C'è differenza tra cercare lavoro tramite un cacciatore di teste e cercarlo da soli? Qual è il processo di servizio di un headhunter?

Credo che molte persone stiano progettando di cambiare azienda dopo il nuovo anno. Esistono molti modi per trovare lavoro, ad esempio inviare curriculum vitae tramite siti web o chiedere aiuto a persone con buone conoscenze tramite referenze interne. Alcune persone si rivolgono anche a cacciatori di teste per consigliare lavori e opportunità di colloquio. Quando cerchi lavoro, è meglio rivolgersi a un cacciatore di teste o al reparto risorse umane?

C'è differenza tra cercare lavoro tramite un cacciatore di teste e cercarlo da soli?

Per la maggior parte delle posizioni dello stesso livello, lo stipendio di coloro che si presentano tramite cacciatori di teste potrebbe essere leggermente più alto di quello di coloro che vengono reclutati dalle risorse umane stesse, ma la differenza non sarà molto ampia. Tuttavia, le aziende hanno generalmente aspettative più elevate nei confronti dei candidati reclutati dai cacciatori di teste e non vi è molta differenza negli altri aspetti del lavoro.

Dal punto di vista della ricerca di lavoro, non c'è molta differenza. L'unica differenza è che l'azienda di headhunting controllerà le informazioni contenute nel curriculum del candidato in anticipo, condurrà un colloquio in anticipo e poi perfezionerà il curriculum del candidato e lo consiglierà alle risorse umane del cliente come rapporto di raccomandazione. Quando le risorse umane del cliente valutano il curriculum del candidato, il cacciatore di teste concorderà un appuntamento per un colloquio, seguito da un nuovo esame e così via.

In secondo luogo, quando si cerca lavoro tramite un cacciatore di teste, la gamma di contrattazioni salariali è relativamente ampia e, invece di negoziare direttamente con le risorse umane, il cacciatore di teste funge da intermediario. Il cacciatore di teste farà inoltre del suo meglio per negoziare lo stipendio con le risorse umane del cliente, in base alle tue ragionevoli esigenze. Dopotutto, se la trattativa avrà successo, il cacciatore di teste riceverà anche un bonus considerevole. Dipende anche dallo stipendio del candidato e dal rapporto di commissione concordato tra il cacciatore di teste e la società di risorse umane.

Essere notati da un cacciatore di teste è sicuramente una buona cosa, ma il mercato nazionale dei cacciatori di teste è ormai saturo e nessuno di loro è molto professionale. È meglio trovare un cacciatore di teste esperto, altrimenti sarà una perdita di tempo e non ci saranno buone opportunità di lavoro.

Qual è il processo di servizio di un'azienda di headhunting?

1. Contatto iniziale con il cliente

2. Comunicare e valutare l'azienda e la posizione

3. Finalizzazione del contratto

4. Analisi approfondita e comprensione delle aziende e delle posizioni

5. Raccomandazione del candidato (3-5 giorni lavorativi)

6. Organizzazione dell'intervista

7. Coordinamento e conferma dell'offerta

8. I candidati vengono assunti e viene pagato il compenso per l'assunzione

9. Servizio di monitoraggio della garanzia

10. Feedback del sondaggio sulla soddisfazione del cliente

Le raccomandazioni di lavoro dei cacciatori di teste sono affidabili?

Se ci si affida a un cacciatore di teste, tutto dipende se il cacciatore di teste è professionista o meno. Incontrare un cacciatore di teste professionista sarà molto utile e significativo per la tua ricerca di lavoro.

Innanzitutto, se un cacciatore di teste esperto ti trova, in genere significa che sei piuttosto bravo, altrimenti non ti troverebbero, perché le aziende hanno requisiti relativamente elevati per i candidati raccomandati dai cacciatori di teste;

In secondo luogo, i cacciatori di teste professionisti prepareranno il tuo curriculum, ti consiglieranno altre posizioni, ti guideranno nei colloqui e ti aiuteranno ad ottenere più opportunità e un trattamento migliore. Ma la realtà è che molti cacciatori di teste sono ancora poco professionali, hanno poca esperienza e non hanno molte informazioni sulle opportunità a disposizione. Se sei davvero eccezionale, in questo momento verrai contattato da altri cacciatori di teste, alcuni dei quali sono professionisti e altri no, quindi devi essere bravo a distinguerli.

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Netizen: Due anni fa mio fratello è stato assunto da un cacciatore di teste per lavorare come direttore tecnico di reparto presso un'azienda farmaceutica quotata in borsa nel Sichuan, ma se ne è pentito non appena ha ottenuto il lavoro. È un ufficio aperto, devi timbrare l'ingresso e l'uscita, devi chiedere un permesso se esci per un'ora e devi scrivere un report sulle prestazioni ogni giorno quando sei in viaggio d'affari. Nella mia precedente azienda ero abituato alla libertà che mi dava il ruolo di vicepresidente, ma in realtà non ci sono più abituato.