Maimai: Rapporto sociale sui luoghi di lavoro in Cina 2019
Dopo che la notizia secondo cui "i dipendenti cinesi hanno il livello di coinvolgimento più basso al mondo, mentre i dipendenti degli Emirati Arabi Uniti hanno il più alto" ha scatenato accese discussioni, guarda caso il "China Workplace Social Report 2019" (di seguito denominato Report) recentemente pubblicato dalla piattaforma cinese per lo sviluppo della carriera Maimai ha mostrato che anche la soddisfazione dei lavoratori cinesi è generalmente bassa e il livello nazionale è appena sopra la soglia di sufficienza. Questa volta, Maimai ha utilizzato i social network aziendali come punto di partenza e, in collaborazione con la società di ricerche di mercato professionali CCTV Market Research (CTR) e il gruppo di gestione degli investimenti nei media GroupM, ha condotto un sondaggio multiforme tra le persone nei luoghi di lavoro di tutto il Paese, presentando un quadro tridimensionale della pressione e della soddisfazione a cui sono sottoposti i cinesi sul posto di lavoro, nonché lo scopo e il metodo per costruire relazioni sociali tra loro sul posto di lavoro. I professionisti contemporanei instaurano relazioni sociali estese sul posto di lavoro, cogliendo opportunità esterne e consolidando costantemente il proprio contesto di sviluppo professionale. L'atmosfera sociale risonante influenza silenziosamente il comportamento di consumo nella vita. I professionisti cinesi cercano la "soddisfazione" sotto "stress" "Non posso restare in città, non posso tornare nella mia città natale" è un dilemma che devono affrontare molti lavoratori a Pechino, Shanghai e Guangzhou. La maggior parte dei lavoratori nelle città di prima e seconda fascia ha pensato "scappare da Pechino, Shanghai e Guangzhou", ma la fuga porterà felicità? Il report sui big data di Maimai ci dice che non è così. Il rapporto mostra che l'autovalutazione media della soddisfazione sul posto di lavoro tra i lavoratori di tutto il Paese è di soli 6,6 punti, appena sopra la soglia di sufficienza. Con lo sviluppo della città aumenta anche la soddisfazione delle persone sul posto di lavoro. Tra le città di primo livello con un punteggio medio di soddisfazione di 6,8 punti, Shanghai si è classificata al primo posto con 7,0 punti, seguita da Pechino con 6,9 punti, mentre Shenzhen e Guangzhou si sono classificate al terzo e al quarto posto con rispettivamente 6,6 punti e 6,5 punti. Sebbene i lavoratori nelle città di prima fascia affrontino un ambiente di lavoro più frenetico e stressante, possono usufruire di maggiori risorse e opportunità, il che consente loro di ottenere un maggiore senso di realizzazione e soddisfazione nelle sfide e nella crescita. Alcuni professionisti hanno addirittura segnalato nel questionario che un livello di stress adeguato può effettivamente migliorare la soddisfazione lavorativa. Dal punto di vista della segmentazione del settore, il settore di Internet, che sembra essere il settore più popolare al giorno d'oggi, si classifica solo all'ottavo posto in termini di soddisfazione tra i dipendenti. Per quei giovani che gridano sempre "lasciate perdere e tornate a casa per fare i freelance", i rischi suggeriti da questo rapporto di indagine sono già "sulla lavagna": i freelance non sono molto soddisfatti della loro carriera e si classificano al penultimo posto. A causa delle pressioni poco note a cui sono sottoposti, "reddito instabile", "incapacità di formulare piani a lungo termine" e "scarsa identità sociale" provocheranno in loro una maggiore ansia sul posto di lavoro e un minore senso di sicurezza. L'ultimo risultato classificato è "comunicazione/elettronica/industria dei semiconduttori". I settori tradizionali rappresentati da "beni di consumo durevoli", "istruzione/formazione/ricerca scientifica" e "beni di consumo di rapida evoluzione" registrano il livello di soddisfazione più elevato, il che fa anche sfatare un mito: forse, sebbene i settori eccessivamente competitivi siano ricchi di maggiori opportunità e tentazioni, non possono evitare lo stesso livello di pressione e un brusco calo della soddisfazione. Un'analisi più approfondita delle fonti di stress sul posto di lavoro nei diversi settori può essere suddivisa in due aspetti principali. Sul posto di lavoro le persone sono sopraffatte dal carico di lavoro e dalla pressione delle prestazioni e, allo stesso tempo, soffrono di ansia a lungo termine per questioni di sviluppo personale, come le proprie capacità, le opportunità di promozione e le prospettive del settore. Il rapporto rivela che il 50% dello stress per i lavoratori del settore finanziario deriva dalle prestazioni, mentre il 47% dello stress per i lavoratori di Internet deriva dall'avanzamento di carriera. Sebbene il tasso di promozione nel settore finanziario sia relativamente lento, tutti sono gravati da indicatori di performance suddivisi strato per strato. Sebbene gli stipendi nel settore di Internet siano interessanti, sono strettamente correlati ai livelli occupazionali. Se vuoi avere un reddito più alto, devi "combattere i mostri e salire di livello" all'interno dell'azienda. È noto che in alcune importanti aziende Internet il divario di reddito tra due posizioni adiacenti può essere di parecchie volte