Perché alcune persone si dimettono all'improvviso? Quali sono i segnali che indicano che i dipendenti sono pronti a dimettersi?

Prima che un dipendente lasci il suo lavoro, sperimenterà sicuramente alcuni cambiamenti psicologici, e questi cambiamenti psicologici si manifesteranno più o meno nel suo comportamento. Esistono due tipi di dimissioni dei dipendenti. Uno è il caso dei dipendenti che hanno già trovato un nuovo lavoro, hanno ricevuto un'offerta e poi si sono dimessi. L'altro riguarda i dipendenti che si sono dimessi direttamente e poi hanno cercato opportunità di lavoro. I dipendenti che si sono dimessi in queste due situazioni si sono comportati in modo leggermente diverso.

Perché alcune persone smettono all'improvviso?

Chiunque abbia lavorato nel settore per qualche anno e abbia un po' di esperienza sa come fare fortuna in silenzio. Non troveranno un buon lavoro successivo e organizzeranno tutto correttamente senza far sapere nulla all'azienda.

Il posto di lavoro è come un campo di battaglia. Se comunichi all'azienda che non hai trovato un nuovo lavoro, le conseguenze a cui andrai incontro potrebbero essere pericolose. O verrai cacciato in panchina travestito, oppure il tuo capo avrà una cattiva impressione.

Ci sono molte ragioni per cui si abbandona un'azienda, come la sensazione che lo stipendio sia troppo basso, che non ci sia futuro per lo sviluppo, o che ci siano migliori opportunità di lavoro, ecc. Come dice il proverbio, le persone si sforzano sempre di raggiungere obiettivi più elevati, quindi ovviamente dovremmo cogliere le buone opportunità.

Quali sono i segnali che indicano che un dipendente è pronto a dimettersi?

In genere i dipendenti mostrano alcuni segnali prima di andarsene e le persone attente possono notarli. I dipendenti possono adottare i seguenti comportamenti prima di andarsene:

1. I compiti lavorativi vengono trascurati, l'atteggiamento verso il lavoro è negativo e l'efficienza è notevolmente ridotta.

Le persone che stanno per lasciare il lavoro saranno irrequiete. Anche se fisicamente sono presenti in azienda, i loro cuori non ci sono più. Diventano passivi e pigri nel loro lavoro e la loro efficienza diminuisce notevolmente. Un mio collega è solitamente molto attivo al lavoro e svolge molto bene il suo lavoro, ma la sua richiesta di aumento è stata respinta dal suo capo. In seguito, rimase inattivo per un po' di tempo sul lavoro e poco dopo lasciò l'azienda.

2. Spesso i dipendenti chiedono ferie o permessi prima di andarsene.

Mia sorella si è dimessa il mese scorso. Prima di andarsene si assicurò di trovare un nuovo lavoro, perciò spesso chiedeva un permesso per presentarsi ai colloqui e cercare un nuovo impiego. Inoltre, prima di andarsene, aveva esaurito tutte le ferie che non aveva preso nell'anno precedente. Dopo aver trovato un nuovo lavoro, si è dimessa definitivamente.

3. Prima di lasciare l'azienda, i dipendenti raccoglieranno le proprie informazioni personali mentre lavorano e organizzeranno i propri effetti personali.

È importante sottolineare che le informazioni personali vengono raccolte prima che i dipendenti lascino l'azienda. I dipendenti potrebbero temere che, una volta andati via, l'azienda non garantisca loro gli stipendi non pagati e gli altri benefit per tutto il periodo del loro impiego; per questo motivo, verranno raccolte alcune informazioni personali sul loro impiego. Inoltre, i dipendenti organizzeranno anche i loro effetti personali e ci saranno meno effetti personali nelle loro postazioni di lavoro. Questi sono tutti segnali che un dipendente se ne sta andando.

4. Uscire dal lavoro in orario e rifiutarsi di fare straordinari.

I dipendenti che se ne vanno si rifiuteranno di fare straordinari, non si interesseranno della dedizione che il loro capo incoraggia i dipendenti ad avere e non rispetteranno nemmeno le regole e i regolamenti aziendali, oppure arriveranno in ritardo e se ne andranno prima.

In breve, i dipendenti mostreranno questi comportamenti in misura maggiore o minore prima di lasciare il lavoro.

Perché i neolaureati hanno più probabilità di lasciare il lavoro rispetto al passato?

A causa della loro scarsa esperienza sociale, i neolaureati hanno pochi contatti con la società mentre studiano e gran parte della loro comprensione della realtà sociale deriva da Internet. Quando entrano per la prima volta nella società, trovano finalmente il loro primo lavoro, ma sentono che il divario tra questo e ciò che immaginavano è troppo grande. La voglia di cambiare lavoro può presentarsi in qualsiasi momento, ma il risultato è che ogni volta la situazione è peggiore della precedente e questo frequente ciclo continua.