuato un'ondata di licenziamenti e tutti i miei colleghi che erano entrati in azienda con me sono stati licenziati. A dire il vero, non credo di avere particolari capacità, ma come sono diventato un “ragazzo fortunato”?

Ero davvero invidioso quando ho visto i miei colleghi andarsene con una retribuzione N+1. Il problema imbarazzante è che non posso dimettermi volontariamente, altrimenti non riceverò alcun risarcimento.

Ma guardandomi indietro, la mia mentalità è cambiata molto e la notizia iniziale del licenziamento è stata uno shock per me.

Avendo iniziato a lavorare da poco, non mi aspettavo di assistere a un grande cambiamento nel settore. In quel momento, i miei colleghi che vennero con me erano tutti molto ansiosi e questa emozione fu trasmessa anche a me. Ci sentivamo tutti uniti per scaldarci.

Se incontro colleghi capaci, il loro comportamento disinvolto e disinvolto mi renderà più ansioso. La pressione che provavo in quel momento non derivava dalla paura di essere licenziato, ma dal timore di iniziare a dubitare delle mie capacità e forse di essere confuso riguardo al futuro.

L'ansia mi ha spinto a inviare curriculum e a cercare opportunità di tanto in tanto, ma con l'intero settore in crisi, ho ricevuto raramente una risposta.

In passato, quando il settore era in piena espansione, l'atmosfera aziendale e i benefit erano molto buoni. Ad esempio, il tè pomeridiano quotidiano e le feste di compleanno mensili motivavano le persone ad andare al lavoro. Naturalmente la cosa più importante è lo stipendio considerevole, molto competitivo tra i colleghi.

Oggi l'intero settore si sta indebolindo sempre di più, le performance dell'azienda sono state deludenti anno dopo anno e tutte le cose positive del passato sono scomparse. Ricordo ancora che quando a dicembre arrivò il mio stipendio, pensai di aver erroneamente inserito la mia candidatura in un ente di beneficenza.

Ma la cosa più importante è che tutti i colleghi che avevano un buon rapporto con me sono stati licenziati. Non avevo voglia di andare al lavoro tutti i giorni, e andare al lavoro era come "andare nella tomba". Ciò ha portato direttamente alla mia negligenza nel lavoro e ho trascorso gli ultimi mesi a rilassarmi.

Quando sono tornato al lavoro dopo Capodanno, ho visto sempre più colleghi licenziati e molti compagni di classe che erano andati in grandi aziende non sono stati risparmiati. Ho iniziato a rivedere il mio lavoro negli ultimi due anni e ho acquisito nuove intuizioni.

Ripensando al periodo in cui ho lavorato in questo settore, ho avuto raramente il tempo di pensare a ciò di cui avevo realmente bisogno o a ciò che volevo veramente fare. Sembrava che il lavoro mi spingesse ad andare avanti ogni giorno. Anche l'entusiasmo che avevo appena laureato è stato consumato dal lavoro.

Negli ultimi anni, per motivi di rendimento e di stipendio, non ho fatto una buona colazione né mi sono riposato regolarmente. La mia vita è sempre stata incentrata sul lavoro. Come primo lavoro dopo la laurea, ritengo di aver fatto del mio meglio. Tuttavia, lo sviluppo del settore è irreversibile ed è giunto il momento di ridurre le perdite in tempo.

Il mio pensiero attuale è che, se il risarcimento è sufficiente, dovresti licenziarmi il prima possibile.

Per non essere etichettata come una "donna lavoratrice",

Mi sento fortunato ad essere stato tagliato alla fine.

di Chen Tong | Insegnante presso un'azienda di formazione online

Quest'anno, il giorno di Capodanno, sono stato ufficialmente licenziato.

Ciò che non mi aspettavo era che nel momento in cui ho ricevuto l'indennizzo N, ripensando alle mie difficoltà degli ultimi mesi, mi sono effettivamente pentito di non aver recuperato la precedente ondata di licenziamenti, così da poter ricevere l'indennizzo N+1.

Prima di questo, i miei colleghi mi chiamavano "maniaco del lavoro" perché mi sforzavo tantissimo di non farmi licenziare.

Il primo ciclo di licenziamenti nella nostra base risale a luglio dell'anno scorso. Le vacanze estive sono appena iniziate e la politica di doppia riduzione non è ancora stata implementata, quindi i reparti offline sono stati i primi a essere colpiti dall'ondata di licenziamenti. Poi, a partire dalla fine di agosto, quando l'attività dell'azienda era al suo meglio durante le vacanze estive, è stata implementata la politica di doppia riduzione, che ha interessato anche il business online e l'azienda ha dovuto trasformarsi.

Seguì una seconda tornata di licenziamenti. All'epoca venne introdotto un sistema interno di eliminazione degli ultimi posti pari al 5%, direttamente collegato al rendimento degli insegnanti. Più di 20 persone del gruppo cinese della scuola media in cui mi trovavo furono licenziate, lasciandone 80.

In quel momento ero davvero preoccupato. Nonostante abbia visto i miei colleghi accettare il risarcimento N+1 e andarsene come se nulla fosse accaduto, dentro di me ero piuttosto commosso.

Ricordo la prima volta che ho visto un mio caro amico che lavorava accanto a me essere licenziato durante le vacanze estive. Mi sentivo triste, ma ancora di più preoccupato per il mio futuro. Dopo la laurea nel 2020, sono entrato nel settore dell'istruzione e della formazione, che ha rappresentato il suo periodo di massimo splendore. Ora la situazione nel settore ha subito una brusca svolta. Cos'altro posso fare oltre a insegnare?

