Perché smetto di contattare i miei colleghi dopo che se ne sono andati? Cosa devo fare se i miei colleghi se ne vanno ogni giorno?

Quando vedi ogni giorno persone che lasciano l'azienda, ti senti ansioso e hai sempre la sensazione che l'azienda sia sul punto di fallire, oppure che l'azienda abbia un elevato tasso di turnover dei dipendenti e dubiti che valga la pena continuare a esistere? Esiste una regola secondo cui, indipendentemente da quanto siano buoni i rapporti tra colleghi in azienda, dopo che se ne sono andati non ci saranno più contatti. Perché? Diamo un'occhiata insieme!

Perché non contatti i tuoi colleghi dopo che se ne sono andati?

I colleghi non sono relazioni interpersonali a lungo termine. Sono semplicemente relazioni interpersonali che si formano in un ambiente fisso. Pertanto, quando non si fa più parte di una cerchia sociale, ci sono meno argomenti di cui parlare e, naturalmente, non c'è bisogno di tenersi in contatto.

Naturalmente non è escluso che molte persone continueranno a rimanere in contatto, perché secondo loro il rapporto tra colleghi è una sorta di risorsa di rete personale, che può essere sfruttata in caso di affari o di ricerca di lavoro. Soprattutto ora che molte persone sono impegnate in microimprese, molte persone che non si parlavano mai sul lavoro ora chiacchierano con entusiasmo con gli altri dopo aver lasciato il lavoro.

In una parola, continuiamo a rimanere in contatto perché abbiamo interessi comuni. Potrebbero essere dei vantaggi tangibili o semplicemente un legame emotivo. Quindi non devi preoccuparti se contattarli o meno, ma se vuoi contattarli o meno.

Ci sono delle ragioni per cui non ci contattiamo. Poiché non abbiamo un ambiente di lavoro comune, le persone e le cose che incontriamo sono diverse. Naturalmente non c'è bisogno di contattarsi. Questo tipo di interazione sociale è inefficace.

Forse ti trovi ancora in questo ambiente e senti il ​​bisogno di contattare altre persone, ma loro non hanno più argomenti in comune con te, quindi sono così indifferenti.

Cosa devo fare se i miei colleghi se ne vanno ogni giorno?

La natura della tua azienda dovrebbe determinare un frequente turnover del personale, come nel caso delle compagnie assicurative e delle pure società di vendita. Quindi non c'è bisogno di fare storie. La mobilità è una normale scelta a doppio senso e potresti diventare una di queste.

Forse sei nuovo nel settore in cui operi e non hai una chiara comprensione delle esigenze aziendali e del personale. Alcune società di vendita sono supportate dalle prestazioni. Se non ci sono performance, come può l'azienda supportare i dipendenti? Pertanto, la prestazione sarà il fattore principale nella valutazione. Pertanto, i cambiamenti del personale sono normali.

Inoltre, oltre alla natura dell'impresa, anche la gestione di un'impresa è un aspetto molto importante. Ad esempio, se la società di vendita menzionata sopra utilizzasse solo le prestazioni come criterio di valutazione, perderebbe naturalmente lo standard globale di valutazione delle persone. Pertanto, le persone che se ne vanno non sono necessariamente inadatte all'azienda, quindi non c'è motivo di dubitare delle capacità di nessuno.

Tuttavia, in linea generale, un'azienda con un tasso di turnover elevato non vale sicuramente la pena di restare lì per molto tempo. Che si tratti dell'atteggiamento verso le persone o della loro valutazione e gestione, non sono perfetti, quindi pianifica il tuo futuro il prima possibile!

L'azienda sta fallendo. Dovrei smettere?

Se hai deciso che l'azienda in cui lavori non avrà successo, restarci sarà solo una perdita di tempo. Pertanto, devi comunque decidere di trovare un lavoro il prima possibile, in modo da avere un po' di tempo libero per te stesso.

Immaginate che l'azienda non sia più redditizia e che addirittura non sia in grado di pagare gli stipendi. Se insisti a perseguire il tuo futuro qui ogni giorno, la strada diventerà sempre più buia. Dal momento che sai già come andrà a finire, perché continuare a insistere e a perdere tempo? Immagina se sfruttassi questo tempo per trovarlo correttamente. Se riesci a trovare un lavoro adatto a te o a migliorare le tue capacità mancanti, sarà molto più facile per te trovare un impiego in futuro, dopo che l'azienda sarà dichiarata fallita.

Potrebbe anche essere dovuto al fatto che lavori in questa azienda da molto tempo, quindi hai una dipendenza abituale e quindi ti senti molto ansioso per il futuro e potresti sfuggire alla realtà. Pertanto, ciò che devi fare ora non è deciderti a cercare un lavoro, ma affrontare prima la tua lotta interiore. Dopo aver lavorato in questa azienda per molti anni, hai ancora la possibilità di trovare una posizione adatta o di candidarti per una posizione migliore?

Credo che dopo aver effettuato un'analisi completa di te stesso, non ti preoccuperai più se lo sviluppo futuro dell'azienda subirà un declino o se continuerà a crescere costantemente. Infatti, tutto dipende principalmente dalla capacità personale di far fronte ai cambiamenti dell'ambiente esterno.