Perché le aziende assumono un gran numero di persone ma non riescono a trattenerle? Se un'azienda continua ad assumere personale ma poi continua a lasciarlo andare, dovresti comunque restare?

Quando cerchiamo lavoro, spesso ci imbattiamo in aziende che cercano sempre personale. Può anche darsi che la nostra azienda sia sempre alla ricerca di personale e, allo stesso tempo, molti dipendenti interni si dimettano. L'azienda sta assumendo personale ma non riesce a mantenerlo. Quindi dovremmo restare in una compagnia del genere? Perché le aziende non riescono a trattenere i dipendenti anche se li assumono?

Perché le aziende assumono molte persone ma non riescono a trattenerle?

1. Stipendi, retribuzioni e prestazioni sociali sono bassi e l'input e l'output non sono proporzionali. I piani di remunerazione formulati dalle aziende non sono competitivi sul mercato. Le persone di livello medio e basso e che ricoprono le stesse posizioni andranno in aziende con stipendi più alti.

2. Ci sono problemi con la leadership diretta. In un reparto lavorano 8 dipendenti e il tasso di turnover annuale raggiunge il 70%. Il personale degli altri dipartimenti è stabile. In questa situazione, c'è la certezza al 100% che ci sia qualcosa che non va nella leadership, a causa di scarse capacità gestionali o problemi caratteriali.

3. L'ambiente di lavoro è sporco e disordinato, con rischi professionali. Si verifica un notevole turnover di personale in posizioni che mettono direttamente a rischio la vita e la salute fisica e mentale dei dipendenti. Per quanto efficaci siano le misure di protezione, esse non possono risolvere il problema fondamentale. Non puoi barattare la tua salute con i soldi.

4. Per perseguire obiettivi di vita più elevati e una migliore qualità della vita, il lavoro è solo un accumulo e una precipitazione dell'esperienza lavorativa, e te ne andrai immediatamente quando incontrerai opportunità migliori.

5. Ci sono problemi con la gestione dell’azienda e i dipendenti sono trattati come macchine per fare soldi. Lo stile di lavoro interno non è corretto, con fazioni, distribuzione non uniforme, responsabilità poco chiare, leadership multipla, ricompense e punizioni poco chiare e sistemi imperfetti.

L'azienda è quindi caduta in un circolo vizioso di assunzioni, mantenimento e nuove assunzioni.

L'azienda continua ad assumere personale e la gente continua ad andarsene. Dovrei restare?

In genere, se il tasso di turnover supera il 30%, il problema più grande è l'inerzia del management. Per verificare se un'azienda è affidabile, bisogna innanzitutto verificare se la dirigenza si preoccupa davvero dei sentimenti dei dipendenti, se li rispetta e se si preoccupa per loro. È molto comune che i dipendenti se ne vadano perché insoddisfatti o perché hanno subito dei torti. In secondo luogo, se l'azienda riesce a far guadagnare soldi ai propri dipendenti. Se le entrate e le uscite non sono equilibrate, anche l'elevato turnover del personale è un fenomeno molto comune. Infine, se le prospettive del settore in cui opera l'azienda sono ottimistiche, se la pianificazione aziendale è chiara e se può fornire un aiuto pratico alla crescita e allo sviluppo futuri. Se due di questi tre punti sono soddisfatti, non c'è motivo di prendere in considerazione l'idea di restare.

Come riconoscere una buona azienda durante un colloquio

1) Dopo aver ricevuto la notifica del colloquio, cerca prima su Internet la persona giuridica dell'azienda, quante aziende possiede, se ci sono cattive pratiche commerciali e informati anche sulla reputazione dell'azienda online. Se è scritto molto male, fondamentalmente non andarci, ma se è scritto molto bene, devi comunque stare attento, perché molte recensioni sono pubblicate dalle stesse risorse umane e solo quelle con recensioni sia positive che negative valgono la pena di essere consultate;

2) Quando ti rechi in un'azienda per un colloquio, dovresti chiedere chiaramente al responsabile delle risorse umane qual è l'ambito del tuo lavoro e verificare se è coerente con l'annuncio di lavoro. Molte aziende affermano chiaramente di reclutare personale per le vendite, ma in realtà scrivono che stanno reclutando personale per gli acquisti. Puoi chiedere loro quando inizieranno a lavorare e qual è approssimativamente la fascia di stipendio. È possibile porre loro alcune domande mirate per determinare se si tratta di un reclutamento falso.

3) Dopo aver ricevuto la lettera di offerta dalle risorse umane, verifica che l'offerta indichi chiaramente il tuo livello di stipendio e i benefit per tutelare i tuoi interessi;

4) Anche dopo essere entrati a far parte dell'azienda, dovreste continuare a prestare molta attenzione al suo funzionamento e al suo sviluppo. Se lo stipendio discusso durante il colloquio non corrisponde alle tue future esigenze di sviluppo, ti consigliamo di andartene immediatamente.

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Alcune aziende hanno continuato a reclutare personale, ma continuano a reclutare gli stessi vecchi dipendenti. Il motivo per cui non riescono a trattenere nuovi dipendenti sono problemi di costi e di stipendi.

Molte piccole e medie imprese e imprese di trasformazione stagionale hanno oggi una grande capacità produttiva ma pochi ordini. In periodi normali possono impiegare solo un numero limitato di tecnici qualificati. Lavorano quando c'è lavoro e aspettano il lavoro quando non c'è lavoro. Reclutano i lavoratori quando arriva un ordine. Ciò può ridurre i costi. I nuovi dipendenti hanno salari bassi e i lavoratori a breve termine per il momento non devono versare la previdenza sociale, mentre i lavoratori più anziani devono farlo. Per trattenere i dipendenti, è necessario aumentare gli stipendi: più i dipendenti sono anziani, più alti saranno gli stipendi e i benefit.

Come nuovo lavoratore, è normale chiedere un aumento di stipendio dopo aver lavorato in un'azienda per un certo periodo di tempo. Purtroppo ci sono più persone che posti di lavoro. Le imprese con manodopera semplice non hanno bisogno di molti lavoratori qualificati. I pochi dirigenti che restano possono garantire la produzione, mentre gli altri devono cambiare lavoro.