superiore. "Il social networking sul posto di lavoro non equivale a costruire relazioni", i professionisti dovrebbero costruire relazioni con persone esterne al posto di lavoro e coltivare relazioni professionali per guadagnare crescita Qual è lo scopo della socializzazione sul posto di lavoro? Questo rapporto di indagine rivela scelte parallele più equilibrate tra i lavoratori contemporanei. Il 39% ritiene di dover acquisire nuove conoscenze e competenze, mentre il 38% è desideroso di fare amicizia con persone eccezionali e di valore attraverso la socializzazione. Le persone hanno sempre semplificato la loro concezione di costruzione di relazioni sociali sul posto di lavoro in "costruire relazioni" e "fare favori". È innegabile che avere una solida rete sociale sarà di grande aiuto nel raggiungimento degli obiettivi lavorativi personali e nello sviluppo della carriera. Sempre più persone sul posto di lavoro si rendono conto che un prerequisito importante per costruire una solida rete di relazioni personali è che il proprio marchio aziendale sia riconosciuto dagli altri. Proprio come il curriculum fornito quando si fa domanda di lavoro, è un microcosmo dello sviluppo professionale di un individuo. La comprensione dei professionisti contemporanei del “social networking sul posto di lavoro” si è allontanata dal tradizionale senso di “costruzione di relazioni” e si è gradualmente spostata verso una duplice traiettoria di sviluppo di “connessione con le persone esternamente” e “miglioramento delle connessioni professionali internamente”. Socializzare sul lavoro o mangiare e bere? A giudicare dagli ultimi dati raccolti, le cene continuano a rappresentare il modo più diffuso di socializzare sul posto di lavoro. Oltre il 40% dei lavoratori ritiene che cene e cocktail party siano occasioni essenziali, comode e veloci per socializzare sul posto di lavoro. La "socializzazione a tavola" può essere considerata un patrimonio culturale unico in Cina. Nei tempi antichi, a Wuzhen si teneva il "Raduno degli Eroi" e ora si tiene la "Cena dei pezzi grossi di Internet". Le cene non sono solo il modo preferito dai professionisti contemporanei per ampliare la propria rete di contatti e migliorare le relazioni, ma anche un'opportunità per scambiare informazioni e cercare maggiori opportunità di collaborazione. Ciò che vale la pena notare è che, poiché i lavoratori moderni sono sottoposti a troppa pressione e prestano maggiore attenzione alla propria salute fisica, gli sport ricreativi, come il jogging o il gioco della palla, sono diventati un modo sempre più popolare di socializzare sul posto di lavoro. Con un tasso di selezione del 38%, ha addirittura soppiantato le sale da tè e le caffetterie, diventando il secondo luogo preferito dai lavoratori per socializzare. I social network sul posto di lavoro stimolano l'aumento dei consumi; le persone nate negli anni '50 e '90 sono più disposte a pagare per la conoscenza Le abitudini di consumo delle persone si influenzeranno e si compenetreranno a vicenda attraverso l'ambiente lavorativo? La risposta è sì. Nel rapporto sui dati di Maimai, abbiamo scoperto che più giovani sono i lavoratori, più facilmente il loro comportamento di consumo è influenzato dall’interazione sociale sul posto di lavoro. Il 10% dei nati negli anni '90 ha ammesso che il proprio consumo deriva spesso da raccomandazioni altrui. Nel confronto orizzontale di più fasce d'età, si può notare che i nati negli anni '90 hanno le esigenze più elevate in termini di qualità dei consumi e la massima attenzione alle tendenze. Investono inoltre la maggior parte del denaro nell'immagine personale, nel consumo di cibo, nella conoscenza, nel pagamento e nello scambio di regali. Un altro dato interessante è che, sebbene i nati dopo il 1950 si siano classificati al primo posto in termini di "comportamento di consumo non influenzato", sono vicini ai nati dopo il 1990 in termini di comportamento di pagamento basato sulla conoscenza, con un tasso di selezione del 18%. È sorprendente vedere le scelte straordinarie fatte da queste persone dai capelli grigi dopo aver vissuto le vicissitudini della vita. Il rapporto sociale sul posto di lavoro pubblicato da Maimai ha inizialmente delineato i vari aspetti del posto di lavoro cinese. Le persone di generazioni diverse affrontano livelli di pressione diversi. La fonte di pressione per le persone nate tra il 1950 e il 1970 è il sovraccarico lavorativo, mentre le persone nate tra il 1980 e il 1990 che si trovano nella fase di graduale avanzamento di carriera devono affrontare la pressione derivante dalla sfida di mettere a frutto le proprie capacità. I dati mostrano inoltre che il periodo di massima felicità sul posto di lavoro per i cinesi dura solo cinque anni, ovvero tra i 5 e i 10 anni di lavoro. La soddisfazione raggiunge il picco dopo 5 anni di lavoro e inizia a diminuire dopo 10 anni. Ma questo riflette anche indirettamente le elevate aspettative dei lavoratori contemporanei riguardo al proprio sviluppo professionale e alla pianificazione della propria futura carriera. La versione PDF verrà condivisa con il gruppo di scambio 199IT. Se vuoi sostenere il nostro sviluppo, unisciti a noi! |
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