Cosa devo fare se a un dipendente viene diagnosticata la malattia dopo il suo ritorno al lavoro? Chi è responsabile se un dipendente viene infettato dopo essere tornato al lavoro?

Cosa devo fare se a un dipendente viene diagnosticata la malattia dopo il suo ritorno al lavoro? Chi è responsabile se un dipendente viene infettato dopo essere tornato al lavoro?

Cosa devo fare se a un dipendente viene diagnosticata la malattia dopo aver ripreso il lavoro? Bisognerebbe concedere un giorno di ferie collettive a tutti i dipendenti oppure i dipendenti confermati dovrebbero essere mandati in ospedale per l'isolamento? Durante l'epidemia, le aziende hanno addirittura subito gravi perdite. Volevano che i loro dipendenti si recassero al lavoro, ma temevano di essere ritenuti responsabili in caso di diagnosi. Ora, diamo un'occhiata a chi è responsabile se i dipendenti vengono infettati dopo essere tornati al lavoro.

Cosa fare se un dipendente riceve una diagnosi dopo aver ripreso il lavoro

He Qinghua, direttore dell'Ufficio per il controllo e la prevenzione delle malattie della Commissione sanitaria nazionale: Se un paziente confermato viene trovato in un'azienda o in una fabbrica dopo la ripresa del lavoro, dobbiamo prima avere una conoscenza approfondita dei contatti stretti del paziente confermato. Da un lato, dobbiamo scoprire dal paziente con chi è entrato in contatto di recente e dove è stato. In secondo luogo, dobbiamo anche scoprire chiaramente dai dipendenti dell'unità chi ha avuto contatti con lui e quali luoghi ha visitato. Grazie alla comprensione, vengono individuati i contatti stretti, che vengono poi sottoposti a quarantena e osservazione centralizzate. Durante questo periodo, se si riscontra che i contatti stretti hanno problemi di salute, devono cercare immediatamente cure mediche.

Se il paziente non viene individuato in fase precoce e la malattia si diffonde ampiamente nelle unità e nelle aziende, è necessario adottare determinate misure nei confronti delle aziende o delle unità. Se il caso viene scoperto in fase iniziale e vengono adottate rigorose misure di osservazione medica per i contatti stretti, non è necessario chiudere l'azienda o l'unità.

Chi è responsabile se i dipendenti vengono contagiati dopo il rientro al lavoro?

Nella prevenzione e nel trattamento della polmonite da nuovo coronavirus, il personale medico e il personale correlato che contraggono la polmonite da nuovo coronavirus o muoiono a causa della polmonite da nuovo coronavirus durante lo svolgimento delle proprie mansioni devono essere riconosciuti come infortuni sul lavoro e godere delle prestazioni assicurative per infortuni sul lavoro in conformità con la legge.

Per altre categorie di dipendenti infettati dal virus, è impossibile stabilire se il dipendente è stato infettato sul posto di lavoro, a casa, durante il tragitto da e per il lavoro o in altri luoghi, oppure se è stato infettato da più persone, poiché il nuovo coronavirus ha un periodo di incubazione di 7-14 giorni o anche più lungo e non si manifestano sintomi evidenti quando si è infettati. È impossibile stabilire se la malattia sia stata contratta durante lo svolgimento delle mansioni lavorative e il nesso causale necessario per stabilire gli infortuni sul lavoro è praticamente impossibile da giudicare. Per questo motivo, in genere è difficile individuare gli infortuni sul lavoro.

Come recarsi al lavoro in sicurezza

1. Indossare una mascherina e cercare di evitare di prendere i mezzi pubblici;

2. I documenti cartacei devono essere disinfettati al momento della consegna e il personale deve mantenere una distanza di almeno un metro;

3. Si sconsiglia di utilizzare l'aria condizionata centralizzata e, in particolare, si consiglia di disinfettare gli ascensori;

4. Tavoli e sedie devono essere disinfettati dopo la riunione ed è preferibile effettuare una videoconferenza senza riunioni di persona.

5. Non mangiare faccia a faccia, parlare meno e mantenere una distanza di oltre un metro.

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Non è un problema nuovo che un dipendente riceva la diagnosi dopo aver ripreso il lavoro. Basta seguire il normale piano di emergenza. Infatti, se a un dipendente viene diagnosticato il virus dopo aver ripreso il lavoro, è una questione di responsabilità. Finché l'azienda riesce a individuare precocemente, a segnalare precocemente e a isolare precocemente i casi, ha adempiuto ai propri obblighi. In caso contrario, sia il leader dell'unità che la produzione dell'unità stessa saranno seriamente compromessi.

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