Cos'è Huawei 251? Cosa è successo a Huawei 251 e cosa è successo dopo

Dopo l'incidente Huawei 251 è stata rilasciata una dichiarazione. Perché Huawei osa andare contro l'opinione pubblica e non chiedere scusa? Perché se un Li Hongyuan se ne va, ce ne saranno migliaia di altri. Per Huawei si tratta solo di una piccola crisi di opinione pubblica. La memoria degli internauti è come la memoria dei pesci rossi. Le vendite potrebbero diminuire nel breve termine, ma l'impatto non sarà significativo nel lungo periodo.

Cos'è Huawei 251?

Li Hongyuan, ex dipendente Huawei, è stato accusato di estorsione dopo aver lasciato l'azienda. Dopo essere stato detenuto per 251 giorni, è stato rilasciato perché i fatti relativi al crimine non erano chiari e le prove erano insufficienti. Di recente, Li Hongyuan ha rilasciato interviste a numerosi organi di informazione ed ha espresso le sue richieste personali.

In risposta a ciò, Huawei ha affermato oggi: Huawei ha il diritto e l'obbligo di segnalare alle autorità giudiziarie presunte attività illegali sulla base dei fatti. Rispettiamo le decisioni degli organi giudiziari, tra cui la polizia, la procura e i tribunali. Se Li Hongyuan ritiene che i suoi diritti e interessi siano stati lesi, lo sosteniamo nell'uso di armi legali per salvaguardare i suoi diritti e interessi, tra cui citare in giudizio Huawei. Ciò riflette anche lo spirito dello stato di diritto secondo cui tutti sono uguali davanti alla legge.

Incidente Huawei 251 e la sua risposta

La storia del signor Li e Huawei sta diventando sempre più interessante. Prima di ricevere i 300.000 yuan, il signor Li aveva in realtà ricevuto un'indennità di buonuscita n+1, che ammontava a più di 330.000 yuan. Il prezzo desiderato era di 2n, quindi continuarono la trattativa e convinsero la segretaria del dipartimento a versargli la differenza, 300.000, dal suo conto personale. Quali carte in mano ha utilizzato il signor Li per negoziare con l'azienda la cifra di 2n, che è il doppio dell'indennità di buonuscita prevista dalla legge sul lavoro? È considerato estorsione utilizzare la leva finanziaria dell'azienda per negoziare un risarcimento con l'azienda stessa? Ovviamente questo handle non è qualcosa che può essere reso pubblico, non solo per Huawei, ma anche per il signor Li. Poiché la dichiarazione di Huawei affermava: "Sei il benvenuto a farmi causa". Nella lettera che il signor Li scrisse al signor Ren il 28 novembre, egli desiderava ancora parlare e affermava che avrebbe potuto collaborare con l'azienda per ritenere responsabile il grande V che aveva fomentato l'opinione pubblica. Bene...molto interessante, gli spettatori continuano ad attendere la grande novità.

Come valutare l'incidente Huawei 251

Assistere a un evento di opinione pubblica non significa solo divertirsi, ma anche imparare e trarne insegnamenti. Si tratta di casi pratici che non si trovano nei libri.

1. Il signor Li, ex dipendente della Huawei, ritiene di aver lavorato lì per più di dieci anni e di dover firmare un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, la legge stabilisce che il principio di un contratto a tempo indeterminato è che entrambe le parti siano d'accordo e raggiungano un consenso attraverso la negoziazione. Se l'azienda non è disposta a farlo, non sta violando le regole.

In secondo luogo, da un punto di vista emotivo personale, il trattamento riservato dall'azienda ai singoli individui è un po' prepotente. Tuttavia, se l'azienda ritiene che l'altra parte abbia commesso un reato, può naturalmente segnalarlo alla polizia. Questo è un diritto fondamentale e non c'è nulla di sbagliato in questo. È sostenuto anche da una società governata dalla legge.

In terzo luogo, dopo aver segnalato il caso, spetta alle autorità giudiziarie stabilire come caratterizzare il caso e come seguire le procedure legali. In caso di errori, la responsabilità ricade sulle autorità giudiziarie. Se si scoprisse che qualcuno in Huawei ha commesso falsa testimonianza e ha incastrato qualcuno, non solo l'azienda sarà ritenuta responsabile, ma anche l'individuo dovrà rispondere legalmente.

In quarto luogo, Lao Li era un tempo un dipendente di spicco di Huawei che riceveva "azioni di incentivazione interne". Poiché l'azienda non era disposta a firmare un contratto a tempo indeterminato, lui si risentì e denunciò la cosa ovunque. Sebbene oggi la segnalazione e l'esposizione siano incoraggiate, nessuna organizzazione gradisce le persone che segnalano gli altri.