Dovrei restare se ottengo un aumento dopo le mie dimissioni? Cosa succede se mi dimetto e resto?

Dovrei restare se ottengo un aumento dopo le dimissioni? In effetti, l'aumento di stipendio che ti è stato concesso in questo momento non è sicuramente dovuto alla tua capacità e al tuo valore, ma al fatto che a breve termine mancano persone per quella posizione. Se rimani e qualcuno ti sostituisce, probabilmente non avrai vita facile. Dal momento che per un motivo o per l'altro hai scelto di andartene, penso che dovresti semplicemente andartene e accettare una nuova offerta.

Dovrei restare se ottengo un aumento dopo le dimissioni?

1. Dipende da te. Il motivo per cui si abbandona il lavoro non è solo lo stipendio. Se è solo per via dello stipendio basso, potresti prenderlo in considerazione. Se pensi di non avere futuro, se non sei soddisfatto del tuo lavoro o per altri motivi, allora non ha senso aumentare il tuo stipendio.

2. Questa non è una domanda a cui si può rispondere in modo semplice. Per prima cosa, bisogna sapere il motivo per cui non c'è stato alcun aumento di stipendio. In secondo luogo, devi capire perché ti sei dimesso e cosa ti attrae della prossima azienda. Terzo, devi avere una chiara comprensione di te stesso. Ogni piantina aspira a diventare un albero imponente. A volte deve crescere verso l'alto, altre volte deve mettere radici verso il basso.

3. È meglio non restare. Se vogliono darti un aumento, non aspetteranno che tu firmi per dimetterti. Forse in questa fase c'è bisogno di te e quando qualcuno potrà sostituirti, sarà tutto finito.

4. Fondamentalmente non resterò. Dal momento che ti ho fatto la proposta di matrimonio, fondamentalmente non resterò. Se il capo pensa davvero che tu sia prezioso, non aspetterà che tu ti proponga di dimetterti prima di darmi un aumento di stipendio.

5. Questo cacciatore di teste ti dice che questa è una routine. Il capo ti aumenta lo stipendio per tenerti il ​​prima possibile e avere il tempo di trovare un sostituto. Una volta presentate le dimissioni, non si torna più indietro.

6. Qual è il motivo principale per cui te ne vai? Se il motivo principale è lo stipendio e i benefici dopo l'aumento superano le tue aspettative, puoi restare; Se il motivo principale per cui te ne vai non è lo stipendio, allora vattene e basta, perché questa non è una cosa che i soldi possono risolvere.

7. Il 70% delle persone che hanno chiesto di dimettersi e sono state confermate se ne andranno di nuovo entro sei mesi. Sei rimasto perché il tuo stipendio è aumentato in base al nuovo livello offerto, ma quando sei rimasto, il tuo capo potrebbe aver già assegnato questa posizione alle Risorse umane come posizione sostitutiva da ricoprire.

Cosa succederebbe se ti dimettessi e rimanessi?

No, dovrebbe essere tagliato quando necessario. Se vuoi andartene, significa che o non sei soddisfatto del tuo lavoro o non sei abbastanza pagato. Il tuo capo non si curava di te prima che te ne andassi e ha solo cercato di tenerti dopo che te ne sei andato. È facile farsi intimidire da te. Non pensare che il tuo leader ti apprezzi così tanto e dica parole così toccanti. Sono tutte stronzate. Non importa chi se ne va, diranno tutti la stessa cosa. Non essere egocentrico. Devi andartene quando devi.

Inoltre, anche se ti venisse offerto un aumento di stipendio e decidessi di restare, non avresti molte opportunità in futuro. Il tuo capo sa che se un giorno non sarai soddisfatto te ne andrai, quindi alcune opportunità non ti verranno date.

Perché l'azienda dovrebbe aumentare il tuo stipendio per trattenerti?

1. Crei molto valore per l'azienda e il tuo capo vuole davvero tenerti e non vuole che tu te ne vada.

2. Se te ne vai ora, non ci sarà nessuno che potrà sostituirti nel tuo lavoro e questo comporterà la perdita di clienti.

3. Ora te ne vai e non è ancora stato trovato nessuno che possa sostituirti. Pertanto, l'azienda ti darà prima un aumento per garantirti stabilità. Una volta che il nuovo dipendente avrà preso il sopravvento e avrà stabilizzato il suo posto di lavoro, troverà un modo per rimuoverti.

Tuttavia, bisogna riflettere su una cosa. Dal momento che hai proposto di dimetterti, l'azienda ti darà un aumento per trattenerti, ma agli occhi del tuo capo sei già un dipendente "sleale". Il tuo capo potrebbe trattarti bene in apparenza, ma in realtà ti ha già inserito nella squadra dei dipendenti "sleali".