Dove posso presentare reclamo se l'azienda non paga gli stipendi senza motivo? Cosa fare se il capo non ti paga lo stipendio?

Il nome completo degli arretrati salariali dovrebbe essere arretrati salariali ingiustificati, termine che si riferisce all'atto di un datore di lavoro che non paga puntualmente o per intero gli stipendi dei dipendenti, il che non rientra nelle circostanze prescritte dalla legge. Negli ultimi anni il fenomeno delle imprese che ritardano o non pagano gli stipendi dei dipendenti è in aumento di anno in anno. Di fronte a una situazione del genere, molti lavoratori non sanno come tutelare i propri interessi legali, né sanno a quale dipartimento rivolgersi per risolvere la questione. Quanto tempo ci vuole perché gli arretrati salariali vengano considerati illegali? Come possono i lavoratori reclamare il loro stipendio? Diamo un'occhiata alle risposte specifiche con l'editor di Encyclopedia Knowledge Network.

Contenuto di questo articolo

1. Cosa fare se il capo non paga lo stipendio
2. Quali sono le circostanze in cui lo stipendio viene trattenuto senza motivo?
3. Quanto tempo ci vuole prima che gli arretrati salariali costituiscano una violazione della legge?
4. Dove posso presentare reclamo se l'azienda non paga gli stipendi?

Cosa fare se il capo non paga lo stipendio

1. Per questo tipo di comportamento illegale, il modo più semplice è sporgere denuncia presso la locale brigata di vigilanza e controllo del lavoro. Supervisioneranno e ispezioneranno il datore di lavoro in conformità con i regolamenti di vigilanza sul lavoro e sulla sicurezza sociale e gli ordineranno di pagare gli stipendi arretrati.

2. Ai sensi dell'articolo 30 della legge sul contratto di lavoro, se il datore di lavoro non paga la retribuzione del lavoro o non la paga per intero, il dipendente può presentare domanda al tribunale popolare locale per ottenere un ordine di pagamento in conformità con la legge, e il tribunale popolare emetterà un ordine di pagamento in conformità con la legge.

3. Il modo più efficace è presentare domanda di arbitrato del lavoro direttamente al dipartimento amministrativo del lavoro locale (gratuitamente, senza bisogno di un avvocato) e richiedere un risarcimento all'unità tramite il lodo emesso dall'arbitrato del lavoro. Se l'unità continua a rifiutarsi di pagare il risarcimento, è possibile presentare domanda al tribunale per l'esecuzione forzata.

4. Se l'arbitrato di lavoro non viene accettato o l'arbitrato è iniquo, è possibile anche presentare una causa civile al tribunale entro 15 giorni e farla valere direttamente tramite la sentenza del tribunale.

5. Durante la richiesta di salario tramite i canali sopra indicati, puoi anche richiedere al datore di lavoro di pagarti un compenso aggiuntivo pari ad un tasso non inferiore al 50% e non superiore al 100% dell'importo pagabile in conformità con l'articolo 85 della legge sul contratto di lavoro.

Quali sono le circostanze in cui si verificano arretrati salariali ingiustificati?

L'articolo 50 della Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese stabilisce che "il salario deve essere pagato mensilmente al lavoratore in contanti. Il salario del lavoratore non deve essere detratto o ritardato senza motivo". In questo caso, per "ritardo senza motivo" si intende il fatto che il datore di lavoro intenzionalmente non paga il salario del lavoratore entro il termine prescritto senza una ragione legittima. Le "Disposizioni supplementari sulle questioni relative alle disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari" del Ministero del Lavoro hanno introdotto una disposizione di esclusione per "senza motivo": "Ritardo senza motivo" dei salari dei lavoratori non include:

1. Il datore di lavoro non è in grado di pagare gli stipendi puntualmente a causa di calamità naturali, guerre e altre cause indipendenti dalla volontà umana;

2. Se un datore di lavoro incontra effettivamente difficoltà nella produzione e nell'attività oppure subisce ripercussioni sul fatturato, può, previo consenso del sindacato del datore di lavoro, rinviare temporaneamente il pagamento degli stipendi dei dipendenti. Il limite massimo del periodo di proroga può essere determinato dai dipartimenti amministrativi del lavoro e della sicurezza sociale delle province, delle regioni autonome e dei comuni direttamente dipendenti dal governo centrale, in base alle condizioni locali.

Promemoria: gli arretrati salariali in altri casi sono considerati ingiustificati.

Se nella vita reale il tuo capo non ti paga lo stipendio in tempo, puoi rivolgerti all'ufficio locale di vigilanza del lavoro per presentare un reclamo e un arbitrato. Devi imparare a usare mezzi legali per proteggerti.

Quanto tempo ci vuole perché gli arretrati salariali costituiscano una violazione della legge?

Secondo le disposizioni della Legge sul lavoro, gli arretrati salariali pari o superiori a 30 costituiscono arretrati salariali illegali.

le leggi e i regolamenti del mio paese prevedono principalmente quanto segue:

la legge sul lavoro del mio paese stabilisce che "gli stipendi devono essere pagati al lavoratore in contanti su base mensile. Gli stipendi del lavoratore non devono essere dedotti o ritardati senza motivo". "Pagamento mensile" include il fatto che i salari debbano essere pagati sotto forma di stipendi mensili e che debbano essere versati mensilmente. Pertanto, i datori di lavoro devono saldare gli stipendi entro 30 giorni dalla fine del mese naturale. Se supera i 30 giorni, costituisce arretrato salariale.

