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Il "cambio collettivo ai vertici" dei tre principali operatori, di cui si vociferava da quasi sei mesi, è stato finalmente concordato ieri. Ieri mattina alle ore 9, Wang Jingqing, viceministro del Dipartimento organizzativo del Comitato centrale del Partito comunista cinese, ha annunciato la decisione del Comitato centrale del Partito e del Consiglio di Stato sui cambiamenti nella dirigenza principale di China Mobile Communications Group Corporation. Shang Bing ricoprirà la carica di presidente e segretario del partito, mentre Xi Guohua non ricoprirà più la carica di presidente e segretario del partito. Contemporaneamente, China Telecom e China Unicom hanno annunciato internamente che il presidente di China Telecom, Wang Xiaochu, e il presidente di China Unicom, Chang Xiaobing, si scambieranno le posizioni.
Dopo 11 anni, i tre principali operatori hanno nuovamente cambiato i loro leader.
Prima la stabilità, poi il cambiamento
Il settore ritiene che, a causa dell'impatto di Internet, gli operatori siano già sottoposti a una pressione enorme per aumentare i ricavi e i profitti e debbano anche attuare la politica nazionale di "accelerazione e riduzione delle tariffe". Il nuovo gruppo di portabandiera che viene ruotato deve continuare ad affrontare il duro ambiente esterno.
Il calo degli affari si riflette nella debole crescita del fatturato e degli utili nel rendiconto finanziario. Nella prima metà di quest'anno, i ricavi operativi di China Mobile sono aumentati solo del 4,9% su base annua, mentre China Unicom e China Telecom hanno entrambe registrato un calo dei ricavi operativi, rispettivamente del 3,3% e dello 0,6% su base annua. Per quanto riguarda l'utile netto, nella prima metà di quest'anno gli utili netti di China Mobile e China Telecom sono diminuiti rispettivamente dello 0,8% e del 4% su base annua, mentre China Unicom è aumentato solo leggermente, del 4,5%.
In particolare, i servizi vocali, che un tempo erano una "vacca da profitto", sono stati influenzati da servizi Internet come WeChat Phone Book. Le statistiche del Ministero dell'Industria e dell'Informazione Tecnologica mostrano che, nonostante il numero di utenti di telefonia mobile sia ancora in leggera crescita, il volume delle chiamate da cellulare è in calo di anno in anno da sei mesi consecutivi. Da gennaio a giugno di quest'anno, la durata totale delle chiamate in uscita da telefoni cellulari in Cina ha raggiunto 1,4 trilioni di minuti, in calo del 2,4% rispetto all'anno precedente. Il business degli SMS mobili ha continuato a diminuire a causa della sostituzione del business delle applicazioni Internet. Da gennaio a giugno, il volume commerciale nazionale degli SMS mobili ha raggiunto i 361,22 miliardi, con un calo del 4,7% rispetto all'anno precedente.
Gli addetti ai lavori ritengono che il posizionamento del settore degli operatori sia confuso. Da un lato, devono assumersi l'obbligo di fornire servizi informativi di base e rispondere e attuare la politica nazionale di "accelerare e ridurre le tariffe", il che aumenterà inevitabilmente la pressione su entrate e profitti. D'altro canto, i loro ricavi e profitti saranno valutati come entità di puro mercato. Il nuovo gruppo di portabandiera che verrà ruotato dovrà continuare ad affrontare il duro ambiente esterno e la maggiore pressione nella valutazione delle prestazioni.
Tuttavia, Zhou Ming (pseudonimo), una fonte vicina agli operatori, ha sottolineato al Southern Metropolis Daily che la politica di "accelerare e ridurre gli stipendi" è in realtà un segnale rilasciato dallo Stato per adeguare il posizionamento degli operatori, ovvero "la tendenza degli operatori è molto chiara: gli operatori devono anche fare un buon lavoro nei servizi di informazione di base, e i profitti e la concorrenza sono secondari. Il nuovo giro di dirigenti non aumenterà i ricavi e i profitti aziendali operando metodi di gestione orientati al mercato, quindi il nuovo giro di dirigenti non dovrà affrontare troppi problemi in futuro".
Anche Xiang Ligang, presidente di Feixiang.com, ritiene che i risultati del nuovo ciclo di rotazione saranno principalmente di stabilità, con un'integrazione di cambiamento. "La ragione principale di questa rotazione è che Xi Guohua ha raggiunto l'età pensionabile. D'altro canto, Chang Xiaobing e Wang Xiaochu sono quadri di livello ministeriale aggiunto. Secondo i principi di gestione del Dipartimento organizzativo del Comitato centrale del PCC, una rotazione di cinque anni è anche una tendenza normale per evitare la formazione di una potenziale catena economica." Xiang Ligang ha detto ai giornalisti di Nandu che diversi leader di alto livello raggiungeranno l'età pensionabile tra qualche anno e che l'idea attuale è sicuramente quella di mantenere la stabilità, senza prendere l'iniziativa di apportare grandi innovazioni. “Ha un impatto minimo sulla struttura complessiva del mercato.”
Vale la pena notare che, dopo aver completato questa rotazione, Shang Bing e Wang Xiaochu hanno ottenuto il "grande slam" della rotazione tra i tre principali operatori.
