Cosa devo fare se l'azienda mi chiede di andare in viaggio di lavoro durante l'epidemia? Posso rifiutarmi di andare in viaggio d'affari durante l'epidemia?

Posso rifiutare la richiesta dell’azienda di viaggiare per lavoro durante l’epidemia? Questo è un periodo speciale. L'Hubei è in lockdown, mentre altri luoghi no. Tuttavia, uscire è ancora pericoloso. Al momento è possibile rifiutarsi per evitare di contrarre il contagio in luoghi non familiari, poiché le conseguenze sono comunque molto gravi.

Cosa fare se l'azienda richiede un viaggio di lavoro durante l'epidemia

Se non è troppo lontano, recatevi lì, inviate la vostra posizione all'uscita dell'autostrada e poi chiamate per dire che vi è stato chiesto di tornare indietro.

Ma è meglio rifiutare. Ora è un periodo importante. Meglio non prendere lo stipendio e non uscire mai e non infettarsi.

Posso rifiutarmi di viaggiare durante l'epidemia?

Dopo che il governo avrà revocato le misure di prevenzione e controllo, i dipendenti dovranno attenersi alle normali modalità di lavoro dell'azienda. Se il governo sta ancora attuando misure di prevenzione e controllo, i dipendenti possono rifiutarsi di viaggiare.

È comprensibile che i dipendenti abbiano preoccupazioni in materia di sicurezza personale. Le aziende dovrebbero fare un buon lavoro di supporto psicologico e di guida in anticipo. Se i dipendenti continuano a rifiutarsi, è ragionevole imporre sanzioni disciplinari sul lavoro.

Posso rifiutarmi di fare straordinari durante l'epidemia?

I lavoratori delle industrie in genere hanno il diritto di rifiutare. Tuttavia, ad eccezione di settori specifici, come i produttori di mascherine e indumenti protettivi, i lavoratori non hanno il diritto di rifiutare gli straordinari.

Ai sensi del primo comma dell'articolo 42 della Legge sul lavoro, qualora si verifichino calamità naturali, incidenti o altri motivi che mettono a repentaglio la vita, la salute e la sicurezza patrimoniale dei lavoratori e richiedano interventi di emergenza, questi non sono soggetti alle restrizioni dell'articolo 41 della Legge sul lavoro, che stabilisce che il lavoro straordinario deve essere prolungato.

Posso rifiutarmi di tornare al lavoro durante l'epidemia?

Dipende dalla situazione specifica. Secondo le disposizioni pertinenti della Legge sul lavoro, il momento in cui riprendere il lavoro è una questione che spetta al datore di lavoro, a meno che ciò non violi i requisiti obbligatori del governo popolare.

Secondo i "Pareri sulla stabilizzazione delle relazioni sindacali e sul sostegno alle imprese per la ripresa del lavoro e della produzione durante la prevenzione e il controllo dell'epidemia di polmonite da nuovo coronavirus" emanati dal Ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale e da altri dipartimenti, le imprese che soddisfano i requisiti per la ripresa del lavoro dovrebbero essere guidate nell'adozione delle necessarie misure di prevenzione dell'epidemia e di tutela del lavoro e nella mobilitazione attiva dei dipendenti per il ritorno al lavoro. Per i dipendenti che non sono disposti a tornare al lavoro, dobbiamo guidare i sindacati aziendali a pubblicizzare tempestivamente i requisiti delle politiche di prevenzione e controllo dell'epidemia e l'importanza di riprendere il lavoro, nonché a convincere attivamente i dipendenti a tornare al lavoro in modo tempestivo. Per coloro che, nonostante le pressioni o per altri motivi impropri, si rifiutano di tornare al lavoro, occorre guidare le aziende affinché si occupino di loro nel rispetto della legge.

Se l'obbligo dell'azienda di riprendere il lavoro avviene dopo l'orario di ripresa specificato dal governo e non viola le normative obbligatorie del governo, l'orario di ripresa dovrebbe basarsi sulla legge sul lavoro e rientrare nell'ambito della decisione indipendente del datore di lavoro. L'unità può decidere che alcuni dipartimenti riprendano il lavoro il 17 febbraio e altri il 10 febbraio. Entrambi rientrano nell'ambito del libero accordo del datore di lavoro nell'ambito legale.