Verrò pagato se non vado al lavoro a febbraio? Come calcolare il mio stipendio se non vado a lavorare a febbraio 2020

Sappiamo tutti che, a causa dell'impatto del nuovo coronavirus, il lavoro in molti luoghi è stato in una certa misura influenzato, soprattutto nelle aree in cui l'epidemia è più grave, motivo per cui molte persone non si sono recate al lavoro o hanno lavorato da casa a febbraio. Quindi verrò pagato se non vado a lavorare a febbraio? Diamo un'occhiata più da vicino qui sotto!

Verrò pagato se non lavoro a febbraio?

Durante il periodo dell'epidemia, le persone che non andranno al lavoro continueranno a ricevere lo stipendio. L'importo specifico della retribuzione dipende dalla situazione dell'azienda e dal livello salariale locale.

Colpite dall'epidemia, la maggior parte delle province ha annunciato il rinvio della ripresa delle attività delle imprese. Durante questo periodo, Shanghai ha dichiarato che la ripresa ritardata del lavoro sarà considerata come giorni di riposo. I dipendenti in riposo devono essere retribuiti secondo quanto previsto dal contratto di lavoro, mentre coloro che lavorano devono essere compensati per il riposo o ricevere il doppio dello stipendio. Durante il periodo di isolamento e trattamento, il Ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale ha stabilito chiaramente che le imprese devono pagare una retribuzione ai dipendenti che non possono svolgere normalmente il loro lavoro e non possono recedere a loro piacimento dai contratti.

Durante il periodo di sospensione del lavoro e della produzione, se l'impresa si trova entro un ciclo di pagamento dei salari, deve pagare i salari secondo gli standard del contratto di lavoro. Se supera un ciclo, se i dipendenti forniscono lavoro normale, il salario pagato dall'impresa non potrà essere inferiore allo standard salariale minimo locale. Se i dipendenti non svolgono un normale lavoro, le spese di sostentamento devono essere pagate secondo gli standard locali. Per le persone sottoposte a cure o in quarantena, per coloro che partecipano alla prevenzione e al controllo dell'epidemia e per coloro che hanno temporaneamente perso la propria fonte di reddito a causa dell'epidemia, gli istituti finanziari dovrebbero adeguare le modalità di rimborso dei mutui per l'acquisto di immobili, delle carte di credito e di altri prestiti personali e posticipare ragionevolmente il periodo di rimborso. Per coloro che non sono in grado di rimborsare in tempo a causa dell'impatto dell'epidemia, i prestiti scaduti pertinenti potrebbero non essere segnalati come registrazioni di prestiti scaduti dopo essere stati confermati dall'istituto di accesso e quelli già segnalati verranno adeguati.

Come calcolare lo stipendio se non lavori a febbraio

L'azienda non ha ripreso il lavoro

Resta inteso che, a causa dell'impatto dell'epidemia, se un'impresa sospende il lavoro e la produzione durante un ciclo di pagamento dei salari, l'impresa stessa dovrà pagare gli stipendi dei dipendenti secondo gli standard stabiliti nel contratto di lavoro. Se il periodo di pagamento del salario supera un periodo e se i dipendenti forniscono lavoro normale, il salario pagato ai dipendenti dall'impresa non deve essere inferiore allo standard salariale minimo locale. Se i dipendenti non svolgono il normale lavoro, l'impresa è tenuta a pagare le spese di sostentamento.

telelavoro

La festività estesa della Festa di Primavera (dal 31 gennaio al 2 febbraio) è un giorno di riposo. Se ai dipendenti viene chiesto di lavorare ore straordinarie e non viene concordato alcun congedo compensativo, la retribuzione per le ore straordinarie dovrà essere pari ad un importo non inferiore al 200% del loro stipendio. Se viene adottato un sistema speciale di orario di lavoro, ciò deve essere fatto in conformità con le normative vigenti. Durante il periodo di ripresa posticipata del lavoro, se un'impresa organizza il lavoro da casa dei dipendenti tramite comunicazione a distanza e altri mezzi, ciò sarà considerato normale fornitura di manodopera e l'impresa dovrà pagare i salari in conformità con gli standard concordati nel contratto di lavoro.