Concentrarsi sul servizio piuttosto che sulla concorrenza
Se gli operatori si adatteranno al nuovo posizionamento, si concentreranno maggiormente sui servizi e meno sulla concorrenza, e la vita dei loro dipendenti sarà relativamente più "stabile e confortevole" in futuro. Ma il prezzo da pagare per questa comodità è la riduzione del reddito, e i lavoratori mobili si trovano già ad affrontare questa scelta.
Una fonte interna dell'operatore ha rivelato a Nandu che il piano di riduzione degli stipendi di China Mobile è stato distribuito dal gruppo a diverse aziende provinciali. Il gruppo ha fornito una nuova fascia di stipendio e ogni azienda provinciale formulerà quindi il proprio piano di attuazione specifico all'interno della fascia, che verrà implementato dal 30 settembre. La fonte ha rivelato che il piano di riduzione degli stipendi del gruppo è: lo stipendio annuo pre-tasse dei CEO delle aziende provinciali è di circa 900.000 yuan e quello del vice CEO è di circa 800.000 yuan, un taglio di circa il 50%; lo stipendio annuo lordo del direttore del dipartimento aziendale provinciale è di circa 600.000 yuan, mentre lo stipendio annuo lordo del vice direttore del dipartimento è di circa 500.000 yuan, con una riduzione di circa il 30%; gli stipendi della maggior parte degli altri dipendenti non saranno adeguati, ma i benefit, tra cui i sussidi per le spese telefoniche, le spese di trasporto e altre spese, saranno ridotti.
L'esperto del settore, Gao Liang (pseudonimo), ha rivelato a Nandu che anche i dirigenti senior del China Mobile Group subiranno un taglio degli stipendi. Dopo l'attuazione del piano di riduzione degli stipendi, lo stipendio lordo di Shang Bing potrebbe variare tra 700.000 e 1 milione di yuan, "ma il suo reddito (di Shang Bing) è comunque superiore a quello della catena di cinema del Ministero dell'Industria e dell'Informazione Tecnologica".
Il piano di riduzione degli stipendi di cui sopra non è stato confermato ufficialmente da China Mobile. Ma è quasi certo che i tagli agli stipendi presso China Mobile saranno significativi. Ciò significa anche che, oltre a trovarsi ad affrontare lo stesso duro contesto esterno di China Telecom e China Unicom, Shang Bing, che ha appena assunto la carica di presidente di China Mobile, deve affrontare i problemi di un crescente turnover del personale e di un calo del morale dovuto ai tagli agli stipendi.
Tuttavia, Gao Liang ritiene che "ci saranno alcune dimissioni dovute ai tagli agli stipendi, ma non saranno così gravi come dice il mondo esterno". Ha analizzato che, in primo luogo, solo circa 10.000 persone in China Mobile hanno subito un taglio diretto degli stipendi e che il reddito dei dipendenti di base era più alto di quello di China Unicom e China Telecom. In secondo luogo, le persone capaci se ne andranno anche se non ci sarà alcun taglio allo stipendio. Attualmente, ci sono due principali livelli di dipendenti che lasciano China Mobile: da una parte, i dirigenti di livello intermedio e senior con conoscenze e risorse, e dall'altra i giovani dipendenti nati negli anni '80 e '90. Un gran numero di dipendenti di livello medio non se ne andrà.
Il taglio degli stipendi alla China Mobile è in realtà un microcosmo del nuovo ciclo di riforme delle imprese statali avviato all'inizio di quest'anno. Gli addetti ai lavori hanno sottolineato che questa tornata di riforme delle imprese statali ha in realtà inviato un segnale chiaro: in futuro le imprese statali non faranno troppo affidamento sulle capacità individuali, non cercheranno profitti e concorrenza, saranno relativamente più stabili e lo stress dei dipendenti sarà ridotto, ma anche il loro reddito diminuirà di conseguenza.
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Zhang Yi, direttore generale di iMedia Consulting: Wang Xiaochu è una persona che ha un controllo globale e una forte capacità di coordinamento generale. Durante il suo mandato come direttore generale di China Telecom, il suo impegno più importante è stata la riforma istituzionale. Ad esempio, nel 2012 ha realizzato otto importanti progetti di base come le imprese indipendenti Tianyi Reading e Tianyi Video. Per quanto riguarda Chang Xiaobing, è un uomo forte nell'innovazione imprenditoriale e ha ottenuto risultati eccezionali nello sviluppo degli utenti WCDMA nell'era 3G. Nel 2008, Chang Xiaobing propose a SK Telecom, il più grande operatore di telefonia mobile della Corea del Sud, di investire in China Unicom: una mossa relativamente audace.
Xiang Ligang, Presidente di Feixiang.com: I massimi dirigenti dei tre principali operatori devono soddisfare diversi principi: background tecnico, sufficiente esperienza gestionale e affidabilità politica. I passi di Shang Bing sono più costanti, Wang Xiaochu ha una visione più ampia e Chang Xiaobing ha una migliore conoscenza di Internet. Ad esempio, già nel 2000, quando era direttore dell'Ufficio per l'amministrazione delle telecomunicazioni del Ministero dell'industria dell'informazione, progettò la Conferenza su Internet, che negli ultimi anni ha avuto un impatto di vasta portata. Anche la valutazione verrà adeguata in base al nuovo posizionamento.
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