Perché alle aziende piace formare gruppi? Cosa dovremmo fare se in azienda ci sono delle cricche?

Ovunque ci siano persone, ci saranno conflitti e controversie, e le aziende non fanno eccezione. Molte persone pensano che le grandi aziende siano più propense a formare cricche, ma in realtà nelle piccole aziende ci sono molte persone del genere e le varie relazioni non sono più complicate di quelle nelle grandi aziende. Allora perché sul posto di lavoro si formano sempre delle cricche? Cosa dovresti fare se ti trovi in ​​questa situazione?

Perché alle aziende piace formare gruppi?

1. Lotta per la promozione

La disposizione delle cariche ufficiali nel nostro Paese, dall'antichità ai giorni nostri, ha la forma di una "pagoda", ovvero più si sale in alto, meno cariche ci sono.

Lo stesso vale nella vita lavorativa reale. Più si sale, meno posizioni ci sono. Quando si libera una posizione, spesso ci sono diverse o addirittura decine di persone con qualifiche simili che competono per ottenerla.

Le persone vanno in luoghi elevati e l'acqua scorre verso luoghi bassi. In questo sistema di promozione, se non competi, sarai solo un trampolino di lancio per gli altri e sarai calpestato da loro. Ecco perché ci sono così tante lotte negli uffici, lotte tra il personale e fazioni.

2. Conflitto di interessi

Dopotutto, nessuno si lamenterebbe del fatto che i benefici che si possono ottenere sono eccessivi, ma solo troppo scarsi. Naturalmente tutti la pensano allo stesso modo e, per massimizzare i propri interessi, non possono far altro che combattere l'uno contro l'altro.

Di conseguenza, si formano delle cricche che danno vita a fazioni, le quali si contrappongono ad altre fazioni con interessi contrastanti. Questa regola tacita del posto di lavoro esiste in qualsiasi ambiente lavorativo, che si tratti di un'azienda, di una burocrazia o di un'azienda. Per massimizzare gli interessi all'interno della fazione e ottenere una quota dei benefici, passano dal lavorare da soli al lavorare in squadra.

3. Lotta per il potere

La lotta per il potere esiste fin dall'antichità. Il potere è come un veleno che crea dipendenza e spinge le persone a combattere tra loro senza sosta. La lotta di potere tra il leader supremo e il suo vice, la lotta di potere tra i leader supremo e così via.

È ovvio che se uno perde il potere, significa che il momento di dimettersi non è lontano. Sul posto di lavoro, per ottenere più potere e mantenerlo nelle proprie mani, è necessario entrare in conflitto con gli altri.

4. Lotta di personalità

Le differenze di personalità e l'antipatia reciproca portano a conflitti, particolarmente comuni sul posto di lavoro. Sul posto di lavoro esiste davvero il rapporto.

Ci sono anche situazioni in cui la vera affinità è innata, in cui ci si guarda dall'alto in basso, non si riesce ad andare d'accordo e si va deliberatamente contro i suggerimenti dell'altra parte. Questa è la lotta più immatura sul posto di lavoro.

Cosa fare se ci sono delle cricche in azienda

1. Quando si tratta di conflitti di personalità, non aiutare nessuna delle due parti, affronta semplicemente il problema in questione

I conflitti causati dalle differenze di personalità sono i più facili da gestire. Non devi metterti nei guai a causa di questa contraddizione. Se la loro lotta non ti tocca, ignora semplicemente i loro problemi e sii uno spettatore.

Se la cosa ti riguarda, allora affrontala semplicemente in base ai fatti e trattala in modo equo e imparziale, il che ti metterà in una posizione più vantaggiosa.

2. Non schierarti quando la situazione non è chiara

Non pensare di poterne restare fuori. Non appena metti piede sul posto di lavoro, sei già nel "gioco". Non pensare di poter rimanere neutrale, perché questo ti renderà difficile ottenere i benefici che desideri. Se sei un tipo indeciso, le conseguenze saranno ancora peggiori.

Quando la situazione non è chiara e non sai da che parte starà la vittoria, non schierarti facilmente per evitare di commettere errori e di essere messo a tacere. Dovresti invece osservare come si sviluppa la situazione, analizzare con calma i vantaggi di entrambe le parti e aumentare le tue possibilità.

3. Quando si sceglie una squadra, è meglio scegliere un "cattivo" piuttosto che un compagno di squadra "maiale".

Schierarsi significa appartenere a una fazione, essere membri di un gruppo di interesse. In questo momento diventerai un bersaglio e verrai attaccato da altri.

In questa situazione, è difficile per te gestire da solo così tanti attacchi. Se i tuoi compagni di squadra sono stupidi come maiali e non possono aiutarti, la vita sarà difficile. Se i tuoi compagni di squadra sono tutti persone capaci e in grado di aiutarti a bloccare alcuni attacchi, ti sentirai molto più rilassato.

4. Massimizza i tuoi interessi dopo aver scelto una squadra

Dopo essere entrato a far parte del team, dovrai apportare maggiori benefici al team e far vedere agli altri il tuo valore. Chiunque ti riutilizzerà per il valore che incarni e solo allora avrai la possibilità di diventare un membro importante del loro team, così da avere l'opportunità di padroneggiare rapidamente risorse importanti. Altrimenti, ricoprirai sempre un ruolo di supporto, utilizzato da altri e potresti anche essere abbandonato a un certo punto.

5. Effettuare una valutazione dei rischi e pianificare il meglio e il peggio

In effetti, schierarsi è come giocare d'azzardo o fare trading azionario. Non esiste la certezza assoluta di vincere. L'obiettivo principale è assicurarsi di poter ottenere benefici senza subire perdite. Pertanto, prima di scegliere da che parte stare, bisogna essere preparati al peggio, cioè, dopo un fallimento, bisogna avere un piano di risposta per preservare gli interessi esistenti, o addirittura rinunciare ad alcuni interessi per preservare se stessi.

Come sopravvivere sul posto di lavoro

Per prima cosa, sii modesto e prudente e non far sapere al mondo intero i tuoi successi. Nel gergo, questo fenomeno viene chiamato "fluttuante" e verrà disprezzato dagli altri.

Secondo, parla meno e fai di più. Non lamentarti, non lamentarti. Non agire in modo impulsivo!

Terzo, non contraddire il tuo leader di persona. Se ci sono malintesi, potete parlarne in privato.

Quarto, non devi avere l'intenzione di uccidere, ma devi stare in guardia contro gli altri. Al lavoro, non importa quanto sia buono il tuo rapporto con qualcuno, non parlare male facilmente del tuo capo o di qualcun altro. Chi oggi è tuo amico potrebbe tradirti domani. Non vale la pena offendere la gente per qualche lamentela. Sul posto di lavoro, gli interessi vengono prima di tutto.

Quinto, migliora le tue capacità imprenditoriali e impegnati a diventare un "lupo" nel più breve tempo possibile! Solo i lupi mangiano carne!