Hai altre domande per l'intervista? Come rispondere alle domande dell'intervistatore per ottenere punti extra

A dire il vero, questa domanda era solo un'osservazione cortese da parte dell'intervistatore. In teoria, l'intervista termina dopo aver posto questa domanda; ma la tua risposta rientra comunque nell'ambito della "valutazione del colloquio" e potrebbe confermare l'impressione generale che l'intervistatore ha di te, oppure potrebbe "invertirla". Naturalmente non vogliamo certo che la situazione si inverta in senso negativo. Ora, diamo un'occhiata a come rispondere alle domande dell'intervistatore per ottenere punti extra.

C'è qualcos'altro che vuoi chiedere durante l'intervista?

Di solito gli intervistatori pongono questa domanda. Da un lato si tratta di rispetto per l'argomento e dall'altro di una comprensione reciproca aperta.

A questo punto dell'intervista l'atmosfera è relativamente rilassata. Se riesci a cogliere l'opportunità di porre domande, o addirittura a porle in modo proattivo, non solo dimostrerai la tua attenzione verso questa azienda e questo lavoro e lascerai una buona impressione, ma ti consentirà anche di ottenere maggiori informazioni e di avere maggiori basi per la tua scelta finale. Grazie all'influenza della "regola picco-fine", l'effetto potrebbe essere di gran lunga migliore rispetto alla tua performance preparata con cura.

Ma se ti limiti a rispondere brevemente, o fai qualche domanda sullo stipendio, o semplicemente dici "nessun problema", perderai molti punti e il tuo colloquio sarà notevolmente ridotto.

Come rispondere alle domande dell'intervistatore per ottenere punti extra

1. Puoi porre domande sulla cultura aziendale: "Penso che sia importante che i dipendenti condividano gli stessi valori dell'azienda, quindi alla fine vorrei sapere qualcosa in più sulla cultura aziendale della vostra azienda".

Oggigiorno, molte aziende pongono l'accento sullo sviluppo della cultura aziendale e la costruzione della cultura aziendale è in gran parte una parte del lavoro delle risorse umane, quindi è molto opportuno porre questa domanda alle risorse umane.

Inoltre, la cultura aziendale non può essere spiegata in poche parole. Quando l'intervistatore parla della cultura aziendale, puoi usare un linguaggio del corpo appropriato per esprimere il tuo consenso o apprezzamento. In questo modo, l'altra parte avrà la sensazione che ti identifichi con la cultura aziendale della sua azienda, il che ti farà guadagnare punti extra.

2. Se l'intervistatore è il tuo supervisore diretto, puoi anche chiedere: "Se fossi abbastanza fortunato da entrare a far parte della tua azienda e lavorare con te, quali sarebbero le tue aspettative nei miei confronti?"

Questa è una domanda molto "empatica", soprattutto se rivolta al tuo futuro supervisore diretto, poiché può dimostrare che tieni a questa azienda e a questa posizione.

D'altro canto, quando lo ascolti parlare delle aspettative che ha nei tuoi confronti, puoi capire più o meno che tipo di leader è. Se dice qualcosa del tipo "Spero che tu faccia meno errori", allora è un leader orientato ai risultati e che presta maggiore attenzione alle prestazioni lavorative. Se parla di aspettative come "Spero che tu lavori attivamente e che tu possa imparare in modo indipendente", allora è probabilmente un leader che si concentra sullo sviluppo personale dei dipendenti e sul processo di lavoro.

3. Puoi porre domande sulla formazione: "Se fossi abbastanza fortunato da superare il colloquio con la vostra azienda, vorrei iniziare a lavorare il prima possibile, quindi che tipo di formazione fornisce la vostra azienda ai nuovi dipendenti?"

Questa domanda riflette molto bene il nostro entusiasmo. Nessuna azienda vuole tenere dipendenti senza lavoro e tutti sperano che i nuovi dipendenti possano iniziare a lavorare il prima possibile. Pertanto la posizione su questa questione è coerente con quella dell'azienda.

Inoltre, attraverso l'introduzione della formazione per i nuovi dipendenti, è possibile comprendere indirettamente quanto l'azienda apprezzi i nuovi dipendenti, il che può essere utilizzato come misura della propria valutazione dell'azienda.

Infine, vorrei ricordarvi di non fare domande che potrebbero dare adito a malintesi.

Per esempio:

La tua azienda solitamente fa molti straordinari? Quali sono i requisiti per gli straordinari? L'intervistatore penserà che non sei appassionato del tuo lavoro.

Con quale frequenza la tua azienda aumenta gli stipendi? Qual è l'aumento generale? L'intervistatore penserà che sei una persona che dà troppo peso ai soldi.

Quali sono i vantaggi della vostra azienda? Organizzerete dei tour? L'intervistatore penserà che sei una persona giocosa.

In breve, si consiglia di porre domande che dimostrino che si apprezza questa posizione, che si ha un atteggiamento positivo e che si è desiderosi di crescere professionalmente. Questa è una buona conclusione per un'intervista.

Se fossi un capo, cosa ti piacerebbe vedere di più nell'intervistatore?

Se fossi un capo, mi piacerebbe vedere le seguenti qualità nell'intervistatore:

1. Concetto di tempo. Ho una spiccata sensibilità al tempo e mi presento almeno 10 minuti prima dell'orario concordato. Non mi piacciono le persone in ritardo, quindi se sei in ritardo per il colloquio, mi dispiace, ma non ci sono scuse per essere in ritardo.

2. Arriva preparato. Potrei chiederti: conosci la nostra azienda? Spero di sapere di cosa si occupa la vostra azienda dopo averla verificata. Quindi, se dovessi andare a un colloquio, probabilmente penserei a tutte le domande che mi farebbe l'intervistatore e poi penserei a come rispondere. Non combattere una battaglia impreparato.

3. Calmo e sicuro di sé. Che tu ti stia presentando o rispondendo a domande professionali, ti preghiamo di non guardarti intorno e di non grattarti la testa. Questo mi fa pensare che non sei bravo a conversare e che ti manchi la stabilità e la sicurezza per affrontare i problemi. Dovresti mantenere il contatto visivo con l'intervistatore e apparire sicuro di te. Pertanto, questa calma e questa sicurezza non sono qualcosa che fingi, ma un riflesso del tuo fascino personale.

4. Sii onesto e affidabile. Come dice il proverbio: la virtù è talento. Se ti presenti al colloquio per questa posizione, dovresti essere in grado di superare il test in termini di conoscenza professionale. Se non sei sicuro delle tue conoscenze professionali, allora sei venuto qui invano. Pertanto, durante la conversazione con l'intervistato, osserverò e chiederò informazioni sul suo stile di vita e sul suo modo di fare le cose per giudicare che tipo di persona è.