Rispetto a quando me ne sono andato ora, speravo che questo settore continuasse a svilupparsi. Almeno per il momento non dovrei prendere in considerazione grandi cambiamenti come cambiare carriera o lavoro.

Per evitare di essere licenziato, ho iniziato a lavorare sodo e quelli che sono rimasti hanno semplicemente fatto del loro meglio per "arrangiarsi". Come in precedenza, ogni settimana avevo bisogno di comunicare tramite videochiamata individuale solo con 10 compagni di classe, per una durata di 15-20 minuti. Ma poi, più di 20 studenti non furono sufficienti perché altri colleghi avevano già comunicato con trenta o quaranta studenti.

Durante questo periodo, i nostri leader ci faranno anche il "lavaggio del cervello". Ad esempio, ci hanno detto che dopo la trasformazione dell'azienda, questa diventerà un'organizzazione senza scopo di lucro e che firmeranno un contratto con te solo se le tue prestazioni saranno buone. A quel tempo l'intensità del lavoro era davvero elevata. Praticamente dovevo fare straordinari tutti i giorni. Era del tutto normale lavorare dalle 8 di mattina alle 11 di sera. Dopotutto, volevo comunque rinnovare il mio contratto con l'azienda.

Ma il carico di lavoro sta aumentando e, per una ragazza come me, è davvero troppo da gestire. Il mio cambio di mentalità è avvenuto dopo la seconda ondata di licenziamenti. A quel tempo eravamo nel periodo di servizio del dipartimento. In parole povere, avevamo il compito di contattare i genitori, capire la situazione di apprendimento degli studenti e guidarli nella reiscrizione a un nuovo corso.

Dopo due cicli di licenziamenti, il numero degli insegnanti è stato notevolmente ridotto, ma il numero degli studenti continua ad aumentare, quindi il nostro carico di lavoro è enorme. In passato ero responsabile di più di 300 genitori. Dopo due licenziamenti, ora sono responsabile di più di 700 genitori, il che raddoppia il numero.

Il tasso di rinnovo è per noi un criterio di valutazione importante, soprattutto dopo due licenziamenti consecutivi, i “fortunati” che restano devono confrontarsi con il tasso di rinnovo.

Comunicare con i genitori può richiedere da un minimo di pochi minuti a un massimo di dieci minuti. Quindi ho trascorso tutto il mio periodo di servizio al telefono. Alla fine della giornata, anche se avevo bevuto otto bicchieri d'acqua, avevo ancora la bocca secca e non avevo più voglia di parlare quando tornavo a casa.

La molla che mi ha spinto a voler semplicemente sedermi e riscuotere il risarcimento è stata un modulo di rapporto di rinnovo. Quello è stato il modulo più serio che abbia mai compilato da quando ho iniziato a lavorare qui. Ho contrassegnato con colori diversi i desideri di rinnovo dei diversi genitori e ho deciso di contattarli uno alla volta in seguito.

Inaspettatamente, a quel tempo circolavano già voci di licenziamenti collettivi nella nostra base, ma noi, in quanto dipendenti di base, non ne eravamo a conoscenza e continuavamo stupidamente a "lavorare sodo". Ciò che mi lascia perplesso è che, mentre la nostra base veniva chiusa, le basi in altre regioni prosperavano. In questo modo, i moduli su cui io e i miei colleghi abbiamo lavorato con impegno sono stati poi consegnati direttamente dai nostri leader agli insegnanti delle altre basi come "abito da sposa". Possono risparmiare un sacco di fatica chiamando i genitori per registrarsi nuovamente in base ai nostri moduli dettagliati.

Dopo quell'incidente, ho perso completamente il mio cosiddetto spirito combattivo e speravo solo di non dover pulire il pasticcio. Durante l'orario di lavoro gioco a "Lupo mannaro" con i miei colleghi, oppure nei miei giorni liberi svolgo un lavoro part-time in una scuola di informatica offline. In breve, mi sto preparando al licenziamento.

La terza ondata di licenziamenti è iniziata intorno al giorno di Capodanno e il mio nome era sulla lista. Tutto era come previsto. Non solo non provavo più lo stesso senso di perdita di prima, ma pensavo addirittura che essere licenziato fosse una specie di "fortuna".

Ho tirato un sospiro di sollievo il giorno in cui sono stato licenziato. Infine, non ho dovuto preoccuparmi di essere licenziato e di lottare per ottenere il rinnovo del contratto, né ho dovuto fare straordinari fino alle prime ore del mattino per insegnare. Per me accettare il risarcimento e lasciare l'azienda e il settore dell'istruzione e della formazione è un modo per ricominciare.

(Su richiesta degli intervistati, Yuan Dian, Chen Tong, Yang An e Yong Ye sono tutti pseudonimi.)

Vincitore del Qingyun Plan di Toutiao e del Bai+ Plan di Baijiahao, del Baidu Digital Author of the Year 2019, del Baijiahao's Most Popular Author in the Technology Field, del Sogou Technology and Culture Author 2019 e del Baijiahao Quarterly Influential Creator 2021, ha vinto numerosi premi, tra cui il Sohu Best Industry Media Person 2013, il China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, il Guangmang Experience Award 2015, il China New Media Entrepreneurship Competition Finals 2015 e il Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.