Cosa verifica un controllo dei precedenti aziendali? Quando viene solitamente effettuato un controllo dei precedenti aziendali?

Credo che quando cerchi lavoro, ti troverai in situazioni in cui ti verrà chiesto di fornire le informazioni di contatto della tua precedente azienda e del tuo supervisore diretto, e ti verrà chiesto di effettuare una verifica dei precedenti. Puoi essere d'accordo o meno, ma se non ti sottoponi alla verifica dei precedenti penali, potresti perdere l'opportunità di lavoro. Quindi, cosa verifica in genere un controllo dei precedenti aziendali? Quando avrà luogo?

Cosa verifica un controllo dei precedenti aziendali?

Posizioni di controllo dei precedenti

Le posizioni su cui l'azienda deve condurre indagini di background sono generalmente quelle che riguardano le operazioni commerciali dell'azienda, i dati finanziari aziendali e le tecnologie aziendali di base;

Contenuto della verifica dei precedenti

Informazioni professionali relativamente oggettive e facilmente verificabili, come l'esperienza lavorativa del candidato, la qualifica, le prestazioni durante l'impiego, la reputazione nel settore, il percorso formativo, i precedenti penali, i motivi delle dimissioni, ecc.

Selezione dell'azienda per la verifica dei precedenti

Di solito, molti addetti alle risorse umane scelgono l'azienda in cui il candidato ha lavorato più di recente per effettuare la verifica dei precedenti. Infatti, penso che sia meglio scegliere la società precedente rispetto a quella più recente. In questo modo, i risultati dei controlli dei precedenti penali sono spesso i più autentici e realistici.

Come funzionano i controlli dei precedenti penali

Quando si sceglie un metodo di contatto, provare a utilizzare un telefono fisso. È possibile trovare informazioni aziendali su Internet e contattare il reparto risorse umane chiamando il telefono fisso. Comunica in modo aperto e diretto al reparto delle risorse umane che desideri effettuare una verifica dei precedenti di un determinato dipendente e spera che il dipendente possa collaborare. Chiedi informazioni sugli orari di lavoro, sulle prestazioni sul lavoro e sui motivi per cui hai lasciato il lavoro.

Quando viene solitamente effettuato un controllo dei precedenti aziendali?

In genere, la verifica dei precedenti richiede ai candidati di fornire i propri documenti d'identità e di firmare una lettera di autorizzazione. Se non firmano la lettera di autorizzazione, l'azienda non ha il diritto di effettuare una verifica dei precedenti del candidato. Se un'azienda effettua una verifica dei tuoi precedenti senza che tu abbia firmato una procura, puoi raccogliere le prove e citare in giudizio l'azienda.

In genere, i controlli sui precedenti vengono effettuati prima e dopo l'assunzione. Potrebbe non esserci abbastanza tempo per effettuare una verifica dei precedenti prima di entrare in azienda, quindi puoi scegliere di effettuare una verifica dei precedenti dopo essere entrato in azienda. In genere, quando si effettua una verifica dei precedenti dopo l'assunzione in azienda, è necessario gestire in modo appropriato le questioni legali, poiché la mancata osservanza di tali disposizioni potrebbe comportare un risarcimento per il dipendente. Solo gestendo adeguatamente le questioni legali, ad esempio chiedendo ai dipendenti di firmare in anticipo un accordo in base al quale potranno essere licenziati se, dopo il loro inserimento in azienda, venissero scoperti articoli nei loro precedenti, si potrà evitare il risarcimento per il licenziamento dei dipendenti.

Perché è necessario effettuare la regolazione della schiena?

La verifica dei precedenti, nota anche come indagine sui precedenti, è il processo di indagine e verifica delle informazioni rilevanti dei candidati prima di assumerli. Se un'azienda, durante una selezione del personale, giudica una persona solo in base al suo curriculum, alle informazioni sui certificati e ai risultati dei colloqui, la conclusione che trarrà sarà inevitabilmente incompleta e falsa. Tuttavia, se può utilizzare la valutazione del precedente datore di lavoro e le passate prestazioni lavorative del richiedente lavoro, può comprendere le qualifiche di quest'ultimo in modo più obiettivo. D'altro canto, verificando le informazioni di base dei candidati, è possibile valutare se la persona è onesta e affidabile, aiutando le aziende a evitare rischi lavorativi e a ridurre i costi di reclutamento.