Perché il leader dice di essere gentile? Come dovrei rispondere se il leader dice che sono troppo gentile?

La cosa più interessante del cinese è che ogni frase può avere significati completamente diversi a seconda della scena, del contesto e perfino del tono. Pertanto, come professionisti sul posto di lavoro, dobbiamo prima imparare ad ascoltare, discernere e comprendere il vero significato delle parole di chi parla attraverso la scena, il contesto e il tono, in modo da poter dare risposte corrette e appropriate. Quindi, come dovrei rispondere quando il mio capo dice che sono troppo gentile? Diamo un'occhiata insieme!

Cosa significa quando il tuo capo dice che sei gentile?

1. Riconosci il tuo carattere

Innanzitutto, il tuo leader ha scoperto la tua gentilezza e che sei relativamente semplice nel tuo lavoro e nella tua vita. Tuttavia, sei troppo semplice o, come dice il tuo leader, "troppo gentile". Sul posto di lavoro, la gentilezza appropriata è accettabile e favorisce i rapporti con i colleghi. Non puoi essere aggressivo fin dall'inizio, altrimenti nessuno oserà essere tuo amico in futuro. Personalmente, credo che un rapporto "tra colleghi" senza il mantenimento di un rapporto "tra amici" non durerà a lungo. Questo è il primo punto: il tuo leader riconosce il tuo carattere.

2. Prenditi cura del tuo sviluppo

Se al tuo leader non importa di te, perché dovrebbe parlare di te? È proprio come quando andavamo a scuola. Per quanto mi ricordo, in genere gli insegnanti non vogliono preoccuparsi degli studenti seduti nell'ultima fila, a meno che non facciano qualcosa di sbagliato. Possono fare quello che vogliono, purché non influenzi gli altri. Penso che prima che il tuo capo dicesse questo, tu abbia fatto ciò che ti ha chiesto di fare. Lui pensa che tu sia una persona promettente, ma sei troppo gentile e onesto. Ecco perché prova pena per te pur essendo felice. Lui ti sta anche ricordando e si prende cura di te.

3. Preoccuparsi delle prospettive di carriera

Quando dici questo, potresti essere alle prime armi nel mondo del lavoro. C'è chi dice che il mondo degli affari è come un campo di battaglia. Penso che il posto di lavoro sia simile. Le persone gentili possono essere popolari all'inizio, perché tutti si conoscono da poco e apprezzano soprattutto i colleghi "obbedienti", e i colleghi vanno d'accordo tra loro, ma col tempo... Non tutti sono gentili come te. Per ottenere una promozione e un aumento di stipendio, o per vincere premi e riconoscimenti, molte persone sono disposte a ricorrere a qualsiasi mezzo necessario e a fare del loro meglio per farsi strada. Puoi solo diventare una vittima di passaggio. In altre parole, le tue prospettive di carriera potrebbero essere ostacolate. Il tuo leader si preoccupa per te e si prende cura di te.

Perché i leader dicono di essere gentili?

Un giorno il tuo capo ti dirà che sei troppo gentile! Non essere troppo felice in questo momento. Il tuo leader è davvero talentuoso. Ha portato l'arte del parlare all'estremo. Non ti critica nemmeno duramente. Dovresti ascoltare la verità nel modo opposto.

In generale, devi essere il responsabile del dipartimento interessato, oppure il responsabile ti ha chiesto di gestire una questione relativa al personale, oppure ti ha assegnato un incarico. Il leader ha ritenuto che il risultato del tuo rapporto fosse troppo indulgente e non rispondesse alle sue intenzioni gestionali. Quando il tuo capo dice qualcosa del genere al lavoro, in realtà significa che non è soddisfatto del tuo operato, ma lo sta solo esprimendo in modo diverso.

In quanto dirigenti, abbiamo un contatto diretto con le persone sottostanti e siamo più o meno coinvolti emotivamente. Quando trattiamo le persone in modo severo, saremo più o meno influenzati dalle loro emozioni o perderemo il controllo. Avresti dovuto gestirle al 100%, ma le tue emozioni ti hanno indebolito del 90%, 80%, 70% o addirittura 60%... Quando le emozioni si mescolano al lavoro, a volte perdiamo la nostra forza. Quando il leader ti ascolta o conosce le conseguenze del tuo comportamento, non è disposto a criticarti direttamente per la tua mancanza di principi e di pietà, quindi ti rivolge quelle parole senza senso.

La gestione deve essere severa e chiunque violi la disciplina, le regole e i regolamenti deve essere trattato senza pietà. Il sistema deve parlare e le leggi e i regolamenti devono essere utilizzati come misura. Solo in questo modo potremo massimizzare la tutela degli interessi fondamentali dell'unità, preservare l'autorità gestionale dei leader e preservare il sano sviluppo dell'impresa.

Come rispondere quando il mio capo dice che sono troppo gentile

Probabilmente significa che ti mancano capacità gestionali.

I manager dovrebbero comprendere le regole e i limiti e, quando necessario, usare sia gentilezza che severità, anziché essere sempre calmi e scendere a compromessi. Altrimenti non riusciranno a cavarsela bene. Se il tuo capo dice che sei troppo gentile, significa che non hai punito i tuoi subordinati per i loro errori, oppure che la punizione che hai imposto è troppo debole. Naturalmente, il leader ha utilizzato una dichiarazione più eufemistica e cortese per riguardo alla situazione, ma anche per rispetto e attenzione nei tuoi confronti. Se non prendi a cuore questa affermazione e continui a usare le stesse pratiche di prima, la prossima volta il leader non sarà così educato. In generale, essere troppo gentili nella gestione può essere dovuto a simpatia, personalità introversa o mancanza di esperienza. Dipende dalla tua situazione specifica e puoi gestirla di conseguenza. Se hai troppa compassione, significa che non conosci il tuo posto. Se sei introverso, concediti più tempo per adattarti. Se non hai esperienza, dovresti acquisire conoscenze più pertinenti e porre più domande ai tuoi superiori.

Un buon manager deve essere calmo e determinato.