Se un datore di lavoro non è realmente in grado di pagare gli stipendi nei tempi previsti a causa di difficoltà produttive e operative e la rotazione del capitale ne risente, il datore di lavoro può posticipare il pagamento degli stipendi ai dipendenti entro un mese dal raggiungimento di un accordo con il sindacato del datore di lavoro. Il momento del differimento del pagamento dello stipendio deve essere comunicato a tutti i lavoratori e segnalato al dipartimento competente per l'archiviazione. In assenza di un dipartimento competente, il caso deve essere segnalato al dipartimento amministrativo del lavoro e della previdenza sociale del comune, del distretto o della contea per la registrazione.

Le "Disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari" stabiliscono che "i salari devono essere pagati alla data concordata tra datore di lavoro e dipendente. In caso di festività o giorni di riposo, devono essere pagati in anticipo il giorno lavorativo più vicino. I salari devono essere pagati almeno una volta al mese e, se viene implementato un sistema di salario settimanale, giornaliero o orario, i salari possono essere pagati su base settimanale, giornaliera o oraria".

In genere, la data specifica di pagamento dello stipendio viene concordata tra entrambe le parti e non esiste una disposizione di legge obbligatoria. Beh, finché l'unità paga una volta al mese, è legale. Non esiste una regolamentazione rigida che stabilisca se debba essere il mese corrente o quello precedente. Pertanto, finché la vostra unità paga puntualmente lo stipendio, è in regola con la legge anche se lo stipendio del mese precedente viene pagato il mese successivo.

Dall'introduzione di cui sopra su quanto tempo ci vuole perché la ritenuta dello stipendio sia considerata illegale, possiamo sapere che se il datore di lavoro non paga lo stipendio del dipendente per più di 30 giorni dopo la fine del periodo naturale, allora può essere considerato come una ritenuta dello stipendio. In questo momento, oltre a chiedere all'unità di restituire tempestivamente gli stipendi arretrati, il lavoratore può anche presentare un reclamo.

Dove posso presentare reclamo se l'azienda non mi paga lo stipendio?

Di per sé è abominevole che un'azienda detragga gli stipendi dei dipendenti, ma alcune aziende fanno anche di peggio e semplicemente non pagano gli stipendi dei dipendenti. Di fronte a una situazione del genere, a chi dovrebbero rivolgersi per sporgere reclamo i lavoratori che non ricevono lo stipendio?

1. Presentare un reclamo all’ufficio del lavoro della sede del datore di lavoro.

2. Presentare un reclamo al comitato arbitrale del lavoro presso la sede del datore di lavoro.

Quando i lavoratori difendono i propri diritti contro gli arretrati salariali, dovrebbero prestare attenzione a quanto segue:

1. Conferma i fatti del rapporto di lavoro tra te e l'azienda, come buste paga, registri delle presenze e registrazioni dei documenti del processo di lavoro.

2. Dopo aver confermato il rapporto di lavoro, se l'unità viola la legge trattenendo i salari, è possibile negoziare con il capo e chiedere all'unità di pagare i salari arretrati.

3. Se la negoziazione fallisce, portare i materiali pertinenti all'Ufficio del Lavoro per sporgere reclamo oppure recarsi direttamente al Comitato per l'arbitrato del lavoro presso la sede dell'unità per presentare un arbitrato del lavoro.

4. Se l'importo degli stipendi non pagati è relativamente elevato, è possibile assumere direttamente un avvocato per avviare una causa e recuperare gli stipendi non pagati tramite contenzioso.

Disposizioni di legge rilevanti:

Articolo 18 delle disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari:

Gli uffici amministrativi del lavoro a tutti i livelli hanno il diritto di monitorare la situazione relativa al pagamento degli stipendi dei datori di lavoro. Se un datore di lavoro commette uno dei seguenti atti che violano i legittimi diritti e interessi dei dipendenti, il dipartimento amministrativo del lavoro gli ordinerà di pagare lo stipendio e la compensazione economica del dipendente e può anche ordinargli di pagare un indennizzo:

(1) trattenere o ritardare senza motivo il pagamento dei salari ai lavoratori;

(2) Rifiutarsi di pagare i salari dei lavoratori per il lavoro straordinario;

(3) pagare ai lavoratori salari inferiori allo standard minimo locale. Gli standard per la compensazione economica e l'indennizzo devono essere implementati in conformità alle normative nazionali pertinenti.

Articolo 19 delle disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari:

Se sorge una controversia di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro in merito al pagamento dello stipendio, le parti possono presentare domanda di arbitrato presso un'autorità arbitrale per le controversie di lavoro, in conformità con la legge. Se non sei soddisfatto del lodo arbitrale, puoi presentare un ricorso presso il Tribunale del Popolo.

Se l'azienda non paga gli stipendi dei lavoratori, questi ultimi possono presentare un reclamo all'ufficio del lavoro o al comitato di arbitrato del lavoro del luogo in cui ha sede l'azienda.