Cosa dovresti fare se il tuo leader ti chiede di schierarti? Come dovrebbero schierarsi i leader?

Il posto di lavoro è in realtà una piccola società in cui ognuno ha i propri interessi. Tuttavia, per la maggior parte dei dipendenti, l'interesse principale è lavorare e guadagnare denaro. Per la leadership è diverso. È normale formare squadre e piccoli gruppi. Per noi semplici dipendenti è sufficiente svolgere bene il nostro lavoro, ma è inevitabile che ci venga chiesto di schierarci. Quindi cosa dovremmo fare in questo momento?

Cosa dovresti fare se il tuo leader ti chiede di schierarti?

Se sul lavoro è davvero inevitabile schierarsi, dovresti prima scegliere di seguire il tuo diretto superiore. Dopotutto, "il magistrato della contea non è bravo quanto l'attuale direttore". Se gli vai contro, diventerai sicuramente "difficile".

Tuttavia, schierarsi non significa che si debba aiutarli a "combattere" con gli altri. Dovresti comunque svolgere il tuo lavoro in modo discreto e non attaccare gli altri con cattiveria. È come giocare a un gioco competitivo. Se l'avversario continua ad attaccarti, sicuramente reagirai se ne avrai la possibilità. Anche se ti trovi dall'altra parte, sei sempre cortese con gli altri. Anche se l'altra parte volesse fare qualcosa, non ti prenderebbe di mira.

Sebbene sia normale riscontrare tali problemi sul posto di lavoro, invece di pensare tutto il giorno a come incuriosire gli altri, è meglio concentrarsi sul proprio lavoro e sul miglioramento delle proprie capacità personali. Perché solo diventando più forti puoi avere più scelte.

Quando le tue capacità professionali saranno più forti, avrai la possibilità di dire addio a questo ambiente di lotta costante e passare a una fase più adatta a te.

Come si mettono in fila i leader?

1. Da che parte puoi stare?

A volte non è importante da che parte stare, ma da che parte stare.

Alcune persone entrano in azienda e nascono con il marchio del loro leader diretto. Indipendentemente dalla posizione in cui si schierano, è inutile. È come cercare di compiacere un lato freddo, offendendo entrambe le parti. Per alcune persone, all'interno dell'azienda si verificano gravi lotte tra fazioni. A questo punto, la squadra tradisce il leader e deve valutare cosa fare se in seguito dovesse rivolgersi ad altre squadre.

Quindi la prima cosa da fare è valutare te stesso e vedere da che parte stare, piuttosto che come scegliere!

2. Si tratta di un conflitto di sentimenti personali o di un rancore di vecchia data?

Molte persone si schierarono frettolosamente, per poi rendersi conto all'improvviso che in realtà non c'era alcuna contraddizione tra le due posizioni, ma che si trattava solo di sentito dire. A quel punto la cosa divenne imbarazzante.

Alcune persone criticano la persona ma non il problema, mentre altre criticano il problema ma non la persona. La presenza di opposti e controversie non significa che ci sia contraddizione. Comprendilo a fondo e poi prendi una decisione.

3. Qual è il divario di potere tra i due e quanto sono stabili le loro posizioni?

A volte il potere di un leader non è necessariamente maggiore di quello del leader stesso. Anche se i tuoi superiori cercano di convincerti e hai una scelta, devi pensare chiaramente a chi dovresti scegliere, chi è più stabile e chi può garantire interessi a lungo termine.

Come gestire la coda al lavoro

1. Diventare una persona di valore per l'azienda. Esistono due tipi di posizioni sul posto di lavoro: attive e passive. Ma non importa quale. Nessuno può evitare di diventare uno strumento del leader. Gli utensili sono fatti per essere scartati quando necessario. E quando diventerai il braccio destro del leader, lui non potrà più lasciarti. Ciò significa che avrai maggiori possibilità rispetto ad altri di restare fino alla fine e di goderti i risultati. Pertanto, mantenete i piedi per terra e migliorate costantemente le vostre capacità aziendali.

2. Segui i leader che ammiri di più. Quando si tratta di schierarsi sul posto di lavoro, a parte il caso estremo in cui la forza delle due parti è gravemente sbilanciata, i casi rimanenti sono quelli in cui le due parti sono alla pari o la forza delle due parti non è chiara. Questi due sono puro gioco d'azzardo. Il mio consiglio è di scegliere un leader che ammiri. I tre punti di vista di una persona si riflettono nella vita quotidiana e nel lavoro, ed è facile valutare se il suo stile di lavoro è compatibile con quello degli altri. Dopotutto, è relativamente facile svolgere il proprio lavoro seguendo un leader che condivide i tuoi stessi valori.

3. Mettiti in fila e non stare indeciso. Per stare in squadra bisogna essere fermi. Sii leale quando dovresti e non cercare di proteggerti. Le persone meno amate sul posto di lavoro sono quelle volubili. Questo tipo di comportamento indeciso è destinato a trasformarsi in una tragedia. Anche se qualcuno è disposto ad accoglierti, in realtà dà più valore alle informazioni in tuo possesso. Quando non c'è alcun valore d'uso, queste persone saranno sicuramente le prime a pagarne le conseguenze!

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Il posto di lavoro è semplicemente un posto dove lavorare e guadagnare soldi. Non c'è bisogno di lasciarsi coinvolgere in tutti questi intrighi. Lavora sodo per fare bene il tuo lavoro, migliora le tue capacità, fai amicizia e riuscirai ad avere successo ovunque.

Pertanto, invece di schierarsi, è meglio studiare sodo, lavorare sodo e impegnarsi per raggiungere grandi ideali. Il mondo è così grande che è più emozionante e meraviglioso uscire da questo cerchio e vederlo. Forse ti si aprirà un mondo diverso.