Perché i leader non usano WeChat ma fanno solo telefonate? Cosa dovremmo fare se i leader si sottraggono alle proprie responsabilità?

I leader amano agire in modo rapido e deciso. Eseguono rapidamente gli ordini. Non mi piace che le cose siano lente e che si rinviino. WeChat, come strumento di comunicazione, è ovviamente diverso dal telefono. Siate diretti quando chiamate. Se il telefono dell'altra parte è spento o non risponde alla chiamata, lo saprai non appena effettuerai la chiamata. Non appena l'altra parte risponde al telefono, il leader può immediatamente esercitare il suo potere esecutivo e comunicare le sue intenzioni direttamente alla persona dall'altro capo del telefono.

Perché i leader non usano WeChat ma fanno solo telefonate?

Fare telefonate è più diretto e comodo

È più comodo spiegare le cose chiaramente al telefono, ad esempio a cosa bisogna prestare attenzione e a quali domande i subordinati devono rispondere, il tutto può essere spiegato uno per uno al telefono, evitando la chat avanti e indietro su WeChat, che si traduce in un mucchio di informazioni.

D'altro canto, rispetto a WeChat, sebbene si tratti di messaggistica istantanea, la digitazione o l'invio di messaggi vocali risultano più problematici e possono facilmente generare incomprensioni.

Fare una telefonata è un modo per rispettare i propri subordinati e anche per impedire loro di fingere di essere sordi e muti.

In quanto leader, sono un gruppo di persone intelligenti e sanno come far accettare meglio le cose ai propri dipendenti. Rispetto a WeChat, telefonare dimostra più rispetto per i subordinati e dà loro un senso di riconoscimento.

Serve anche a impedire ai subordinati di fingere di essere sordi e muti. Inviare WeChat ai subordinati per assegnare compiti non è un approccio rigoroso. Alcuni subordinati un po' pigri potrebbero semplicemente non rispondere e fingere di non vedere. È meglio avere meno problemi che averne di più. Se il leader te lo chiede, puoi anche negare di non aver visto il messaggio di WeChat, e il leader non potrà fare nulla.

Una ragione più profonda

Quando il leader organizza qualcosa di rischioso o che viola le regole, spesso i subordinati non si preoccupano di registrare la chiamata; Tuttavia, i messaggi di WeChat contengono registrazioni di chat.

Se questa disposizione irragionevole induce i dipendenti a commettere errori gravi o irreparabili, il leader può sottrarsi completamente alla responsabilità quando se ne assume la responsabilità. Dopotutto, il registro delle chiamate da solo non può provare nulla, mentre le informazioni di WeChat sono una prova concreta!

In generale, per un leader, imparare a inviare notifiche tramite telefono anziché tramite WeChat è il metodo più elementare.

Cosa fare quando i leader si sottraggono alle responsabilità

Che tipo di problemi bisogna distinguere?

Se si tratta di una questione di principio, che riguarda la tua possibilità di mantenere il tuo posto di lavoro o che ha ripercussioni dirette sul tuo futuro, allora dovresti comunque difenderti e non lasciarti approfittare.

Se non si tratta di una questione di principio o se l'impatto è solo temporaneo, ti consiglio di tenertelo per te, di gestirlo da solo, di ammettere i tuoi errori in modo proattivo, di lasciare che il tuo leader ne prenda le distanze e di svolgere al meglio il ruolo di favore. In questo modo, il tuo leader capirà le tue buone intenzioni e sicuramente ti ricompenserà in qualche modo in futuro.

La cosa più tabù è assumersi responsabilità con forti emozioni, lamentarsi ovunque e farlo sapere o sentire al leader. Allora la tua immagine nella mente del leader sarà completamente rovinata e il risultato finale sarà che lavorerai per uno scopo ingrato.

Ricordati, ricordati, non dirlo ai tuoi colleghi, e tanto meno lamentarti con loro. In realtà i colleghi sono il tipo di persone con cui non dovresti mai essere sincero. È molto probabile che ciò che dirai loro raggiungerà le orecchie del tuo leader e sarà esagerato, e tu non saprai nemmeno di essere stato tradito!

Quali sono le regole di comportamento sul posto di lavoro?

Gran parte dell'etichetta sul posto di lavoro riguarda i piccoli dettagli, e sono proprio i dettagli a determinare il successo o il fallimento. Se non hai molta familiarità con l'etichetta sul posto di lavoro, allora ricorda le otto parole "Non fare agli altri ciò che non vorresti che gli altri facessero a te". Quando hai a che fare con le persone, pensa se le tue parole o azioni potrebbero mettere a disagio gli altri.

Nelle interazioni sul posto di lavoro è necessario rispettare gli altri. Quando si parla con gli altri, si dovrebbe sorridere, guardare la zona triangolare del viso dell'altra persona, parlare lentamente, enunciare in modo chiaro, usare parole eufemistiche e non interrompere mai gli altri. Quando ricevi il biglietto da visita di un'altra persona, dovresti prenderlo con entrambe le mani e guardarlo di persona prima di riporlo. Rispondi al telefono entro tre squilli e presentati prima di comunicare. Quando incontri qualcuno che conosci, dovresti prendere l'iniziativa di salutarlo e non intrometterti nella privacy degli altri. Quando si entra nell'ufficio di qualcun altro, si dovrebbe bussare alla porta tre volte ed entrare solo dopo che l'altra persona ti ha dato il permesso. Ricordati di dire spesso "ciao", "scusa" e "grazie". L'etichetta sul posto di lavoro e l'etichetta nella vita sono molto simili. Bisogna iniziare dalle piccole cose e sviluppare buone abitudini.