I media hanno riferito che il tasso di disoccupazione in India è elevato e che i giovani sono interessati ad avviare un'attività in proprio. Gli internauti si sono lamentati del fatto che questa iniziativa sta seguendo l'esempio della Cina.

Nel gennaio 2017, il numero di persone occupate in India era di 408,4 milioni, mentre il numero di disoccupati in cerca di lavoro era di 25,9 milioni.

Tuttavia, alla fine di luglio, il numero di persone occupate in India era sceso a 405,4 milioni, mentre il numero di persone in cerca di lavoro era sceso a 13,7 milioni. Questi dati sono forniti da un think tank indiano chiamato Centre for Monitoring Indian Economy (CMIE).

Il CMIE ha anche sottolineato che i giovani indiani si stanno allontanando dal mondo del lavoro. "I giovani indiani stanno perdendo il lavoro in gran numero, ma allo stesso tempo sono restii a cercarne uno", ha affermato Mahesh Vyas, direttore del think tank.

Mahesh ha affermato che l'India ha la popolazione giovane più numerosa al mondo (secondo l'Internet Queen Report, il numero di giovani in India di età compresa tra 15 e 34 anni ha raggiunto i 460 milioni, pari al 64%). È molto pericoloso per l'economia e la società del Paese se un gruppo così numeroso non cerca lavoro.

Mahesh ritiene che le ragioni alla base di questo fenomeno debbano essere studiate rigorosamente e prese sul serio. Al momento, può solo dare alcune speculazioni personali, come: "I giovani si trovano ad affrontare un ambiente lavorativo in cui ci sono sempre meno lavori e gli stipendi stanno diventando sempre più bassi. Di fronte a un tale ambiente, i giovani potrebbero decidere di ottenere un livello di istruzione più elevato piuttosto che continuare a cercare lavori che non esistono nemmeno".

Ritiene che i giovani potrebbero partecipare a programmi di formazione professionale gestiti dal governo. Questo fenomeno è comune nei paesi sviluppati. Quando le opportunità di lavoro diminuiscono, le persone tendono a riqualificarsi per cambiare le proprie condizioni di impiego.

Un altro motivo per cui i giovani sono restii a trovare lavoro potrebbe essere l'attuale ondata di imprenditorialità che sta interessando l'intera popolazione indiana. Il 9 agosto, Randstad, agenzia di reclutamento di fama mondiale, ha pubblicato un'indagine sulle condizioni di lavoro in 33 paesi in tutto il mondo.

In un sondaggio condotto su 400 dipendenti aziendali in India, oltre il 56% degli intervistati stava pensando di lasciare il lavoro per avviare un'attività in proprio, una percentuale che supera la media globale.

I risultati dell'indagine dimostrano che i dipendenti indiani hanno il più alto livello di entusiasmo imprenditoriale al mondo. L'83% dei dipendenti delle aziende indiane ha espresso la propria disponibilità a diventare imprenditori, una percentuale di gran lunga superiore alla media mondiale del 53%.

Dall'indagine è emerso inoltre che i giovani indiani sono quelli che hanno il più alto entusiasmo per l'imprenditorialità. Tra gli intervistati di età compresa tra 25 e 34 anni, il 72% è disposto ad avviare un'attività imprenditoriale, mentre i dipendenti di età compresa tra 45 e 54 anni non sono molto interessati all'idea di avviare un'attività.

Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che i dipendenti indiani giovani e di mezza età avvertono un'atmosfera imprenditoriale. Il primo ministro indiano Narendra Modi ha istituito un fondo di avviamento con un importo totale di 100 miliardi di rupie nel 2016. Non solo il governo lo sostiene, ma l'economia indiana sta crescendo al ritmo più veloce al mondo, il suo potenziale di mercato di oltre un miliardo di persone e la sua rapida diffusione di Internet hanno attratto i principali investitori globali come Tiger Capital, Temasek e Alibaba a investire in India.

Inoltre, con il sostegno di capitali provenienti da più parti, l'India ha effettivamente assistito all'emergere di aziende locali "unicorno" come Flipkart, Ola e Paytm, che fino a pochi anni fa erano tutte piccole aziende sconosciute. L'emergere di queste aziende unicorno ha dato ai giovani indiani la speranza di diventare imprenditori.

Naturalmente, avviare un'attività è rischioso e gli indiani devono essere cauti. L'indagine Randstad evidenzia alcuni segnali d'allarme. In India il tasso di mortalità delle startup è molto alto. Secondo i dati IBM, il 90% delle startup indiane fallisce entro meno di 5 anni dalla sua fondazione. La mancanza di innovazione e i fondi insufficienti sono i fattori più importanti che portano al fallimento di queste aziende.

È vero che solo poche persone riescono ad avviare un'attività con successo e solo poche riescono a risolvere il problema dell'occupazione attraverso l'imprenditorialità. Molti giovani sono disoccupati e non hanno voglia di cercare lavoro, per cui possono facilmente darsi alla criminalità. A quel punto, l'enorme dividendo demografico si trasformerà in un enorme fardello demografico, il che non sarà positivo né per l'economia né per la società indiana.

Vincitore del Qingyun Plan di Toutiao e del Bai+ Plan di Baijiahao, del Baidu Digital Author of the Year 2019, del Baijiahao's Most Popular Author in the Technology Field, del Sogou Technology and Culture Author 2019 e del Baijiahao Quarterly Influential Creator 2021, ha vinto numerosi premi, tra cui il Sohu Best Industry Media Person 2013, il China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, il Guangmang Experience Award 2015, il China New Media Entrepreneurship Competition Finals 2015 e il Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.