È corretto pubblicare gli straordinari su WeChat Moments per farli sapere al capo? Quali sono le conseguenze della pubblicazione di straordinari su WeChat Moments?

Dovresti pubblicare su WeChat Moments un post in cui racconti di straordinari, in modo che il tuo capo ne sia informato? Se puoi evitare di pubblicare post sugli straordinari che fai su WeChat Moments, cerca di non farlo, ma devi comunque far sapere al tuo capo che stai lavorando straordinario. Questo è ciò che fanno molte persone esperte sul posto di lavoro. Per saperne di più, leggi l'articolo qui sotto!

È corretto pubblicare su WeChat Moments per far sapere al tuo capo che stai facendo straordinari?

In questo ambiente lavorativo, in cui gli straordinari sono da tempo la norma, non c'è davvero nulla di cui vantarsi. Ma dopotutto siamo tutti esseri umani con emozioni e desideri, ed è comprensibile voler dimostrare quanto ci si sta impegnando. Ma una o due volte di tanto in tanto sono sufficienti. Non c'è bisogno di pubblicare una cerchia di amici dopo aver fatto gli straordinari. Ciò sembrerebbe troppo artificioso e spesso otterrebbe l'effetto opposto.

Lo scopo di Moments è far sì che i tuoi amici, la tua famiglia e i tuoi buoni amici vedano il tuo lato positivo, o il tuo lato reale. Si concentra principalmente sulla condivisione piuttosto che sull'ostentazione. Pertanto, quando pubblichi su Moments, devi essere consapevole dei possibili effetti negativi.

Quali sono le conseguenze della pubblicazione di straordinari su WeChat Moments?

Lavorare straordinario non ha alcun valore pratico; al contrario, farai pensare alla gente che sei ipocrita e che ti piace metterti in mostra.

Innanzitutto, è necessario comprendere che gli straordinari in sé non hanno alcun valore e che è la performance a poter creare davvero valore. È proprio come quando lottiamo e lavoriamo duramente sul posto di lavoro, e alla fine otteniamo successo e raggiungiamo l'apice della nostra vita.

In questo processo, il duro lavoro è inutile prima di aver raggiunto un certo livello. Per dirla senza mezzi termini, è una perdita di tempo. Il grado di successo e di apprezzamento che otterrai dal tuo duro lavoro dipenderà interamente dai risultati che otterrai dopo i tuoi sforzi. Senza risultati, il duro lavoro è davvero inutile.

Lo stesso vale per gli straordinari. Straordinari = duro lavoro e prestazione = risultato. Se pubblichi il tuo straordinario su Moments, sarebbe sufficiente che il tuo capo lo vedesse e ti mettesse un "Mi piace". Al massimo ti loderà durante la riunione mattutina. Non ti aiuterà il futuro. Solo quando avrai ottenuto dei risultati saprai quanto vale il tuo straordinario e gli altri ti riconosceranno il tuo straordinario.

È possibile pubblicare gli straordinari su WeChat Moments per farli sapere ai colleghi?

Oggigiorno molte aziende attribuiscono grande importanza alla riservatezza dei propri affari. Quando lasci l'azienda, firmerai sostanzialmente un accordo di riservatezza aziendale. Quindi, quando pubblichi nei tuoi Momenti articoli in cui racconti di come stai lavorando straordinariamente, alcune informazioni potrebbero trapelare, con conseguenze molto gravi.

Inoltre, esiste una certa privacy tra colleghi e leader. Per fare l'esempio più semplice, uno specialista delle prestazioni nelle risorse umane ha pubblicato un grafico delle prestazioni dell'intera azienda su WeChat Moments e ha aggiunto un messaggio motivazionale per mostrare i risultati del suo lavoro straordinario.

Non appena i colleghi in azienda se ne accorgono, il gruppo di lavoro esplode all'istante, perché ci sarà sempre qualcuno a cui piace creare problemi. Allora tutti saranno nei guai e non potrai certo sfuggire alle tue responsabilità.

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In generale, non c'è niente di sbagliato nel pubblicare qualcosa nei tuoi Momenti, ma non aspettarti che il tuo capo ti tratti bene dopo aver letto il tuo post. Il tuo capo non è uno stupido. Se non crei profitti per l'azienda, non aspettarti di essere ricompensato per il tuo duro lavoro.

Un'altra cosa da fare è stare attenti alle foto che pubblichi, per non finire nei guai a causa della tua negligenza.