Northern Illinois University: uno studio rivela che i profili Facebook possono prevedere le prestazioni di carriera

Il 21 febbraio 2012, l'ultima ricerca della Northern Illinois University, dell'Università di Evansville e dell'Università di Auburn ha scoperto che gli studiosi possono utilizzare le informazioni di Facebook per prevedere le prestazioni di una persona sul posto di lavoro.

Nell'esperimento, tre valutatori (un professore universitario e due studenti) hanno intervistato 56 studenti universitari sui loro profili Facebook e sul loro lavoro. I valutatori impiegheranno 10 minuti ad analizzare i profili degli utenti, tra cui foto, post, commenti, istruzione e hobby, e poi risponderanno a una serie di domande relative alla personalità, come "Questa persona è affidabile?" e "È emotivamente stabile?"

Sei mesi dopo, i ricercatori hanno confrontato i risultati dell'esperimento con le valutazioni degli studenti fornite dai loro supervisori. Hanno scoperto che il rendimento lavorativo degli studenti era molto coerente con le valutazioni presenti nei loro profili Facebook, come il senso di responsabilità e la curiosità.

I valutatori hanno assegnato punteggi più alti agli studenti che avevano più esperienza di viaggio, più amici e più hobby. Don Kluemper, professore di management alla Northern Illinois University e ricercatore principale dello studio, ha affermato che le foto delle feste non erano necessariamente dannose per gli studenti; al contrario, i valutatori li hanno percepiti come più estroversi e amichevoli.

Crump ha affermato che il sondaggio ha rilevato che Facebook potrebbe essere utilizzato come uno strumento affidabile per la selezione del personale, soprattutto perché è difficile per chi cerca lavoro "fabbricare" la propria personalità di fronte ai propri amici. Ma il futuro dell'uso dei siti di social network per selezionare i candidati è incerto, perché i datori di lavoro potrebbero essere citati in giudizio per discriminazione basata su razza, genere o religione.