Lenovo si è ritirata improvvisamente dal Science and Technology Innovation Board, con investimenti in R&S inferiori al 3% e stipendi di 30 dirigenti di quasi 1 miliardo che sono diventati la lamentela più grande

Il 30 settembre, il giorno prima della festa nazionale, il sito web ufficiale della Borsa di Shanghai ha mostrato che la domanda di Lenovo Group per l'offerta pubblica iniziale di certificati di deposito e la quotazione nel Science and Technology Innovation Board era stata accettata.

L'8 ottobre, il primo giorno dopo le lunghe festività, il gruppo Lenovo ha annunciato all'improvviso il ritiro della sua domanda di quotazione. Tutto sommato, il percorso fino alla quotazione durò solo un giorno lavorativo e una tale "efficienza" sconvolse anche il mondo esterno.

Tuttavia, da quando è stata accettata la richiesta di Lenovo di essere quotata nel Science and Technology Innovation Board, i dubbi esterni al riguardo non si sono mai placati.

La domanda più importante è se Lenovo abbia i requisiti per essere quotata nel Science and Technology Innovation Board.

Se consideriamo la cosa puramente dal punto di vista della redditività e degli investimenti in R&S, non sembra esserci alcun problema: negli ultimi tre anni fiscali, l'utile netto di Lenovo ha raggiunto un tasso di crescita annuo composto medio del 43% e il suo investimento annuo medio in R&S durante questo periodo ha superato i 10 miliardi di yuan, cifra superiore a quella di qualsiasi altra società quotata e candidata allo Science and Technology Innovation Board.

Ma questo numero non regge all'esame. Il Science and Technology Innovation Board richiede che gli investimenti in R&S di un'azienda negli ultimi tre anni debbano rappresentare più del 5% del suo fatturato, oppure che i suoi investimenti cumulativi in ​​R&S negli ultimi tre anni superino i 60 milioni di yuan, prima che l'azienda possa essere quotata nel Science and Technology Innovation Board.

Lenovo ha superato il test in termini di investimenti in R&S, ma le sue percentuali di investimento in R&S negli ultimi tre anni fiscali sono state rispettivamente del 2,48%, 2,63% e 2,39%, ovvero ancora molto lontane dai requisiti del Science and Technology Innovation Board. Nei primi tre trimestri del 2020, l'investimento medio in R&S di 200 aziende quotate nello Science and Technology Innovation Board è stato pari al 15,63%.

A settembre di quest'anno, Lenovo ha organizzato la Lenovo Innovation Technology Conference 2021. Alla conferenza, il presidente e CEO Yang Yuanqing ha dichiarato che intende raddoppiare i propri investimenti in ricerca e sviluppo entro tre anni. In occasione della conferenza, Lenovo ha lanciato anche un nuovo marchio di servizi IT: Lenovo TruScale. Lenovo sostiene che TruScale integrerà il tradizionale modello di approvvigionamento decentralizzato di hardware, software e servizi e il modello di implementazione segmentato di progettazione, costruzione, gestione e manutenzione in un modello di servizio all-inclusive basato su abbonamento.

L'approccio di Lenovo ricorda facilmente quello di un gigante tecnologico internazionale: IBM.

Nel 2005, dopo aver venduto la sua attività di produzione di computer portatili a Lenovo, IBM si è trasformata nel settore dei servizi IT. Ma il successo di IBM è indissolubilmente legato ai suoi enormi investimenti in ricerca e sviluppo. Nel 2020, gli investimenti di IBM in R&S hanno rappresentato il 9% del suo fatturato totale e l'azienda ha ottenuto 9.130 brevetti negli Stati Uniti, classificandosi al primo posto per 28 anni consecutivi.

Da quando Lenovo ha acquisito la divisione computer notebook di IBM, è diventata leader nel mercato mondiale dei PC. Secondo le statistiche IDC, nel 2020 Lenovo rappresentava il 24% del mercato globale dei PC, classificandosi al primo posto nel mondo. D'altro canto, però, i dispositivi intelligenti come i computer rappresentano quasi il 90% del fatturato di Lenovo, il che dimostra la dipendenza dell'azienda da tali attività.

Tuttavia, Lenovo non ha fatto molte innovazioni tecnologiche. Non è in grado di progettare i propri chip come Apple, né di sviluppare sistemi esclusivi come Huawei. Al contrario, si è sempre accontentato dell'identità di "assemblatore".

