Perché le persone nate dopo il 1995 lasciano il lavoro così facilmente? Come possiamo rendere più stabili i dipendenti attuali?

Le persone nate dopo il 1995 sono più inclini a ricercare l'individualità e la libertà e amano fare le cose a modo loro. Non credono completamente nell'autorità, quindi i leader non sono del tutto autorevoli ai loro occhi. Ascolteranno solo se ciò che dicono è giusto e sicuramente non ascolteranno se ciò che dicono è sbagliato. Attualmente ci sono molti modi per trattenere i dipendenti dopo i 95 anni, ma è comunque necessario scegliere la terapia giusta in base alla situazione effettiva della propria azienda.

Perché le persone nate dopo il 1995 lasciano il lavoro così spesso?

1. Prestare maggiore attenzione al valore personale

Le persone nate negli anni '90 prestano maggiore attenzione al proprio valore sul posto di lavoro. Se non riescono a dimostrare il loro valore in azienda per un lungo periodo, diventeranno insicuri e se ne andranno. I dipendenti di altre fasce d'età potrebbero avere la mentalità di lavorare a turni e timbrare il cartellino, ma questo non è assolutamente possibile per chi è nato negli anni '90. Per loro, "arrangiarsi" sul posto di lavoro non esiste.

2. La generazione post-90 presta maggiore attenzione all'input e al reddito

Molti dipendenti non osano parlare di soldi con i loro superiori, perché pensano che discutere di stipendi o aumenti di stipendio possa facilmente irritarli. Tuttavia, questo non è il caso dei nati negli anni '90. Poiché si concentrano sulla dimostrazione del proprio valore, lavoreranno molto duramente. Tuttavia, dopo aver lavorato duramente, non ricevono lo stipendio corrispondente e, se i loro leader accampano scuse per vari motivi, non possono far altro che dimettersi.

3. Le abitudini di acquisto online della generazione post-90 sono molto elevate.

Le persone nate dopo il 1990 possono reperire in modo rapido e preciso ogni genere di informazione su Internet. Le informazioni sulla moda sono diventate parte della loro vita e hanno esigenze più elevate per quanto riguarda il loro abbigliamento, il loro trucco, ecc. Sono ancora più fanatici riguardo alle sponsorizzazioni delle celebrità. Grazie a Internet, gli acquisti online diventano più frequenti e quindi servono più soldi. Quando gli stipendi non saranno più sufficienti, penseranno di licenziarsi e cercare lavori meglio retribuiti.

Come rendere più stabili i dipendenti attuali

Innanzitutto, rispettate pienamente i loro desideri e le loro idee, incoraggiateli di più e lasciateli lavorare un po'. Tutti loro desiderano realizzare il proprio valore sul posto di lavoro, quindi si preoccupano di più della fiducia dei loro leader e del lasciar andare. Se possibile, lasciateli giocare liberamente in modo che possano percepire il valore del loro lavoro.

In secondo luogo, non possiamo sempre adottare un approccio gestionale basato sulla predicazione. La generazione odierna post-anni '90 ha tutte le proprie idee e predicare ciecamente non farà altro che suscitare il loro disgusto, quindi dobbiamo usare un approccio gentile e persuasivo e usare azioni pratiche per far loro comprendere la verità.

In terzo luogo, desiderano un ambiente di lavoro armonioso e non amano gli intrighi, quindi è necessario creare un'atmosfera positiva. Sarebbe meglio organizzare più attività e permettere a tutti di parteciparvi, in modo da ottenere il loro riconoscimento.

Quarto, fate dei buoni piani di carriera per loro e non fategli sentire che non hanno spazio per mostrare il loro talento sul lavoro.

Vuoi raccontare il vero motivo delle tue dimissioni?

1. Quando qualcuno chiede le dimissioni al proprio supervisore, deve fornire una scusa ragionevole, e la scusa deve soddisfare il supervisore. Altrimenti il ​​tuo leader non accetterà la tua richiesta di dimissioni.

2. Per poter dare le dimissioni senza problemi, alcune persone devono inventare delle motivazioni per giustificare le proprie dimissioni. Tuttavia, anche queste motivazioni devono essere ben fondate e non devono permettere al leader di trovare in esse alcun difetto.

3. Nelle unità con carenza di dipendenti, i dirigenti sono molto restii a lasciare che i dipendenti se ne vadano. I supervisori adotteranno vari metodi per impedire ai dipendenti di andarsene. In questo momento, alcune persone adotteranno misure drastiche per dimettersi e costringere i loro leader ad accettare.

4. Per dare le dimissioni senza problemi, i dipendenti devono inventare qualche bugia innocente. Lo scopo è quello di rassegnare le dimissioni senza problemi e di far credere al leader il motivo delle proprie dimissioni.

Quando ci dimettiamo, a volte esageriamo le ragioni delle nostre dimissioni, solo per riuscire a dimetterci più facilmente e più velocemente. Tuttavia, il motivo delle dimissioni deve essere ben fondato e non è possibile inventare un motivo per le dimissioni.