Si vocifera che Tencent avvierà una nuova ondata di licenziamenti nella seconda metà di quest'anno.

Di fatto, Tencent ha registrato un'ondata di licenziamenti nella prima metà di quest'anno, che ha interessato soprattutto i dipendenti di base e i neolaureati. Il tasso di licenziamenti in alcuni gruppi aziendali ha superato il 10%, mentre i dirigenti di medio livello e i dipendenti anziani sono rimasti relativamente al sicuro. I licenziamenti della seconda metà di questo periodo hanno interessato soprattutto i dirigenti e i vecchi dipendenti che non hanno fatto nulla.

La notizia ha sottolineato che i licenziamenti nella seconda metà dell'anno saranno pianificati uniformemente dal gruppo e che il tasso di licenziamenti di alcuni team aziendali in IEG (Interactive Entertainment Group), CDG (Corporate Development Group), TEG (Technology Engineering Group) e WXG (WeChat Group) potrebbe superare il 10%.

Quest'anno si vocifera che Alibaba licenzierà anche un gran numero di dipendenti, con un tasso di licenziamenti previsto al 30%, ed è possibile che intere linee di business vengano tagliate. In precedenza, anche aziende Internet come iQiyi, Didi, Kuaishou, Meituan, ByteDance, NetEase e JD.com avevano segnalato licenziamenti su larga scala.

Negli ultimi due anni si sono susseguite frequenti notizie di licenziamenti, a cui si sono aggiunte alcune incertezze dovute alle ripetute epidemie. Questa ondata di licenziamenti ha gettato l'intero settore di Internet in uno stato di ansia. Che siano semplici dipendenti o persone in cerca di lavoro, tutti hanno avvertito un brivido.

Perché i 35 anni sono un'età difficile da superare?

Molti dipendenti di grandi aziende Internet hanno affermato: "Se non vieni promosso al livello di middle management dell'azienda entro i 35 anni, potresti essere ogni volta vittima di licenziamenti".

Alla fine dell'anno scorso, un messaggio pubblicato da un internauta su Internet ha attirato l'attenzione degli internauti. Dal messaggio possiamo dedurre che l'utente ha 45 anni, ma è esperto in Java e ha ottenuto numerose certificazioni correlate. Tuttavia, dopo aver lasciato il lavoro per accompagnare mio figlio per sei mesi, quando ho voluto tornare al lavoro, ho trovato difficile anche solo ottenere un colloquio e non avevo un posto dove mettere a frutto i miei talenti speciali.

Negli ultimi anni, i requisiti di reclutamento di molte aziende nazionali hanno reso difficile trovare un lavoro all'età di 35 anni se non si hanno reali competenze, per non parlare di 45. Non solo, l'attuale età di reclutamento delle aziende private è compresa tra 18 e 35 anni, e l'età di reclutamento si sta abbassando di anno in anno.

Per la maggior parte delle persone, i 35 anni rappresentano un punto di svolta nella carriera. La maggior parte delle persone di questa età è sottoposta a varie pressioni nella vita, come genitori, figli, prestiti, ecc. Con energie limitate, è facile soffrire di ansia sul posto di lavoro, per non parlare di come trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata.

35 anni è la soglia d'età per entrare nella mezza età. Con l'età, la nostra energia lavorativa diminuirà di anno in anno, la nostra memoria e la nostra capacità di apprendimento si indeboliranno e il nostro pensiero diventerà rigido. Nel lavoro quotidiano ripetitivo perderemo l'entusiasmo per il lavoro. Rispetto ai giovani, non avranno più energia, una migliore velocità di apprendimento e capacità di innovazione per stare al passo con i tempi. Ma, cosa ancora più importante, lo stipendio che chiederanno sarà solo più basso. Sono questi gli aspetti che le aziende ritengono più importanti e sono strettamente correlati agli interessi.

Considerato il contesto generale, le aziende devono valutare i candidati in cerca di lavoro. Inoltre, ogni anno sono più di dieci milioni i laureati che cercano lavoro nella società. Escludendo coloro che erano già impiegati prima della laurea, la maggior parte di loro sono nuovi candidati in cerca di lavoro. Questo fenomeno di eccesso di offerta ha portato anche a maggiori scelte e "voce" sul lato della domanda.

Inoltre, nel reclutamento, c'è una grande discrepanza tra il lavoro che molti candidati over 35 si aspettano e i risultati che le aziende di reclutamento si aspettano, ed è persino estremamente difficile conciliarli.

A partire dai 35 anni, molti candidati hanno un'esperienza lavorativa relativamente ricca e desiderano trovare un impiego con meno impegno, uno stipendio elevato e, preferibilmente, una posizione dirigenziale. Tuttavia, i reclutatori preferiscono posizioni ben retribuite in cui possono iniziare a lavorare direttamente, apportare le proprie risorse e, preferibilmente, essere in grado di incassare direttamente.

In effetti, per la maggior parte dei lavori, non c'è molta differenza nelle competenze lavorative tra persone di 25 e 35 anni. Per posizioni come editing, operazioni e prodotti, più si è anziani, meno si è popolari. Si devono affrontare anche problemi come l'invecchiamento del pensiero e la mancanza di energia. Tuttavia, ogni giorno ci sono tantissime persone in cerca di lavoro e ci sono talenti di ogni tipo. Le aziende valuteranno insieme tutte le esigenze. L'idea che entrambe le parti vogliano massimizzare i propri interessi è il principale motivo di conflitto che porta a questo problema.

Per questo motivo, le aziende nazionali sembrano avere una regola non scritta secondo cui tutti i dipendenti che assumono devono avere meno di 35 anni.

