Ho delle buone capacità, perché non ricevo alcun feedback quando invio il mio curriculum? Qual è il momento migliore per inviare il tuo curriculum?

Quando devi trovare un lavoro, devi inviare il tuo curriculum. Esistono due modi comuni per inviare un curriculum. Una è quella di sottoporli in modo mirato a una determinata posizione o settore, e l'altra è quella di lanciare una rete più ampia, che comunemente chiamiamo "candidatura di massa". Abbiamo tutti inviato curriculum a molte aziende, ma perché non riceviamo mai alcun feedback? Diamo un'occhiata alle ragioni.

Perché non c'è risposta alla mia domanda di ammissione al curriculum?

1. Le risorse umane potrebbero non aver visto il tuo curriculum

Non tutto il personale a tempo pieno o parziale delle risorse umane di un'azienda accederà ogni giorno al sito web di reclutamento per controllare e ricevere il tuo curriculum.

2. L'azienda di reclutamento in realtà non ha carenza di personale

In realtà, il reclutamento è terminato nell'unità di reclutamento, ma nessuna unità prenderà l'iniziativa di rimuovere le informazioni relative al reclutamento. Lo promuoveranno il più possibile. Un'altra situazione è la collaborazione con i siti web di reclutamento. Anche se non c'è carenza di personale, il reclutamento è sicuramente necessario!

3. Non sei abbastanza “qualificato”

Hai sufficienti capacità, ma alcune aziende danno valore solo ai titoli accademici. Se non hai sufficienti qualifiche accademiche, anche se potessi portare 10 volte più benefici alla mia azienda, mi dispiace, non è che non ho bisogno di te, ma semplicemente non hai l'opportunità di dimostrarlo.

4. L'integrità dei candidati in cerca di lavoro è messa in discussione

Al giorno d'oggi, alcune persone scelgono di falsificare i curriculum e di ricorrere ad altri mezzi non etici per raggiungere determinati obiettivi. Di conseguenza, molte aziende non si fidano più di quanto descritto nel curriculum. Quindi ho dato una rapida occhiata al curriculum e ho lasciato perdere.

5. I curriculum inviati all'estero non sono la prima scelta per le risorse umane

Inviare il tuo curriculum a molte aziende può facilmente far sì che le risorse umane aziendali percepiscano che non hai un chiaro piano di carriera, giudicando così la tua stabilità e lealtà. L'altra cosa è la sincerità con cui ti candidi per il lavoro. Molti addetti alle risorse umane effettuano decine di chiamate ogni giorno, ma forse meno del 30% di queste vengono recapitate. Ecco perché le risorse umane sono ancora riservate nei confronti dei candidati che inviano curriculum a numerose aziende. Dopotutto, nessuno vuole fare un lavoro inutile.

Quando è più facile per le persone vedere il tuo curriculum?

I periodi più importanti dell'anno: "Marzo dorato e aprile argentato" e "Settembre dorato e ottobre argentato"

Dopo marzo e aprile (reclutamento primaverile), la maggior parte delle persone decide di cambiare lavoro dopo aver ricevuto i bonus di fine anno, quindi ci saranno molti posti vacanti; Settembre e ottobre (reclutamento autunnale) sono generalmente il periodo in cui inizia ad essere implementato il piano di sviluppo delle risorse umane dell'azienda e, in questo periodo, si creano anche numerose nuove posizioni. Inoltre, in questo periodo si verifica anche il picco delle iscrizioni per i neolaureati, quindi è più facile ottenere colloqui e inviare curriculum in questo periodo.

Periodi di tempo giornalieri brevi: in base alle abitudini di lavoro delle risorse umane

Cerca di inviare il tuo curriculum la sera o la mattina dei giorni feriali, quando tutti iniziano a lavorare, in modo che le risorse umane possano visionarlo tempestivamente.

Ciclo di pubblicazione degli annunci di lavoro: pubblicazione scaglionata

Di solito, quando viene pubblicato un annuncio di lavoro, ci sono molte persone che si candidano. In genere, le e-mail inviate al reparto Risorse umane ricevono la maggior parte dei curriculum il primo e il secondo giorno dopo la pubblicazione di un annuncio di lavoro. Per aumentare le probabilità che il tuo curriculum venga notato, è meglio evitare di inviarlo durante questo periodo di punta, che potrebbe attirare maggiore attenzione e darti maggiori opportunità di colloquio.

Come inviare un curriculum a una grande azienda

Sito ufficiale.

In genere, le aziende più grandi hanno un sito web ufficiale. I loro siti web hanno una sezione chiamata "Unisciti a noi". In questo modulo vengono solitamente elencate le posizioni ricercate, le descrizioni delle mansioni e le competenze richieste per le posizioni. Sul sito web sarà presente un indirizzo email per le assunzioni, a cui potrai semplicemente inviare il tuo curriculum. Se sono interessati a te, ti contatteranno.

Consigliato da amici.

Il vantaggio del referral interno è che puoi ottenere rapidamente un'opportunità di colloquio. Il tuo amico può inviare il suo curriculum direttamente alle risorse umane dell'azienda o al responsabile del reparto assunzioni. Inoltre, i datori di lavoro solitamente esaminano attentamente i curriculum dei referenti interni, evitando così il rischio che vengano sepolti nel mare insieme ad altri curriculum.

Offerte di lavoro nel settore delle risorse umane sui siti web del settore.

Ad esempio, per quanto riguarda le lauree in informatica, i programmatori dispongono di alcuni siti web tecnici, come V2EX, dove i responsabili delle risorse umane di alcune aziende pubblicano annunci di lavoro. Questo tipo di curriculum è facilmente visionabile dalle risorse umane e riceverà risposte rapide.