Anche se Lenovo riuscisse davvero a raddoppiare i suoi investimenti in R&S, come ha affermato Yang Yuanqing, questi rappresenterebbero solo il 4-6% del fatturato totale, il che rappresenta comunque un netto divario rispetto ad aziende come Huawei, che mantengono un investimento in R&S superiore al 15% durante tutto l'anno.

Negli ultimi tre anni, il margine lordo di profitto del Gruppo Lenovo è stato pari solo al 15,67%. Per un'azienda tecnologica, questo è un segno di mancanza di competitività di base. A titolo di paragone, il margine di profitto lordo del gigante della tecnologia Apple ha raggiunto addirittura il 42,5% nel secondo trimestre fiscale di quest'anno.

Lo scopo dell'istituzione del Consiglio per l'innovazione scientifica e tecnologica è quello di attuare una strategia basata sull'innovazione e sul potere scientifico e tecnologico e di promuovere uno sviluppo di alta qualità. Da questo punto di vista, Lenovo e il Science and Technology Innovation Board non sembrano molto compatibili.

Inoltre, anche gli stipendi dei dirigenti Lenovo sono stati messi in discussione dal mondo esterno. Il prospetto informativo di Lenovo mostra che il fatturato dell'azienda negli ultimi tre anni è stato rispettivamente di 342,3 miliardi di yuan, 352,6 miliardi di yuan e 411,6 miliardi di yuan, mentre l'utile netto negli ultimi tre anni è stato rispettivamente di 4,4 miliardi di yuan, 5,5 miliardi di yuan e 8,9 miliardi di yuan. In altre parole, il margine di profitto di Lenovo non ha mai superato il 3%.

Ma dati i bassi margini di profitto, gli stipendi dei dirigenti Lenovo sono esorbitanti.

Lo stipendio annuale del fondatore dell'azienda, Liu Chuanzhi, supera i 76 milioni di yuan, mentre quello del CEO Yang Yuanqing ha raggiunto i 168 milioni di yuan. Anche gli stipendi di diversi dirigenti hanno superato i 50 milioni di yuan. Il prospetto informativo di Lenovo mostra che lo stipendio totale dei 30 direttori, dirigenti senior e personale tecnico chiave dell'azienda ammonta a 934 milioni di yuan, pari a circa il 7,7% del fatturato.

Se consideriamo il debito del Gruppo Lenovo, gli alti stipendi dei dirigenti diventano ancora più discutibili. Nel 2021, il rapporto debito/attività di Lianji ha superato il 90%, con passività pari a 225,922 miliardi di yuan e un tasso di crescita superiore al 10% negli ultimi tre anni.

Secondo le statistiche del 2018, il rapporto debito/attivo del settore manifatturiero di computer, comunicazioni e altre apparecchiature elettroniche presso lo Science and Technology Innovation Board era del 55,7%. Da un lato, il tasso di indebitamento è elevato e dall'altro i dirigenti percepiscono stipendi di centinaia di milioni. Il contrasto è davvero evidente.

Il prospetto informativo di Lenovo mostra che l'azienda prevede di raccogliere 10 miliardi di yuan di fondi tramite la quotazione nello Science and Technology Innovation Board, di cui 5,5 miliardi di yuan saranno utilizzati per la ricerca e lo sviluppo di nuovi prodotti e soluzioni, 1 miliardo di yuan sarà utilizzato per progetti di investimento strategico industriale e 3,5 miliardi di yuan saranno utilizzati per integrare il capitale circolante.

Considerata la situazione debitoria di Lenovo, resta da vedere quale impatto potrà avere questo denaro. Ci sono anche voci esterne secondo cui Lenovo vorrebbe utilizzare lo Science and Technology Innovation Board per "raccogliere fondi per pagare gli stipendi".

Vent'anni fa, il gruppo Lenovo propose di costruire "una Lenovo high-tech, una Lenovo orientata ai servizi e una Lenovo internazionale", ma sembra che abbiano raggiunto solo quest'ultimo obiettivo.

Cosa succederebbe al mondo se gli esseri umani perdessero la loro associazione? È giunto il momento che Lenovo risponda a questa domanda.

Vincitore del Qingyun Plan di Toutiao e del Bai+ Plan di Baijiahao, del Baidu Digital Author of the Year 2019, del Baijiahao's Most Popular Author in the Technology Field, del Sogou Technology and Culture Author 2019 e del Baijiahao Quarterly Influential Creator 2021, ha vinto numerosi premi, tra cui il Sohu Best Industry Media Person 2013, il China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, il Guangmang Experience Award 2015, il China New Media Entrepreneurship Competition Finals 2015 e il Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.