Cosa fare dopo i 35 anni?

Infatti, tutti sanno che le posizioni dirigenziali sono sempre e solo poche. Se non si è ancora diventati manager entro i 35 anni, allora a questa età molte persone non possono far altro che cambiare settore e ripartire da zero. Sebbene il costo del processo di tentativi ed errori sia molto elevato, si tratta di una scelta che molte persone non possono fare, perché se hanno successo nel settore di origine, non sceglieranno avventatamente di cambiare settore.

La recessione economica porterà inevitabilmente a una circolazione interna nel settore e, in caso di circolazione interna, alcune persone saranno costrette ad abbandonare il loro percorso originale. Questa è anche la conseguenza dell'incapacità di competere nel settore. A giudicare dai licenziamenti in molte grandi aziende Internet, questo fenomeno non migliorerà molto nei prossimi anni e diventerà sicuramente una tendenza.

L'età di 35 anni sembra stia lentamente diventando il momento decisivo per giudicare il successo o il fallimento di una persona. Se non hai successo, non puoi che essere un perdente.

Ma in questa situazione, le persone hanno ancora bisogno di mangiare e vivere, quindi cosa possiamo fare dopo aver abbandonato il percorso originale?

Per un trentacinquenne, anche se cambia settore e ricomincia da zero, questa "età avanzata" non presenta alcun vantaggio. Nel mercato del lavoro, potresti perdere delle opportunità a causa della tua età, prima ancora di aver dimostrato le tue capacità nel primo giro di selezione.

Negli ultimi anni, con lo sviluppo di Internet, molte persone di mezza età hanno scelto di lavorare in settori come la consegna di cibo a domicilio e Didi dopo essere rimaste disoccupate. Sebbene sia relativamente faticoso, la soglia di ingresso è bassa e i rendimenti sono relativamente stabili. Se sei diligente, è possibile guadagnare più di 10.000 yuan al mese. Tra queste persone ci sono anche molte persone con un livello di istruzione elevato.

Negli ultimi due anni, l'esplosione dei self-media video brevi ha anche attirato molte persone a partecipare. Secondo precedenti report sui dati, attualmente ci sono più di 1 miliardo di utenti di video brevi nel mio paese. Questi dati così ingenti dimostrano anche quanto sia popolare questo settore al momento. Tuttavia, entrare in questo settore è facile, ma in realtà è molto difficile avere successo. Oltre a una buona qualità video, è necessaria anche un pizzico di fortuna. Tuttavia, questo settore non presenta troppe restrizioni. Una volta che sarai in grado di affermarti, mantenere una famiglia non sarà più un grosso problema.

A 35 anni, lasciare un lavoro familiare e decidere di ricominciare da capo richiede in realtà molto coraggio. È una scelta di rischio e opportunità. La "crisi dei 35 anni" è in realtà la riluttanza di tutti ad accettare il passato e l'incertezza sul futuro.

È possibile avere successo dopo i 35 anni?

Infatti, dopo aver parlato così tanto, se metti da parte le barriere psicologiche, riesci a ripartire da zero con la giusta mentalità, smetti di pensare ai tuoi successi precedenti e all'alone, e metti più energia nel tuo lavoro, non sei necessariamente un perdente.

Jack Ma lasciò il suo lavoro stabile all'età di 35 anni e, con l'aiuto di alcuni dipendenti, raccolse 500.000 yuan per fondare Alibaba; Luo Zhenyu si è dimesso dalla CCTV all'età di 35 anni, per poi tornare quattro anni dopo con un nuovo talk show "Luoji Siwei". In effetti, gli esempi di successo sono molteplici. Il crescente numero di fardelli sulle tue spalle diventerà un ostacolo al tuo progresso. Se rallenti, verrai raggiunto da chi ti segue.

Anche se cambi settore, devi comunque riflettere su te stesso e valutare attentamente cosa puoi e vuoi fare. Per pianificare il futuro, devi almeno stabilire i tuoi obiettivi di carriera e sviluppare un piano di carriera, in modo da poter realizzare una trasformazione di successo attraverso azioni concrete.

"A trent'anni si dovrebbe essere in grado di stare in piedi da soli" è menzionato negli "Analisi di Confucio", e la parola "stare in piedi" in realtà si riferisce solo all'indipendenza di personalità e spirito. Tuttavia, in questa società, il suo significato è stato infinitamente amplificato. Sempre più persone sono vincolate dai numeri e si costringono a tenere il passo con i giovani, ma il risultato è opposto.

All'età di 35 anni, la maggior parte delle persone si è già sposata e deve far fronte alla pressione di prendersi cura dei genitori anziani e dei figli piccoli, oltre che a prestiti per l'auto e mutui. Nel corso della loro carriera, potrebbero imbattersi in colli di bottiglia nelle loro capacità e posizioni, difficoltà salariali, il dolore della trasformazione e confusione sul futuro. Ma l'età non è una ragione per porsi dei limiti. Non accelerare la tua vita solo a causa di un piccolo contrattempo, non scendere a compromessi con la tua età e non rinunciare ai tuoi sogni. Proprio come ha detto Luo Zhenyu: combatti per il diritto di definire la tua vita.

Vincitore del Qingyun Plan di Toutiao e del Bai+ Plan di Baijiahao, del Baidu Digital Author of the Year 2019, del Baijiahao's Most Popular Author in the Technology Field, del Sogou Technology and Culture Author 2019 e del Baijiahao Quarterly Influential Creator 2021, ha vinto numerosi premi, tra cui il Sohu Best Industry Media Person 2013, il China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, il Guangmang Experience Award 2015, il China New Media Entrepreneurship Competition Finals 2015 e il Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.