Cosa significa che il leader ti apprezza ma promuove qualcun altro? Cosa significa che il leader sembra apprezzarti?

Solo perché il tuo leader ti stima non significa che ti promuoverà, perché l'unità ha bisogno di persone che sappiano fare le cose. È così che nell'unità emergono i lavoratori avanzati e i lavoratori modello. Quando i leader promuovono qualcuno, prima di tutto valutano le sue capacità e lo promuovono se è idoneo a ricoprire il ruolo di manager. Quindi il leader ti apprezza perché spera che lavorerai sodo e diventerai un lavoratore avanzato.

Cosa significa quando il tuo capo ti stima ma promuove qualcun altro?

Innanzitutto, deriva dalla leadership.

Se il tuo leader ti stima e ti assegna compiti con sicurezza, potrebbe trattarsi semplicemente di un riconoscimento della tua capacità lavorativa in un certo aspetto, oppure potrebbe semplicemente approfittarsi di te. Promuovere qualcuno potrebbe significare che quella persona ha capacità complessive migliori delle tue, o ha migliori capacità gestionali, ed è più adatta di te a ricoprire una posizione più elevata. Non cercare di indovinare cosa sta pensando il tuo leader. In ogni caso non lo capirai mai.

In secondo luogo, proviene dal collega che è stato promosso

Il collega che è stato promosso al tuo posto potrebbe avere una capacità lavorativa più elevata della tua, oppure potrebbe essere più bravo di te a gestire le relazioni interpersonali, oppure potrebbe avere un legame più profondo con il leader. Un'altra possibilità è che egli abbia preso il sopravvento sul leader e che, per proteggere le sue azioni dalla divulgazione, il leader abbia dovuto compiacerlo e promuoverlo.

Terzo, procuratelo voi stessi

Il tuo leader ti apprezza. È l'affermazione che ti dà personalmente o è solo ciò che pensi? Verifica se sei eccessivamente arrogante e orgoglioso e se sopravvaluti le tue capacità. Adotti un atteggiamento condiscendente sul lavoro e non riesci a collaborare con gli altri colleghi? Ricorda sempre che avere un'elevata capacità lavorativa non significa avere il capitale per guardare tutto dall'alto in basso. L'azienda è una squadra. Il leader non si concentrerà solo sulle capacità di una determinata persona, ma presterà maggiore attenzione al ruolo che questa persona ricoprirà nell'intero team.

Pertanto, valuta innanzitutto te stesso in modo imparziale, adatta il tuo atteggiamento lavorativo, impara dagli altri con una mente aperta e collabora attivamente al lavoro dei tuoi colleghi. Quando dimostri davvero la tua efficacia nei confronti dell'intero team, alla fine otterrai una vera conferma dal tuo leader.

Cosa fare se sei apprezzato dal tuo capo ma non promosso

"Piaci al leader" significa solo che il leader ti ha negli occhi, che hai un posto nella sua mente e che inizialmente hai soddisfatto le condizioni per una promozione. Ma la possibilità di ottenere una promozione dipende da molte altre condizioni correlate.

Innanzitutto, c'è un'altra persona a cui il tuo leader è interessato? Questa persona potrebbe essere migliore di te.

In secondo luogo, a causa dell'influenza dell'ambiente esterno, le regole non scritte di alcuni influenti "pezzi grossi" hanno influenzato i piani di promozione dei responsabili delle vostre unità;

In terzo luogo, la persona che è stata promossa ha un QE leggermente più alto del tuo e ha usato alcuni trucchi e fatto piccole cose dietro le quinte per calpestarti le spalle e ottenere la promozione; quarto, sei "autoindulgente" e ti senti bene con te stesso? Il leader è gentile con tutti, ma tu sei presuntuoso e ti sopravvaluti. Le regole non scritte sul posto di lavoro sono latenti e in continua evoluzione, e nessuno può sapere come cambieranno. Ti consiglio di lavorare sodo e con costanza, di aspettare pazientemente la prossima opportunità e di credere che l'oro brillerà sempre.

Sembra che il leader si preoccupi della tua prestazione.

1. Se lo stipendio soddisfa le tue aspettative.

Se non riesce nemmeno a darti lo stipendio che ti aspetti, puoi star certo che il tuo capo ti sta sfruttando. Pensaci, tu vali 5.000 yuan, ma il tuo capo ti dà 4.000-4.500 yuan o anche meno, il tuo entusiasmo sarà indebolito da questo divario salariale. I capi illuminati lo capiscono. Quindi, se un capo non capisce nemmeno questo principio, può davvero realizzare il futuro che ti ha promesso? Continuerà a darti risposte ambigue? Dopotutto, se riesce a evitarti una volta, potrebbe riuscirci anche una seconda.

2. Ti "usa" di più o ti "aiuta" di più?

Sebbene alcuni capi ti paghino abbastanza, non ti danno molti consigli basati sull'esperienza su molte questioni lavorative. Ti lasciano fare solo ciò in cui sei bravo. Secondo me, questo significa "usarti" e trattarti come una "posizione" per colmare una lacuna. Per dirla in parole povere, l'azienda continuerà a funzionare anche se cambi qualcuno, solo che sarai più utile.

Un leader che vuole davvero formarti ti darà molto supporto. Ad esempio, ti spiegherà le cose che non capisci e ti insegnerà come risolvere i problemi quando incontri delle difficoltà. Ti presenterà anche a persone che ricoprono altre posizioni in azienda, in modo da migliorare la tua familiarità con altre posizioni e le tue capacità comunicative.

In base ai criteri sopra indicati, puoi verificare in quale parte dello spettro rientra il tuo capo e analizzare se ti sta riutilizzando o se ti sta sfruttando. I comportamenti non mentono mai. Non dare per scontato che un capo che ti tratta male ora ti tratterà bene in futuro. Perché un capo che ti tratta bene ti tratterà sempre bene.