Isolamento dopo il ritorno al lavoro

Questa situazione si riferisce alla situazione in cui l'azienda ha ripreso l'attività lavorativa, ma i dipendenti sono in quarantena. Ai sensi dell'articolo 41, paragrafo 2 della "Legge della Repubblica Popolare Cinese sulla prevenzione e il controllo delle malattie infettive", se la persona in quarantena ha un'unità di lavoro, l'unità non dovrà interrompere il pagamento della retribuzione lavorativa durante il periodo di quarantena.

L'azienda può ridurre lo stipendio dei dipendenti che lavorano da casa durante l'epidemia?

Innanzitutto, dobbiamo chiarire un concetto: lavorare da casa è anche lavorare e i lavoratori forniscono anche manodopera. In linea di principio, se un'impresa dispone che i propri dipendenti lavorino da casa, dovrebbe pagare loro gli stipendi normalmente. Supponendo che i dipendenti abbiano uno stipendio fisso, ad esempio uno stipendio mensile di 10.000 yuan, il loro salario non verrà ridotto se lavorano da casa. Tuttavia, la struttura salariale di alcune unità include retribuzioni basate sulle prestazioni. Lavorare da casa riduce l'efficienza e alcuni lavori sul campo non possono essere completati. È ragionevole e legale che l'unità calcoli gli stipendi basati sulle prestazioni (moderatamente ridotti) in base alla valutazione delle prestazioni.

A causa dell'impatto dell'epidemia, le aziende potrebbero incontrare alcune difficoltà. È legalmente consentito alle aziende di spiegare la situazione ai dipendenti e ai dipendenti di accettare volontariamente una riduzione dello stipendio. Tuttavia, tali trattative richiedono la conferma della firma dei dipendenti e la notifica obbligatoria dei tagli collettivi agli stipendi dei dipendenti è illegale. Le aziende possono stabilizzare i posti di lavoro modificando gli stipendi, ruotando i turni, riducendo l'orario di lavoro, ecc. consultandosi con i dipendenti e cercando di non licenziare dipendenti o di licenziarne il minor numero possibile.

Il personale medico impegnato in prima linea riceverà un sussidio di 300 yuan al giorno a persona, mentre il resto del personale impegnato nella prevenzione e nel controllo riceverà un sussidio di 200 yuan al giorno a persona. È stata istituita una “lista bianca” per il personale medico che si reca a Wuhan per fornire supporto e ottenere riduzioni sui costi.

Cosa fare se non puoi andare al lavoro a causa dell'epidemia

1. Gestisci le tue emozioni

La prima cosa che gli adulti devono fare sul posto di lavoro è mantenere la stabilità emotiva. Di fronte a circostanze particolari come l'epidemia, è necessario gestire ancora di più le proprie emozioni. Dopotutto, questa non è una situazione che si può cambiare soggettivamente. Puoi solo affrontare la realtà, cambiare mentalità e cercare le opportunità.

2. Non restare inattivo a casa. Oltre al lavoro da remoto, puoi anche rafforzare i tuoi studi.

Molte persone si annoiano quando non lavorano da casa. Trascorrono l'intera giornata giocando e guardando serie TV. Penso che questa situazione da un lato vi renderà decadenti e dall'altro non vi aiuterà a tornare al lavoro dopo la ripresa dell'epidemia. Pertanto, chi può lavorare da remoto può dedicare più tempo al lavoro, il che è perfetto per adattarsi alle competenze dell'era della collaborazione digitale. Inoltre, nel tuo tempo libero, ti consiglio di leggere più libri, perché imparare di più ti aiuterà sempre a migliorare te stesso.

3. Chi è disoccupato o si prepara a cambiare lavoro può prepararsi alla ricerca di un impiego restando a casa.

Ad esempio, se sei disoccupato, anche se non puoi presentarti di persona ai colloqui o partecipare alle fiere del lavoro, puoi comunque creare un curriculum e inviarlo online. Alcune risorse umane aziendali hanno addirittura avviato il reclutamento da remoto. Potrai partecipare ai colloqui a distanza e, una volta ricevuta l'offerta, potrai tornare a lavorare normalmente non appena l'epidemia si sarà stabilizzata.